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国家级南昌小蓝经济技术开发区（以下简称“小蓝经开区”）位于江西省南昌市昌南片区，成立于2002年3月，2006年3月升级为省级开发区，2012年7月升级为国家级经济技术开发区，是全省唯一一个拥有汽车零部件、食品和生物医药三块省级产业基地招牌的先进制造业基地，更是江西省内世界500强企业和知名品牌企业最集中的开发区，拥有福特、长安、五十铃、上海宝钢、可口可乐、百事可乐、中粮集团、百威英博等14家世界500强企业，煌上煌、泰豪股份、尚荣医疗、闽发铝业等23家上市公司，以及福建达利、济民可信、汇仁集团等一大批知名企业、行业领军企业，拥有35家高新技术企业、2000余件专利。2014年，全区主营业务收入完成781.8亿元，税收收入36亿元，位列全省开发区第4位。

为深化干部人事制度改革，建立适合小蓝经济技术开发区发展需要的干部聘任管理制度，建设一支勇于创新、敢于作为、精于业务、善于管理的高素质队伍，按照《党政领导干部选拔任用条例》、《南昌小蓝经济技术开发区二级主办及以上中层人员聘任暂行办法》、《南昌小蓝经济技术开发区二级主办及以上中层人员竞聘实施方案》，结合实际，面向全省竞聘二级主办及以上中层人员13名，现将有关事项公告如下：

一、竞聘范围

全省行政、事业单位在编在岗干部。

二、竞聘职数、岗位及资格条件

（一）竞聘职数、岗位

小蓝经开区本次竞聘二级主办及以上中层人员13名,具体岗位为：

1.经济发展部：部长1名，总经济师1名；

2.环保规划建设部：部长1名，副部长1名，总规划师1名；

3.安全生产监督管理局：局长1名；

4.经济发展投资总公司：董事长1名，投融资发展公司经理1名；

5.经济发展部：计划统计处处长1名；

6.招商中心：招商一部、二部、三部、四部部长各1名。

（二）资格条件

1.基本条件

①遵守国家宪法和法律；

②具有良好的职业道德；

③一般应具有大学本科及以上学历；

④具有岗位所需的专业知识、能力水平；

⑤近三年年度考核在称职及以上；

⑥严格执行廉洁自律的各项规定；

⑦身体健康。

2.任职资格

①竞聘部门正职、下属单位正职，具有大学本科及以上学历，在正科级及以上岗位任职满1年（含）以上，年龄在48周岁以下。

②竞聘一级主办，具有大学本科及以上学历，在副科级及以上岗位任职满1年（含）以上，工龄满6年（含）以上, 年龄在46周岁以下。

③竞聘二级主办，具有大学本科及以上学历，工龄满4年（含）以上，年龄在40周岁以下，小蓝开发区现在岗有编（行政、事业编制）的机关管理人员年龄可放宽至45周岁以下；现任副科级干部（含副科非领导）参与竞聘的，年龄可放宽至45周岁以下。

④作为高层次人才引进的全日制硕士生及以上学历人士、连续3年被评为优秀公务员、连续3年考核等次为优秀的事业单位干部等特别优秀人才，任职资格条件不受对应竞聘职级的条件（年龄、工龄、学历、任职时间）限制。

⑤专业分类以江西省2014年度考试录用公务员专业条件设置指导为准；年龄、工龄、任职年限的计算截止到2014年12月31日，工龄、任职年限均指周年。

具体岗位条件详见附件1。

3.有以下情形之一者不得报考

①按照《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部任职回避暂行规定》有关精神，应进行回避的；

②法律、法规、政策规定不得被聘用为国家工作人员的其他情形的；

③涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的、曾因犯罪受过刑事处罚的；

④受党纪、政纪处分未满处分期限的，曾被开除公职的；

⑤违反人口与计划生育政策规定的；

⑥法律、法规规定不得聘用的其他情形。

三、报名与资格初审（4月27日—5月5日）

（一）报名时间

2015年4月27日9:00—2015年4月30日17:00。

（二）报名、资格初审方式

1.竞聘采取网上报名，并同时在网上进行资格初审，应聘者可通过南昌小蓝经济技术开发区网站（http://www.jxxl.gov.cn/）或南昌县人力资源与社会保障局网站（http://rsj.ncx.gov.cn/）进行报名，每人限报一个岗位。应聘人员需如实填写报名表中的各项内容，相关个人信息必须真实、有效。

2.报考岗位人数与岗位数之比小于3：1的，调减岗位聘任数。岗位核减情况于5月4日在南昌小蓝经济技术开发区网站公布。

四、考试与资格复审（5月6日—5月17日）

考试共分为面试和笔试两个阶段，面试成绩不计入总分，以笔试成绩为准。

（一）打印面试通知书

通过资格初审的应骋者在5月7日9:00至5月8日17:00期间登录“南昌小蓝经济技术开发区网站”或“南昌县人力资源和社会保障局网站”下载并打印面试通知书，具体时间、地点以面试通知书上为准。

（二）面试

以竞聘演讲和答辩为主要内容，时间要求在10分钟以内，不分开计时。

竞聘演讲内容应侧重以下几方面内容：

1.履职情况：要求客观评价自己的工作成果。

2.职位理解：对应聘的工作职位、工作职责的认识和理解，要求能结合小蓝经济开发区的实际分析出今后工作的重点和难点；

3.竞聘优势：客观分析自己的优势和缺点，阐述自己能胜任该职位所具备的知识、经验等优势；

4.计划目标：详细阐述拟上任后的工作计划及工作目标，要求能与当前园区发展相结合。

5.实施方法：基于计划目标，详细阐述拟上任后的具体工作思路，要求切实可行并能完成。

竞聘演讲要求结构清晰、逻辑性强。

答辩测试应聘者理论水平、应变处置、语言表达等综合能力。

（三）资格复审

根据岗位数与面试成绩1:3由高分到低分确定入闱笔试人员，参加资格复查，复审不合格的，按面试成绩顺位递补，入闱人员名单将在网上公告。

1.资格复审采取现场集中资格审查的方式，由小蓝经开区人事制度改革领导小组办公室进行复审。

2.现场资格复审时间：2015年5月12日、5月13日（上午9：00-12：00，下午13：30—17：00）。

3.现场资格复审地点：小蓝经开区管委会三楼302室

地址：江西省南昌市小蓝经开区富山大道1168号

4.资格复审所需材料：

①《南昌小蓝经济技术开发区管委会竞聘报名表》（详见附件2）纸制版一式两份（要求双面打印并加盖所在单位、主管部门公章）；

②身份证、毕业证、学位证、职称证书、执业资格证书原件及复印件；

③相关工作经历证明（应明确参加工作时间，职位所要求的工作经历，注明任职时间，要求单位、主管部门盖章）；

④近三年年度考核表复印件（加盖单位、主管部门公章）；

⑤副科级及以上干部，需提供任职文件，或复印件加盖组织人事部门公章；

⑥提供编制所在单位的编制册或市、县区编办所开具的在编证明（需明确姓名、身份证号、编制所在单位、上编时间、要求加盖编办公章）；

⑦作为高层次人才引进的全日制硕士生及以上学历人士、连续3年被评为优秀公务员、连续3年考核等次为优秀的事业单位干部等特别优秀人才，放宽了任职条件的，材料的提供须加盖相关管理部门公章。

资格审查贯穿选聘工作全过程，凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，随时取消其考试资格和聘用资格。

（四）打印笔试通知书

通过资格审查的人员可于5月14日9：00—5月15日17：00登录“南昌小蓝经济技术开发区网站”或“南昌县人力资源和社会保障局网站”下载并打印笔试通知书，具体笔试时间、地点以通知书上为准。

（五）笔试

笔试主要内容为材料分析或案例分析。主要测试应聘者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合能力素质。

五、体检、考察与公示

（一）体检

按照岗位数与笔试成绩1：2由高分到低分确定入闱体检考察人员（如末位考生成绩并列则一并进入），体检标准执行公务员体检标准。

（二）考察

体检合格者列入考察对象，考察主要内容为德、能、勤、绩、廉。出现体检或考察不合格的，从该岗位入闱笔试人员中按总成绩从高分到低分依次替补，因个人放弃聘任资格等空缺出的名额不递补。

（三）公示

经开发区党工委差额票决，确定拟聘任人选。拟聘任人选名单在小蓝经开区网站上进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。

体检、考察、公示具体时间以网站公告为准。

六、聘任期限

竞聘人员实行聘任制，按照聘任岗位享受相应的待遇，岗位聘期三年，聘期届满后考核合格的可以续聘，重新办理聘任手续。新聘用的人员试用期六个月，试用期包括在合同期限内。试用期满后，经考核胜任岗位的，正式聘用；不胜任予以解聘。

七、薪酬及分类管理

1. 聘任期间，部门正职、一级主办、二级主办对应市属国家级开发区职级，正式聘用后的薪酬待遇参考市属国家级开发区的薪酬水平。

2. 南昌县及小蓝经开区行政、事业单位在编在岗干部通过公开选聘成功聘任后，编制均保留在原单位。南昌县及小蓝经开区以外行政、事业单位在编在岗干部通过公开选聘成功聘任后，原身份为公务员的，编制转入小蓝经开区管委会；原身份为事业干部，编制转入小蓝经开区下属事业单位。

3.通过公开选聘成功的有编人员聘任后，实行身份等“封存管理”，原职级计入个人档案，工龄连续计算，保留原编制、身份、级别不变，在办理调动时，按原身份和聘任的相应级别进行任命；在办理退休时，按原身份和退休前聘任的级别办理相关手续。

八、纪律与监督

为严肃考试纪律，杜绝不正之风，方便考生和社会参与监督，设立监督投诉电话：0791-85717868。

九、有关事项

(一)所有公告内容及事项以“南昌小蓝经济技术开发区网站”或“南昌县人力资源和社会保障局网站”公告为准，不再另行通知,请应聘者关注公告，逾期自行承担责任。

（二）咨询方式

1.报名咨询电话：0791-85711091；

2.现场咨询地点：小蓝经开区管委会三楼302室，江西省南昌市小蓝经开区富山大道1168号。

南昌小蓝经济技术开发区

人事制度改革领导小组办公室

二〇一五年四月十九日

附件1：南昌小蓝经济技术开发区管委会面向全省竞聘部门正职、一级主办、二级主办岗位要求表

附件2：南昌小蓝经济技术开发区管委会竞聘报名表

温馨提示：

《南昌小蓝经济技术开发区管委会竞聘报名表.doc》来源于南昌小蓝经济技术开发区，最近更新2015年4月19日。

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