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人力资源管理（HRM）专业介绍

马克思曾经说过：人是一切社会关系的总和。人类社会的生产活动过程中，人是最活跃最重要的生产要素。随着人类文明的不断进步，社会发展的不断加快，人的活动也越来越得到重视。在我们的经济生活中，如何进一步加强对人的培养、激励、开发和利用，成为我们日常管理中的重要课题和研究领域。人力资源管理，也因此成为了我们经济生活中最重要的一门学问和技术。

一、人力资源管理专业概要

人力资源管理（Human Resource），是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理（Human Resource Management），就是指运用经济学、管理学、社会学、心理学、人文等科学理论和知识，通过招聘、培养、开发、激励等管理技术和手段，对组织内外的人力资源进行有效合理的配置和利用，来满足和支撑组织战略目标的实现，保证组织和成员目标的协调发展的一系列管理活动。通常我们把人力资源管理分划分为组织架构和岗位设置、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、职业生涯规划等八大模块。

二、人力资源管理专业培养目标

为政府部门、企事业单位培养：全面掌握经济学、管理学、社会学、心理学、法律等基础学科的相关知识；熟练运用人力资源管理理论、方法和技术；具备科学思维、管理决策、组织协调、人际沟通、人文情怀等专业素养高级人力资源管理人才。

三、人力资源管理专业培养特色

1、先进的教学理念和丰富的教学经验：本专业教学理念始终秉持“以科学为准绳、以市场为导向、以创新为手段、以致用为目标”的教学理念，十年的专业建设、十年经验积累、十年的教学创新，有教无类、教学相长，基本形成了颇具特色的教学体系、教学模式。

2、拥有一支兼具理论和实战的优秀师资队伍：本专业的师资队伍是一支毕业于国内外知名高校、具有经济、管理专业硕士、博士学历的优秀人才组成；80%的师资拥有副教授以上职称，80%的师资具有十年以上的教学经验；在教学之余，不仅活跃在本专业科研领域，同时也长期承担着高校服务社会、高校服务经济的大量社会实务工作。

3、注重能力培养、倡导学以致用：引导学生加强自我管理和时间管理，合理配置学习读书、能力培养、业余活动的时间安排；指导学生加强自我完善和能力提升，组织开展各种社团、社会实践等活动，提高学生的领导、组织、协调、人际等能力；帮助学生加强理论联系实际和学以致用，通过课程设计、专业实践、社会调查等形式，提高学生学以致用理论联系实际的能力。

四、人力资源管理专业就业和发展

1、发展方向：国外深造、国内深造、就业、创业等。

2、就业方向：政府部门、企事业单位、国有企业、民营企业、教育单位、管理咨询等。

3、就业岗位：招聘专员、培训专员、薪酬管理专员、绩效管理专员、员工关系管理专员、职业生涯管理专员；人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监等 。

4、就业薪资：据社会有关机构调查显示，人力资源管理专业毕业生总体薪酬水平位列所有专业前茅。

5、就业形势：近年来，随着社会和组织对人力资源管理认识的加深，对人力资源管理对组织的重要性越来越重视，对人力资源管理人才的需求也不断加大，人力资源管理就业前景十分看好。本专业毕业生就业率每年都在99%以上，且分布的行业和单位都十分令人满意。从就业发展前景看，与其他部门相比，人力资源部门的工作人员在企事业单位中有更大的提升空间，更快的提升速度，更高的薪酬水平。

没有具体就业数据，没法用数据来介绍本专业的发展和就业，建议学员做各专业比较全面的就业、薪酬、发展等方面的数据分析。

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