昭阳区2015年公开招聘

职高优秀紧缺专业教师面试方案

为促进职业教育加快发展。经上级部门同意，2015年继续采取通过考核的办法，选聘应届优秀毕业生，根据《昭通市事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才实施意见（试行）和《昭通市2015年公开招聘高中、中专（职高）优秀紧缺专业教师通告》的要求，特制定本方案。

一、招聘原则

（一）坚持“公开、公平、公正、择优”的原则；

（二）坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则；

（三）坚持招聘优秀专业教师的原则；

（四）坚持自觉接受纪检监察、社会舆论和群众监督的原则。

二、招聘对象和范围

（一）具有中华人民共和国国籍，享有中国公民政治权利；

（二）遵守宪法和法律，品行良好；

（三）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感；

（四）具备岗位所需的学历、所报岗位与所学专业对口（以毕业证书的专业为准）和履职资格条件；

（五）国民教育全日制普通高等院校应届毕业生，优先招聘博士学位和硕士学位研究生，研究生及其以上学历的可放宽到2011年及以后的毕业生，所学专业可放宽到与所报岗位相近相关专业。

昭阳区职业高级中学需具备国民教育全日制普通高等院校（二本及其以上）本科学历，取得学士学位，有高级中学教师资格证书。

三、面试考核

（一）本次职高优秀紧缺专业 面试将于2015年4月22日在昭通市昭阳区进修学校进行。每位考生只能应聘一个岗位。面试时间：下午3时至下午7时，面试考生必须在面试开始前30分钟内到达面试地点持身份证进行报到，面试开始后仍未到达面试地点报到的面试人员，视为自动弃权，取消面试资格，由此产生的相关责任由考生本人自行承担。

（二）由人社、教育、纪检监察等部门和招聘学校抽调人员组成招聘工作领导组，到听取毕业生本人或学校有关部门介绍毕业生情况，查阅毕业生档案，到毕业生所在班级、院系、学生处考察该生在校期间表现。

（三）结合岗位设置从各招聘学校抽调相关专业教师组成专家评委组，面试工作在招聘领导组的领导下，由专家评委组负责。对不同学科、不同层次的岗位确定面试试题及评分标准（面试成绩总分为100分），对优秀毕业生进行面试，面试采取面谈、提问、查阅档案等形式，按招聘岗位组织应聘人员到现场随机抽签确定面试顺序，考生面试结束后，由面试专家评委分别打分，去掉一最高分和一个最低分，计算其余专家评委的平均分即为考生的面试得分，面试得分保留小数点后二位，面试成绩由纪检监察人员核实签字后，交由面试专家评委组组长当场向考生宣布面试成绩。若最后成绩出现雷同，须加试一次。从参加面试人员中根据面试成绩遴选出优胜者，遴选出的优胜者与昭阳区教育主管部门签订拟聘用协议书，作为拟聘人员。

（四）拟聘人员须于2015年7月10日以前到昭阳区教育局报到并进行政审、体检（尚未取得教师资格证的可延长到2015年12月1日到昭阳区教育局报到进行政审、体检）。

（五）政审、体检均合格者，分别由用人学校及主管部门签署意见，作为意向性拟聘用人选。拟聘用人员由人社部门和教育主管部门办理有关录（聘）用手续，并由学校与该生签订一年期聘用合同（试用）。

（六）试用期满，考核为合格及以上人员，办理转正手续，由学校继续聘用，正式签订聘用合同并鉴证。考核为不合格者，由学校按规定和相应程序，解除聘用。

四、其他事项

（一）整个招录（聘）工作，在昭通市人社局2015年优秀紧缺专业技术人才引进第四督促指导组的指导下，由昭阳区人社、教育部门具体组织实施，并接受纪检监察部门和社会各界的监督。凡不符合规定要求的一律不予办理。若出现弄虚作假，将严肃追究当事人及相关人员责任。

（二）在整个招聘过程中，人事、纪检监督部门全程参与，并加强指导和监督。

（三）招聘工作在2015年4月30日前完成。

五、本实施方案由昭阳区教育局负责解释。

昭阳区教育局

2015年4月16日