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为补充县城四所小学教师，按公开、公平、公正的教师流动竞争机制，改善县城教师队伍结构，提高教师专业发展水平，调动广大教师教书育人的积极性和主动性，特制定本办法。

一、适用范围

丰城小教在职在编教师调入县城四所小学任教。

二、基本条件

1.具有良好的师德水平。遵纪守法，敬业爱岗，严于律己，关爱学生，教书育人，服从安排，认真履职，团结协作，业绩突出。

2.具备相应的学历和教师资格要求。具有中师及以上学历，并取得小学教师资格。其中40岁以下的教师，均需具有高一级学历。

3.具有较好的工作表现。近三年年度考核等次合格以上。

凡近三年来，因违纪违法受到通报批评或党纪政纪处分者，或违反劳动纪律累计旷工5天以上者，或请事（病）假累计达2个月以上者，不得申请。

4.学历与任教学科对口。

三、调动办法

按县城四所小学教师缺编数，按需求学科划出一定数量（见附表），规定在丰城小教教师进行选调。选调方法采取考核形式进行。

四、考核形式

考核形式分笔试、业绩考评和加分三种形式进行，笔试和业绩考评合计总分为100分。

1、笔试70分：考试内容教育学基础知识、教育法规、教师素质要求和教育教学实践分析。

2、业绩考评30分：

用考核者本学年教职工业绩考评按排名进行计分：按单位人数，进入前80%名次的按比例计算得分，满分为30分，计算办法如下：

得分直接计入综合分。

3、加分：

①荣誉类：二年内获局表彰的各类先进加1分，获县委、县政府表彰的加2分，市级部门表彰的加3分，获市委、市政府和省级部门以上表彰的加4分。

②学艺竞赛指导类：二学年内本人指导学生参加市级或以上学科竞赛获奖的加1分（县安排参加的有效）。

③科研类：二学年内本人撰写论文在市级以上刊物发表的加1分，论文在市级以上部门获奖的加0.5分，在《新丰教研》发表的加0.5分。二学年内承担的课题结题并在市获奖的加1分。

以上加分同类别的不重复计分并按最高分计入，加分直接计入综合分。

④参加过支教工作（只计一次）的加2分。

⑤学科带头人、骨干教师、新星之师（县发文为准）加1分。

⑥继续教育加2分：近三年均能完成72学时的继续教育学习（其中1年未完成不计分）。

加分累计10分为封顶。

五、考核的操作

（一）笔试

1、笔试的命题：抽定两位教师一并命笔试题。

2、笔试的计分：卷面分为100分，按得分的70%计入综合分。

（二）核实考核分、奖励加分：由人事股核实今年教师业绩考评排名和有关奖励，进行加分。

六、选调人员的确定

1、由局人事股按学科综合分高低为序排名，对进入县城学校缺编指标内的人选再进行入城条件的复核，有不符合条件的由顺延者补上。

2、提交局行政会议确定入城对象,再由局安排到缺编的县城小学任教。

七、本实施办法由教育局负责解释。

新丰县教育局

2015年7月10日

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