针对城区群众需求多样化、差别化的特点,区委组织部以群众满意为导向,全面打造党员义工服务品牌。目前,共招募党员义工12000多人,以党组织为主体的单位义工2000多个,还有14000多名群众也积极加入到义工队伍中来,初步形成了“有时间做义工、有困难找义工、是党员当义工、全社会助义工”的社会风尚。

开展先锋便民活动,面对面服务群众。针对各个行业党组织的特点和各个岗位党员的实际,设计各具特色的党员义工活动主题和载体。一是在机关党员中开展“满意服务进社区”活动。组建绿色环保、爱心助残、科普宣传、法制在线等10支专业化机关党员义工服务队,定期开展为民服务活动。如,发挥区卫生系统党员专业优势,组建“健康卫士”党员义工服务队,免费为社区居民建立健康档案,为孤寡老人提供上门义诊服务。二是在街道社区党员中开展“满意先锋”广场服务活动。将每年3月确定为党员义工主题服务月,通过开展形式多样的广场服务活动,掀起党员义工服务活动的高潮,扩大党员义工服务的影响力。今年以来,在全区各街道组织广场便民服务10余场,如锁金村街道组织辖区部队、公安、卫生、学校开展家电维修、义务诊疗等广场服务活动,200多名群众接受了服务。后宰门街道组织文艺团体到鸿福老年公寓义务演出,深受老年人欢迎。三是在非公企业党员中开展“同在蓝天下爱心助学行动”。深化“牵手行动”,动员非公企业党员与红山外来工子弟学校贫困学生“大手牵小手”,进行捐资助学。签订助学协议,每年设立50个爱心奖学金和10个爱心助学金,举办“七彩假日”外来工子弟夏令营、冬令营,引导非公企业党员开展义务家教活动。截至目前,已有56家企业加入义工队伍,为红山外来工子弟捐款24万元,资助学生达200余人次。

实行品牌连锁经营,优质化服务群众。以“服务树品牌、工作得提升、群众享实惠”为工作主线,通过实行品牌连锁经营,不断提升服务群众的优质化水平。一是推行项目化管理。以项目为载体,通过建立小型、多样、互动、各具特色的党员义工服务项目,搭建党组织、党员为民服务的长效常态平台。目前已建立邻里关爱、绿色环保、新市民服务、法律维权等10大类100多个项目,并配套建立了一批相对固定的服务基地,使党员义工服务既有阵地又有平台。服务项目每年进行星级化评估,已评选出四星级党员义工服务项目5个,三星级17个,二星级7个。二是实行连锁化经营。立足党员义工服务项目分布不均衡的现状,区委组织部将服务质量高、服务效果好、深受群众欢迎的党员义工服务项目确定为品牌项目,实行全区连锁化经营,使更多的群众享有优质的服务。今年,首批选择“放学来吧”、“校外护导队”、“先锋楼道清洁工程”3个项目,在全区8个街道进行“连锁经营”,实现党员义工品牌服务的规模效应。三是建立标准化体系。引入现代管理标准化管理理念,对“放学来吧”等3个品牌项目的名称、服务对象、招募渠道、建设目标、服务流程等设立明确、具体、可操作的工作标准,实现对党员义工服务活动事前、事中、事后全过程控制,提高了党员义工服务的质量和水平,提升了党组织、党员服务群众的能力和本领。

培育特色服务项目,全方位服务群众。着眼群众需求的多方面、多层次、多样性,挖掘各类党组织的特色优势,为居民提供全方位的满意服务。一是紧贴形势培育项目。紧紧围绕省市党建工作创新工程、市区党代会精神,创新工作载体,搭建服务平台,延伸义工服务。如结合推行“街道大工委制”、社区“大党委制”, 与南京林业大学等高校签订大学生义工进社区共建协议。紧贴南京创新创业大潮,指导梅园街道设立大学生社工创业孵化基地,引导大学生社工进行公益创业。二是紧跟需求培育项目。以群众需求为导向,以群众满意为标准,打造解群众燃眉之急、受群众欢迎拥护的党员义工服务项目。如针对双职工家庭子女放学后无人看管的问题,在北门桥、富贵山等10多个社区建立“放学来吧”,为低年级孩子提供课业辅导、生活照料等服务。在孝陵卫街道成立“民援法制中心”,组织辖区警官、法官、律师中的党员向社区居民实施法律援助,解决矛盾纠纷,促进社会和谐。三是创新工作方式方法。加强组织建设,在区级层面成立党员义工联合会,在街道、系统成立党员义工服务中心,在社区成立党员义工服务站,负责党员义工的招募、培训以及活动的组织。健全工作机制,以多元化参与、项目化运作、实体化建设、信息化管理、星级化评估“五化”机制为引领,建立“社工+义工,项目+基地,动态+常态”的管理体制,推进“标准化建设、常态化服务、集约化推进、连锁化经营”建设,实现党员义工服务工作的长效管理。

“三争一创”实践活动简报

为深入推进“三争一创”实践活动,激发区域创业创新能力,12月30日,玄武区紧扣“人才引领、科技创业”主旋律,在南京电视台演播厅举办“新街口智造——玄武‘321’人才创业大赛”决赛暨颁奖典礼、签约仪式,省委常委、市委书记杨卫泽出席活动并作重要讲话。

“新街口智造——玄武‘321’人才创业大赛”历时4个月,共有51个团队224名人才参加角逐。通过项目收集、初评、复赛等程序,共有10个创业项目脱颖而出,项目涉及网络游戏、环保、电子、生物医药等多个领域。通过项目陈述、专家评委现场提问和评审打分等环节,最终,东南大学王宝安博士申报的项目“模块化有源滤波装置关键技术及其产业化”获得一等奖、“重组羧肽酶B的开发”、“大型航海策略型网页游戏《郑和下西洋》”等2个项目获得二等奖、“以无线传感器网络为核心的传感网园艺温室环境监控系统”、“系列秸秆环保产品”“‘中国美术家’新媒体项目”等3个项目获得三等奖。

在“新街口智造——玄武‘321’人才创业大赛”颁奖典礼和项目签约仪式上,玄武区委储永宏书记对获奖单位和个人表示热烈的祝贺,指出本次大赛是玄武区贯彻落实市委聚焦“四个第一”、实施创新驱动战略的一次探索,也是挖掘辖区科教资源、推动转型提升的一次实践。大赛将坚持每年举办一次,努力打造南京科技创业创新的新品牌、新特色。储永宏强调,人才引领、科技创业是玄武决胜未来的重要法宝,玄武区将按照市委、市政府的统一部署,坚定不移地实施人才引领战略和科技创业计划,努力使玄武成为高新产业、高层人才、高端项目“三高”融合的创业创新之区,成为海内外高层次人才落户南京创业创新的首选之地,为南京打造中国人才与创业创新名城做出新的更大贡献!

省委常委、市委书记杨卫泽等省市领导为获奖单位和个人颁奖,杨卫泽书记还为紫金“321”人才银行揭牌。玄武区委副书记、代区长徐曙海为获奖项目发放了政府扶持资金。玄武区人力资源与社会保障局、科技局、新街口街道等单位与创业团队签订了合作协议。

最后,市委杨卫泽书记作重要讲话。杨书记高度赞赏和充分肯定了创业大赛的举办,指出“新街口智造——玄武‘321’人才创业大赛”的举办是玄武区响应市委市政府号召,深入开展“三争一创”实践活动的有力抓手,对玄武创建全市率先基本现代化示范区、“三都市三名城”标志区和现代化国际性人文绿都核心区具有重要促进作用,对南京科技创业和人才工作具有典型的示范意义。杨书记要求,玄武要进一步发挥区域科教人才资源丰富的“第一特色”和“第一优势”,大力发展高端服务业和战略性新兴产业,加快产业结构调整和升级的步伐,以促进人才引领、科技创业尽快成为产业转型升级的“加速器”和创新型经济发展的“增长极”。杨书记强调,载体平台是人才、创新、创业等要素实现充分整合、有效转化的硬件基础和特殊的制度环境。要在空间上开辟功能完善、运转高效的特别社区,制度上构筑“政产学研金”有机融合体系,文化上形成鼓励创新、宽容失败的宽松氛围,建立健全科技创业投融资体系,在“人才+项目+资本”互动融合,助推科技创业方面为全市做出示范。

杨书记指出,玄武区作为中心城区,要发挥好区域发展综合优势,主动对接国际新技术领域的最新趋势,主动对接高端新兴产业发展的最新动态,主动对接高端人才流动的最新走向,引进国内外产业和资本来玄武设立研发机构。要进一步做好高端人才的引进、使用和安置,将招商引资与“招研引智”结合起来,利用全球的资源,在大开放、大融合的环境下加快推进自主创新,使玄武成为世界人才和技术动态配置的节点区域。杨书记强调,创新的根本是人才,创业的基础是环境。玄武区要在优化人才发展环境、提升人才创业服务方面下更大功夫,探索符合人才成长规律、行之有效的用人制度和举措。特别要用好用巧激励机制,对有突出贡献的科技工作者和团队加大奖励力度,真正让创业人才、创新企业和项目得到实惠,得到扶持。同时,要在社会上广泛营造“创业受扶持、创新受鼓励、创优受尊敬”和“允许失误、宽容失败”的良好环境,激发全社会的创业创新活力。

市委常委、市委秘书长刘以安,省科技厅副厅长李奇,省人社厅副厅长王立平,市委组织部副部长、市人才办主任刘军,南京广电集团党委书记、南京广播电视台台长卜宇,市科委副主任蔡伯圣,市人社局副局长、市人才服务中心主任孙建筑,张萍、梁广宏等区四套班子领导出席了活动。

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