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第一条根据《2015年盐田区公开选拔区社会福利中心主任工作方案》要求，结合工作实际，制定本细则。

第二条履职评价内容包括报名人员的“选拔资格条件”、“获奖情况”、“学习经历”、“工作经历”及“适岗能力”五个项目，满分40分。

第三条“选拔资格条件”项目满分2分，报名人员符合所报名参加公开选拔职位有关资格条件的，计2分。

第四条“获奖情况”项目满分5分，计分办法为：

（一）按近十年来个人或单位获最高级别奖项（不含论文、调研课题和科研成果获奖）一次记分，不累计记分。

（二）个人获国家级奖励的，计5分；获省部级奖励的，计4分；获市级奖励的，计3分；获区（新区）、市直单位奖励的，计2分；获区直部门、街道等基层单位奖励的，计1分。

（三）所在单位获得奖励的，参照本条第二款计分标准×权重计算加分。权重设定主要根据工作的相关度确定，具体标准如下：

1、单位获得综合性奖励，担任获奖单位主要领导的，权重为80%；担任单位班子成员的，权重为60%。

2、单位获得专项奖励，担任获奖单位主要领导或分管领导的，权重为70%；担任内设（下属）主要相关业务部门（处室）主要领导的，权重为80%；内设（下属）相关业务部门（处室）其他有关负责同志，权重为60%。

第五条学习经历（满分3分）。计算方法为：全日制大专学历1分；全日制本科学历、学士学位或在职硕士或在职研究生学历计2分；全日制硕士研究生以上或在职博士研究生计3分。

第六条“工作经历”项目满分10分，分为三个子项：

（一）任职年限（满分3分）。计算方法为：任现级非领导职务满五年的，计1分；任现级领导职务满五年，或任现级非领导职务满八年的，计2分；任现级领导职务满八年的，计3分。

（二）基层工作经历（满分3分）。计算方法为：有基层工作经历满一年的（包括区级以下机关工作经历，企业、非行政管理类事业单位工作经历，部队团级以下工作经历），计1分；有基层工作经历满三年，或担任机关事业单位正科级实职或7级以上管理岗位、国有企业成员中层满五年的，计2分；有基层工作经历满五年，且担任过机关事业单位正科级实职或7级以上领导岗位或国有企业领导班子成员职务满一年的，计3分。

（三）多岗位经历（满分4分）。计算方法为：具有同级两个职位以上（包括非领导职务）经历的，计1分；具有同级两个领导职位经历的，计2分；具有同级三个领导职位以上经历的，计4分。

第七条：“适岗能力”项目满分20分，分为两个子项：

（一）安全生产管理能力（满分5分）。计算方法为：在区属机关、事业单位或国有企业直接担任过专职安全管理职位的，计5分；担任过安全工作分管领导的，计3分；未担任过安全管理职位的，计1分。

（二）综合决策能力（满分15分）。计算方法为：担任过区机关单位正科级实职满3年、区属事业单位或国有企业主要领导成员满1年的，计15分；担任过区机关事业单位、国有企业中层领导干部的，计10分；未担任过领导职务的，计5分。

第八条履职评价程序为：

（一）报名人员填写《报名人员履职评价评分表》，并提供相关证明材料；

（二）所在单位初审；

（三）区民政局审核；

（四）区民政局向报名人员反馈履职评价审核情况，报名人员如有疑问，可在规定时间内向区民政局提请复核；

（五）区民政局审定。

第九条报名人员应按要求如实负责地填报《报名人员履职评价评分表》及有关材料，如有虚报、漏报、迟报情况的，将视情况取消其选拔资格或由本人承担相应后果。

第十条本细则未尽事宜，由区民政局负责解释。

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