2015年4月厦门市翔安区所属事业单位补充编内工作人员考试面试分数公布

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来源：翔安区人力资源和社会保障局网阅读：872 次日期：2015-07-14 13:36:58

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考生一组分数汇总公布表（20150711）
招聘单位	岗位代码	招聘岗位	招聘人数	座位号	笔试成绩	面试		综合总分	备注
招聘单位	岗位代码	招聘岗位	招聘人数	座位号	笔试成绩	面试序号	面试成绩	综合总分	备注
机关事务管理中心	1	机关事务管理职员1	1	1	80.6	2	82	81.3	√
				2	78.6	3	82.8	80.7
				3	77.7	1	80	78.85
	2	机关事务管理职员2	1	4	84.9	2	80.8	82.85	√
				5	82.6	3	66	74.3
				6	81.5	1	82	81.75
	3	人事综合管理兼统计	1	7	76.2	2	79.8	78	√
	3	人事综合管理兼统计	1	8	61.8	1	弃权
突发公共事件应急中心	4	自然灾害预警	1	9	76.2	1	83.2	79.7	√
				10	70.3	2	77.6	73.95
				11	69.9	3	79.8	74.85
行政审批事务管理中心	5	办公室职员	1	12	78.7	3	78.2	78.45
				13	78.2	2	79.8	79
				14	77.5	1	82	79.75	√
少年儿童体育学校	20	综合后勤	1	51	82.6	3	78.6	80.6	√
				52	81.1	2	79.8	80.45
				53	77.3	1	83.4	80.35
	21	体育教练员	1	54	65.3	2	77.6	71.45
				55	65.1	3	83	74.05	√
				56	61.8	1	79	70.4
风景旅游管理中心	22	旅游规划管理	1	57	81.2	2	83	82.1	√
				58	77.6	1	81	79.3
				59	77.2	3	79.2	78.2
说明：笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分，有免笔试人员参加面试的，综合总分为面试成绩。笔试成绩、面试成绩、综合总分和折算过程的中间数据均采用四舍五入方法取小数点后2位。面试满分为100分，合格线为60分；实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩不得低于70分。体检和考核人选从笔试、面试成绩均合格者中，根据综合总分排名顺序，按与岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定。若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检和考核。如果还无法确定，可依上述顺序将他们的相应成绩多看一位小数位数进行甄别。体检待安排，届时会通知。
考生二组分数汇总公布表（20150711）
招聘单位	岗位代码	招聘岗位	招聘人数	座位号	笔试成绩	面试		综合总分	备注
招聘单位	岗位代码	招聘岗位	招聘人数	座位号	笔试成绩	面试序号	面试成绩	综合总分	备注
招生委员会办公室	6	考务系统管理员	1	15	80.4	2	81.4	80.9	√
				16	77.5	1	78.8	78.15
				17	77.5	3	81.4	79.45
新店第一中心幼儿园	8	医务人员	1	18	77.2	2	76.6	76.9	√
				19	67.7	1	76.2	71.95
				20	62.2	3	71.6	66.9
新店第二中心幼儿园	9	医务人员	1	21	72.4	2	81.2	76.8
				22	70.5	1	83.6	77.05	√
				23	66	3	79.2	72.6
马巷第二中心幼儿园	10	医务人员	1	24	67.1
				25	66.9	1	80.4	73.65	√
				26	61.3	2	32.2	46.75
内厝中心幼儿园	11	医务人员	1	27	77.8	2	78.2	78
内厝中心幼儿园	11	医务人员	1	28	62.7	1	75.9	69.3
新圩中心幼儿园	12	医务人员	1	29	68.4	1	80.1	74.25	√
新圩镇综合服务中心	23	农技服务	1	60	73.9	2	79.6	76.75
				61	73	1	83	78	√
				62	65.8
企业服务中心	31	人才工作	1	75	82.4	2	81.6	82	√
				76	80.2	1	81.2	80.7
				77	79.7
				78	79.7	3	78.4	79.05
说明：笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分，有免笔试人员参加面试的，综合总分为面试成绩。笔试成绩、面试成绩、综合总分和折算过程的中间数据均采用四舍五入方法取小数点后2位。面试满分为100分，合格线为60分；实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩不得低于70分。体检和考核人选从笔试、面试成绩均合格者中，根据综合总分排名顺序，按与岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定。若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检和考核。如果还无法确定，可依上述顺序将他们的相应成绩多看一位小数位数进行甄别。体检待安排，届时会通知。
考生三组分数汇总公布表（20150711）
招聘单位	岗位代码	招聘岗位	招聘人数	座位号	笔试成绩	面试		综合总分	备注
招聘单位	岗位代码	招聘岗位	招聘人数	座位号	笔试成绩	面试序号	面试成绩	综合总分	备注
民政社会事务中心	13	办公室文员1	1	30	81.3
				31	80.7	1	82.2	81.45
				32	79.6	2	87.6	83.6	√
	14	办公室文员2	1	33	79.4	3	79	79.2
				34	77.9	2	81	79.45
				35	77.7	1	87.8	82.75	√
	15	综合后勤1	1	36	81.7
				37	80	2	79.4	79.7
				38	76.7	1	85.2	80.95	√
	16	综合后勤2	1	39	85.2	1	86	85.6	√
				40	83	3	82.4	82.7
				41	78.2	2	81.6	79.9
妇幼保健院	25	男婚检	1	69	65.8	1	81	73.4	√
	25	男婚检	1	70	60.6	2	77.4	69
	26	妇科1	1	71	免笔试
				72	免笔试
				73	免笔试	1	82.4	82.4	√
	27	妇科2	1	74	62.4	1	82	72.2	√
疾病预防控制中心	24	疾病控制	2	63	82.8	4	84	83.4	√
				64	78
				65	77.5	1	85.6	81.55	√
				66	77
				67	76.7	2	81	78.85
				68	73.2	3	83	78.1
说明：笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分，有免笔试人员参加面试的，综合总分为面试成绩。笔试成绩、面试成绩、综合总分和折算过程的中间数据均采用四舍五入方法取小数点后2位。面试满分为100分，合格线为60分；实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩不得低于70分。体检和考核人选从笔试、面试成绩均合格者中，根据综合总分排名顺序，按与岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定。若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检和考核。如果还无法确定，可依上述顺序将他们的相应成绩多看一位小数位数进行甄别。体检待安排，届时会通知。
考生四组分数汇总公布表（20150711）
招聘单位	岗位代码	招聘岗位	招聘人数	座位号	笔试成绩	面试		综合总分	备注
招聘单位	岗位代码	招聘岗位	招聘人数	座位号	笔试成绩	面试序号	面试成绩	综合总分	备注
财政审核中心	17	安装工程审核员	1	42	74.9	1	82.4	78.65	√
				43	71.8	3	82.8	77.3
				44	71.1	2	78.4	74.75
农林水技术推广中心	18	农产品质量管理	1	45	81.8	2	85.8	83.8	√
				46	81.3	1	79.8	80.55
				47	81.1
林政资源管理站	19	林政管理	1	48	76.8	1	84.6	80.7	√
				49	76.8	3	83.8	80.3
				50	72	2	80	76
燃气管理中心	32	燃气技术员	1	79	65.3	1	81	73.15	√
燃气管理中心	32	燃气技术员	1	80	64.8	2	77.4	71.1
市政市容环境卫生管理处	33	办公室文员	1	81	81.8	2	83.8	82.8	√
				82	78.5	1	81	79.75
				83	78.2	3	83.8	81
	34	市政工程管理员	1	84	76.6	1	80.4	78.5
				85	75.6	3	81	78.3
				86	74.6	2	85.8	80.2	√
	35	绿化管理员	1	87	77.2	1	83.8	80.5	√
				88	70.2	2	79.6	74.9
				89	67
	37	管线信息管理员	1	90	82.6	1	84.2	83.4	√
				91	77.8
				92	77	2	79.6	78.3
说明：笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分，有免笔试人员参加面试的，综合总分为面试成绩。笔试成绩、面试成绩、综合总分和折算过程的中间数据均采用四舍五入方法取小数点后2位。面试满分为100分，合格线为60分；实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩不得低于70分。体检和考核人选从笔试、面试成绩均合格者中，根据综合总分排名顺序，按与岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定。若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检和考核。如果还无法确定，可依上述顺序将他们的相应成绩多看一位小数位数进行甄别。体检待安排，届时会通知。

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