网校上线了！

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网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、

职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。

为贯彻“人才强校”战略，进一步加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，尽快提高人才队伍学历层次和学术水平，全面提升学校核心竞争力，特制定本办法。

一、引进条件

1、具有全日制博士研究生学位及学历；

2、具有良好品德及团队精神；

3、以第一作者在国内外重要核心期刊发表专业学术论文，主持或主要参研过国家或省部级重点项目，并取得一定成果，或掌握重要实验技能或工程建设关键技术及学校急需紧缺的其他高层次创新人才。

4、年龄一般不超过45周岁。

二、引进待遇

1、安家费及购房补贴

学校为引进的紧缺学科博士提供安家费5万元；提供120平米商品住房一套，以团购优惠价格转让给本人，可用安家费折抵部分购房款。如无房源或不需要学校解决住房，则支付安家费及购房补贴共15万元（提供正式购房合同后给付）。

2015年我校紧缺学科为岩土工程、结构工程、桥梁与隧道工程、防灾减灾工程及防护工程、市政工程、供热、供燃气、通风及空调工程、热能工程、建筑历史与理论、建筑设计及其理论、城市规划与设计、建筑技术科学、通信与信息系统、信号与信息处理、电磁场与微波技术、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、管理科学与工程、计算机应用技术、计算机系统结构、自然地理学、人文地理学、地图学与地理信息系统。

2、科研启动费

紧缺学科5万元；其它理工科3万元；文科2万元。主持国家级科研项目的博士，增加科研启动费2万元。

3、学校引进的其他高层次人才以及其他学科的博士，待遇面议。

三、其它待遇

1、新入职的博士，符合学校副教授三级岗位聘用条件中科研业绩要求的，可享受相应岗位的校内奖励绩效待遇两年，两年后如未取得副教授专业技术资格，则校内奖励绩效部分享受实际专业技术职务待遇。科研业绩成果达不到副教授三级岗位聘用条件的，按实际专业技术职务享受校内奖励绩效。

2、根据当前张家口市和学校政策规定，享受张家口市博士学位津贴300元/月。同时享受学校发放的博士学位津贴300元/月。

3、已婚配偶工作：符合当年调动或人才招聘条件的，学校可协助通过招聘或调动解决工作。

四、管理方式和服务期

1．学校对引进人才实行合约管理。以聘约方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。引进的博士应自觉遵守国家法律法规及学校的各项规章制度，认真履行与校、院部签订的协议，服从学校和基层单位的工作安排，并接受年度考核和聘期考核。

2．引进的博士最低服务期为8年。在聘期和服务期限内，如引进人员因个人原因终止协议，要求调离、辞职、自费出国或被学校解聘等，按照工作协议处理相关事宜。

五、附则

本办法从2015年3月1日起执行，由人事处负责解释。

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