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为加快公立医院改革步伐，积极推进公立医院管理方式的转变，完善公立医院院长聘任制度，经连城县公立医院管理委员会研究，决定在全省范围内公开招聘一名具有医疗卫生专业技术背景的管理人才担任连城县医院院长。现将公开招聘相关事宜公告如下。

一、招聘岗位

连城县医院院长1人。

二、基本原则

(一) 坚持五湖四海、任人唯贤原则;

(二) 坚持德才兼备、以德为先原则;

(三) 坚持注重实绩、群众公认原则;

(四) 坚持民主、公开、竞争、择优原则;

(五) 坚持民主集中制原则;

(六) 坚持依法办事原则。

三、任职要求及考核

实行院长负责制，在有关政策规定的范围内，拥有医院的经营管理权，全面负责医院的经营管理，组织开展医疗、教学、科研等业务活动。

(一)任职要求

1.社会效益明显提高。贯彻党和国家的卫生方针政策和法律法规，积极履行社会服务职能，承担公共卫生应急事件处置任务。坚持一切以病人为中心的理念，不断完善服务流程，保障医疗安全，无重大医疗纠纷和医疗事故，医院医疗服务水平和质量有明显提升，患者满意度达到90%以上。构建医院和谐文化，职工满意度明显提升，医院保持和谐稳定。

2.内部管理水平明显提升。加快推进医院新院区建设，不断扩大医院发展规模，医院自身实力明显增强。建立和完善成本核算、绩效考核、岗位聘任等管理体制机制，实行科学化、精细化、规范化管理，提高医院管理运行效率，年业务收入增长率超过10%，医院职工待遇在现有基础上逐年增加，力争达到我县社会平均工资的3-5倍。

3.市域内县级公立医院领先优势建立。针对县级综合性医院的特点，加快提升大病救治水平，加强学科建设，大力发展微创外科、内科，加大人才引进和培养力度，提升医疗队伍整体素质，进一步形成市域内县级公立医院的医疗核心技术领先优势，医疗服务水平和质量明显提升。

4.在全省县级医疗服务体系中的综合排名位居前100名。在医疗技术、组织管理等方面进一步发挥医院在全县医疗服务体系中的引领和示范作用，建立现代医院管理制度。开展与县域内基层医疗机构合作办医，对基层医疗机构业务传、帮、带，建立分级诊疗制度，推动全县医疗机构医疗服务水平明显提高。

（二）权利

全面负责医院管理，在任期内拥有医院经营管理权，组织和开展业务活动，具体管理本单位财务和资产，拥有医院内部分配权，拥有对副院长、院长助理、中层干部的任用建议权，以及对不同身份医院职工依照相关程序经有关单位审核、审批后进行招聘、辞退、奖惩。同时享受连城县有关高级管理人才的待遇、福利、激励政策。

(三)考核

实行院长任期目标责任制。由县公立医院管理委员会、医院职工代表和服务对象代表等人员组成考核小组，对院长履职情况和目标完成情况进行全面考核，考核结果作为对院长奖惩、续聘或解聘的重要依据，任期届满根据考核情况，决定续聘或解聘。

聘用期间，如聘用人员有下列情况之一的，县公立医院管理委员会将解除院长的聘用合同。

1.试用期内，表现为不能胜任岗位具体要求的;

2.年度考核不合格或两次年度考核为基本合格的;

3.任职期间，不履行合同或严重违反聘用单位规章制度的，或对单位造成严重损失的;

4.失职、渎职或违法乱纪的;

5.国家法律、法规另有规定的。

四、聘用与待遇

(一) 县公立医院管理委员会决定聘用人员，按照相关规定和程序办理人事手续，并担任县医院院长职务。

(二)实行聘任制，受聘者聘期4年(含1年试用期)，聘期内实行年度目标绩效考核管理。

(三) 实行院长浮动年薪制，聘期内根据年度目标绩效考评结果确定年薪，第一年年薪上限35万元（含税），逐年由管委会视医院效益情况对年薪上限上浮5%以上。以年薪上限为基数，院长年度考核60分为及格，80分以上得全薪，60-79分按比例得年薪。

五、基本条件

参加公开招聘的人员必须是福建省内二级甲等及以上综合性医院在职人员，同时具备以下条件：

(一)熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院、教育管理工作，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识;并在医学领域具有较高的学术造诣。

(二)领导管理经验丰富，沟通协调能力强，善于发现问题、解决问题，懂经营、善管理，能够顺应卫生事业发展要求，具有开拓创新思路和举措，敢于担当，工作有激情，能够有力推进医院的跨越发展。

(三)学历及专业技术职务：全日制医学专业本科以上学历，需具有医疗卫生专业技术副高以上专业技术职称。并符合以下条件之一的人员：

1.担任三级乙等以上综合性医院副院长1年以上者、或者科室主任任职2年以上者；或者担任二级甲等综合性医院副院长3年以上者，以及具有相应管理工作经历的人员;

2.具有医学类(含中医药)正高级专业技术职称3年以上，并在三级乙等以上医院任科室主任1年以上者、或在二级甲等医院担任过副院长2年以上者;

(四)年龄：不超过55周岁(计算时间截止2015年6月30日)。

(五)身心健康，具有履行岗位职责所需的心理素质和身体素质。

(六)近三年年度考核为称职及以上等次。（民营医院提供单位考核证明，公立医院提供年度考核手册）

除具备以上基本条件外，对下列情况之一的予以优先考虑：

(一)管理工作经验丰富，管理工作业绩突出的; 获得过MBA管理学位或其他相关管理学位的；

(二)获得省委、省政府以上授予的各类荣誉，以及医药卫生行业的国际或全国性学术荣誉的。

（三）在医学某学科领域担任地市级及以上学科带头人的；

（四）近三年年度考核获得优秀等次的。

以下情形之一的人员不得应聘：

(一)正在从事涉及国家安全或重要机密工作，以及法律、法规规定暂不能流动的特殊岗位的人员;

(二)正在受司法机关立案侦查、纪检机关和监察部门立案审查，或受党纪处分所规定的提拔使用限制期未满，或受政纪处分尚未解除的人员;

(三)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

(四)具有不符合职位要求的其他情况的人员。

六、选聘程序

通过公开报名、资格审查、经历业绩评价、考核答辩、组织考察等程序进行。

(一)发布公告。在福建省卫计委网站、龙岩市卫计委网站、闽西日报、龙岩人事人才网、连城县人事人才网发布公告。

(二)公开报名。应聘者向县公立医院管理委员会办公室提交《连城县医院院长公开招聘报名登记表》和本人身份证、学历、学位、职称证书，及能够证明本人工作经历、能力、业绩的相关证件电子文件(可扫描或拍照)，进行网络报名。相关报名材料发至以下电子邮箱：lcwsjb@163.com，并进行电话确认。报名时间自招聘公告发布之日起至2015年6月10日下午5：00止，逾期不予受理。

(三)资格审查。根据聘任要求对报名者进行资格审查，经资格审查，符合条件的报名人数与招聘职位数的比例不低于3︰1。达不到此比例要求的，经县公立医院管理委员会研究同意，可适当降低比例。

(四)经历业绩评价。资格审查通过者，县公立医院管理委员会组织有关专家对应聘人员进行经历业绩评价，根据经历业绩评价得分，按照考核答辩人选与选拔职位不低于3︰1的比例从高分到低分的顺序确定参加面试人员。

(五) 面试。

1、采取竞职演讲（须脱稿）和考核答辩方式。由县公立医院管理委员会组织专家组成考核组进行评分。主要测试应试者的领导能力素质、个性特征等方面对应聘职位的适应程度。进入面试的人员持上述报名证件原件来连城进行面试。面试时间另行通知。

2、面试总成绩按竞职演讲和考核答辩分值各占70%、30%确定。

(六)确定考察对象。根据面试总成绩，按照考察对象与选拔职位不低于2︰1的比例确定考察对象。面试成绩不得低于60分。

(七)体检。考察对象在指定医院进行体检，具体参照执行《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检不合格者，不予考察。若出现体检不合格者，则按考试成绩由高到低，依次递补。

(八)考察。体检合格者，确定为考察对象。县公立医院管理委员会对考察人员进行综合考察，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质、工作能力与报考职位的适应程度，注重考察德的表现情况、工作实绩和群众公认程度，并结合考核答辩情况，决定拟聘人选。

(九)公示。对拟聘任人选面向社会进行公示，公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。

(十)办理聘任。公示无异议后，县公立医院管理委员会将予以办理相关聘用及调动手续，报有关部门审批。并将与录用人员签订为期4年的聘用合同，同时按照相关程序予以职务任命。

上述各个环节的相关结果在连城县人事人才网站公布。

七、纪律要求和监督

报名人员要如实填写《报名登记表》，如实提供个人相关资料，不得弄虚作假，不得拉关系、走后门、托人情、打招呼。凡违反纪律者，一经查实，一律取消参加招聘资格，并按规定追究相关责任。

为确保招聘工作的公开、公平、公正，县卫计局纪检部门进行全程监督，监督电话：0597-8922106。

八、联系方式

通讯地址：连城县莲峰镇石门湖路7号连城县卫生和计划生育局三楼办公室，邮政编码：366200。

联 系 人：谢炳明

电 话(传真)：0597-8922106 8923330

连城县县级公立医院综合改革管理委员会

连城县医院院长公开招聘工作领导小组

2015年5月28日

附:报名表

温馨提示：

《报名表》来源于福建省人力资源和社会保障厅网，最近更新2015年5月28日。

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