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一、面试形式仍以结构化面试为主

从云南省近几年事业单位招考形式以及全国范围内事业单位招考形式来看，2015年云南省事业单位考试仍然会采取结构化面试的形式为主，除特殊岗位除外;无领导小组讨论采用的可能性不大。

因此，我们建议考生一定要对结构化面试的形式和内容有一个清楚的了解，尽早准备，积极应对。

二、面试题量一般以4道为主

根据2012—2014年的考题情况我们可以看出，云南省事业单位结构化面试的考试中，题型结构比较稳定，基本以综合分析题、自我认知题、人际关系题、情景应变题和组织管理题五大类为主;题量一般为每套题4道，但也有个别地区考过3道或5道题的情况。

我们预测：2015年云南省事业单位结构化面试中，仍将延续这一特点，考生可以重点对传统五大题型进行复习。

三、综合分析、自我认知题型仍“唱主角”

综合分析题在云南各省、市(州)、县、区事业单位面试中都是重要考查的题目，它不仅要求考生具备政府工作人员的思维逻辑，同时更考验考生的日常积累，尤其是地方事业单位的考试中，将很有可能结合本地或招聘单位的具体情况提出具有地方和单位特色的问题，这一点需要考生尤为注意。而自我认知题型作为云南省事业单位面试的重点考察题型，同样需要考生引起高度的重视，考生在备考自我认知题目时，一定要全面了解所报考的岗位需求，多了解一些考察的形式和特点，对于自己所选定的地区和岗位要做好充分的调查和研究，以便面试时能够脱颖而出。

四、试题与时政的衔接度会进一步加大

云南省事业单位考试和时政结合考查的几率逐年加大，而且重点考察民生问题，所以，建议考生在日常的生活中就养成多关注新闻和写新闻评论的习惯，并通过浏览门户网站、阅读时政类书籍等方式积累时政热点。一方面题目中出现热点题目时不至于手忙脚乱，另一方面即使考试中没有考查到，积累热点知识对于考生作答综合分析题型以及其他题型都有很大帮助。

五、面试考察要素杂糅化

虽然表面上看，云南省事业单位面试题还是以综合分析题、自我认知、情景应变题、人际关系、情景应变等传统题型为主，但是这类题型的考察形式却出现多元化的趋势，即便是传统题型也逐渐呈现出多种要素融为一体、综合考查的特点。例如情景应变题目中加入人际关系题或组织管理题的考查要素，综合分析题目夹杂自我认知和人际关系题的考察要素，专业知识题目中加入自我认知题的考查要素等，通过一道题考查考生的几项能力，考题呈现复杂化趋势，这对于考生作答提出了更高的要求，考生既要做到“面面俱到”，不遗漏所考察的要素，也要善于挖掘题干中的要点，抓住主要矛盾优先解决。

六、面试考试继续向 靠拢

随着国家关于事业单位改制及管理办法的不断完善，事业单位无论从组织形式、体制制度、管理方式都将逐步迈入正轨。这就要求省、市(州)、县、区各级事业单位的招聘工作继续保持规范化，进入公众视线，接受社会和广大人民群众的监督。云南省 工作，均采取委托省市级人事考试中心组织和实施的“公开招聘”方式进行，无论从报名、资质审核，到笔试、面试以及后期体检、公示、录取，每个环节都参照了国家相关法律法规和行政规定执行，充分体现了事业单位人事考试的公平、公正和公开。因此考生在复习和备考时一定要充满自信，以一颗平常心来迎接事业单位考试，相信经过充分的准备，一定会在事业单位面试中脱颖而出。

七、试题统计分析

专家通过对云南省2012—2014年面试真题的统计分析，云南省事业单位面试，从题量来看，主要是以4道为主，有个别地方出现过3道或5道题的情况，从各类题型考察比例来看，面试考察题型相对比较全面，其中综合分析题和自我认知题为重点考察的题型，其他题型如人际关系、情境应变、组织管理题型也属于常考题型，言语表达题目也有涉及，很多地市的事业单位爱考自我认知题型，既有直接考察的形式，也有间接考察的形式，主要侧重考查考生对自我的认识度及与拟任职位的匹配度。

八、试题命制规律

云南省事业单位面试，近年来题型基本稳定，主要考查综合分析题、自我认知题、人际关系题、情景应变题、组织管理题、，题目难度适中，以常规题型为主，其他创新型题目很少出现。主要有以下几个方面的规律：

(一)综合分析题

1.时政类题目更加贴近百姓民生

我们可以看出，从2012年-1014年对综合分析题的考察中，都考查到了当前的时政热点问题，而且这些问题大都与民生息息相关，如政府反腐、铺张浪费、就业、安全生产等问题，贴近民生，与时俱进，具有很强的时效性，因此考生在做好研读分析真题的同时，多多关注时政热点。

真题1：请结合当前实际，谈谈你对政府反腐的看法。【2014年云南省曲靖市事业单位面试真题(普立乡人民政府农业综合服务中心)】

真题2：2014年6月，国务院公布《事业单位人事管理条例》，该条例将自7月起施行。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出。对此请谈谈你的看法。【2014年云南省曲靖市事业单位面试真题(陆良县国土和村镇建设服务中心)】

真题3：请结合十八大倡导的“求真务实”之风，谈谈你对铺张浪费现象的看法。【2013年云南省保山市市直事业单位面试真题(上午)】

真题4：如今社会常出现：联系领导的多、联系群众的少;说话的多、办实事的少，办公室的人多、下基层的少的现象。对此，你有什么看法?【2013年云南省保山市市直事业单位面试真题(下午)】

真题5：当前我国许多高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，请问对此你怎么看?【2012年云南省普洱市事业单位面试真题】

真题6：现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窑坍塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么?【2012年云南省普洱市事业单位面试真题】

2.哲理类侧重名言俗语

综合分析题中的哲理类题目包括名言俗语、事例故事、原理效应等多个小题型，但从云南省事业单位的考察频率来看，名言俗语考察的比重比较大，尤其以“有人说、名人名言”这两类的形式来考察，考官通过考生对此类题目的作答，来考查考生的价值观和道德素质是否符合事业单位的录用标准。这也是在提醒我们广大考生，在关住时政的同时，不要放松对名言俗语题目的练习。

真题1：有人说，无规矩不成方圆;但也有人说，做事情必须要创新，对此你怎么看?【2014年7月29日上午云南省玉溪市事业单位面试真题】

真题2：孙中山说“要立志做大事，不立志做大官”，你怎么看?【2014年7月29日下午云南省玉溪市事业单位第面试真题】

真题3：“防胜于治，教胜于诸”谈谈你对这句话的认识。【2014年8月12号云南省中共曲靖市事业单位面试真题】[page]

(二)自我认知题

自我认知类题目在云南省事业单位面试中占有较大的比重，特别是在2014年的事业单位面试中，几乎每套面试题中都会有一道自我认知题目，从考察形式来看，主要以直接考察和间接考察的形式来命题，题目设置不会太难，考官通过题目的设置想直接、有效地了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负以及考虑本单位所提供的岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等，直接考查考生的基本认知和岗位匹配。另外在间接考察中，题目还会结合考场应变的形式来考察考生与所报岗位的匹配度，这就要求考生在备考时，也要对所报考的岗位有所了解，做好充足的准备，才能做到临危不乱。

1.以直接考查为主

真题1：你认为这个岗位需要具备什么样的素质?【2014年云南省曲靖市事业单位面试真题(普立乡人民政府农业综合服务中心)】

真题2：请结合所报考的岗位，谈谈你的优势和劣势。【2013年云南省保山市市直事业单位面试真题(下午)】

真题3：请做一个简单的自我介绍，谈谈你为什么报考这个岗位?【2013年云南省红河州大学生志愿服务西部面试真题】

2.间接考察形式新颖

真题1：你报考的这个岗位条件相对比较艰苦，对此你怎么看?【2014年云南省曲靖市事业单位面试真题】

真题2：如果你被录用了，但你所要从事的工作你并不喜欢，你怎么办?【2014年7月29日上午云南省玉溪市事业单位面试真题】

真题3：你最喜欢看哪部电视剧?为什么?【2014年7月29日下午云南省玉溪市事业单位面试真题】

真题4：你今天的表现不是很好，逻辑思路不清晰，你怎么看?【2014年云南省曲靖市事业单位面试真题】

真题5：这次面试我们觉得你思路混乱，答题内容也很空泛，对此你怎么看?【2014年8月5日云南省曲靖市事业单位面试真题(麒麟区人力资源和社会保障局)】

(三)人际关系题

良好的人际关系是做好工作的基础，掌握沟通技巧，协调各部门之间的关系是事业单位工作人员的基本素质。云南省事业单位面试题目对人际关系的考察一般设置的情境较复杂，有很多棘手的人际关系问题。特别是人际关系处理中往往涉及情境的处理，这对考生的要求相对提高。而且对于工作中可能产生的人际关系，并不局限于一个人或某几个人，有可能是一个群体或团体，题目中应对的对象可能是“领导”、“同事”，也可能是“群众”或者“下属”，因此考生在处理问题时，应注意 “以工作为重”、“以和为贵”，应分清各种利害关系，切忌处理好一方，得罪另一方。

真题1：你的一个同事要参加选举，他私下找你拉票，你怎么办?【2014年8月12号云南省中共曲靖市事业单位面试真题】

真题2：领导让你组织一次活动，但由于你的失误导致活动中出现一些问题，之后领导对你忽冷忽热，你渴望重新获得领导的信任，你怎么办?【2014年云南省曲靖市事业单位面试真题(陆良县国土和村镇建设服务中心)】

真题3：你怎么处理好干群关系?【2014年云南省曲靖市事业单位面试真题】

真题4：同事经常向领导打你的小报告，面对这种情况，你会怎么办?【2013年云南省保山市市直事业单位面试真题(下午)】

真题5：你进入某单位工作后发现与你共事的是之前的同学，还有对你有意见的朋友，他们处处在你面前摆架势，处处针对你为难你，你如何处理?【2013年10月13日上午云南省保山市隆阳区事业单位面试真题】[page]

(四)情景应变题

情景应变题通常会设置一些特定的场景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题，以考查考生解决实际问题的能力以及应对突发事件的能力。在云南省事业单位情景应变题目的考察，题目中常融合人际关系成分，因此考生在处理这类问题的时候，要全面把握，明确自己的角色定位，了解自的职责所在，进而找到答题的方法和重点。而且考生要谨记，在处理问题时，既要坚持原则性，也要有一定的灵活性，二者有效结合才能达到事半功倍的效果。

真题1：你的同事和群众发生了冲突，领导让你去解决，你怎么办?【2014年7月29日上午云南省玉溪市事业单位面试真题】

真题2：领导让你帮他的亲戚办点事，但是办理此事会违反单位的相关规定，你怎么办?2014年7月29日下午云南省玉溪市事业单位面试真题】

真题3：有一天你值夜班，和你一起值班的同事突发生休克，你怎么办?【2014年8月12号云南省中共曲靖市事业单位面试真题】

真题4：你联系你的大学老师共同为我乡建设进行规划，规划方案已经做好，但是领导没同意你们的方案，你怎么办?【2013年10月13日上午云南省保山市隆阳区事业单位面试真题】

真题5：你作为财务人员，领导找你报销不符合规定的发票，请问你怎么处理?【2012年7月28日云南省文山市事业单位财务职位面试真题】

(五)组织管理题

云南省对组织管理题的提问方式比较直接，较为传统，考察内容一般为机关事业单位日常工作的处理和组织。

真题1：你单位要组织一场篮球比赛，如果你是带队，你要怎么组织这次活动?【2014年云南省曲靖市事业单位面试真题(普立乡人民政府农业综合服务中心)】

真题2：你们单位要去外地参加学术交流，如果由你负责，你需要做些什么准备工作?【2014年7月29日下午云南省玉溪市事业单位面试真题】

真题3：你单位要组织员工进行一次主题为“红色旅游”的活动，领导让你组织，你会怎么做?【2014年7月29日上午云南省玉溪市事业单位面试真题】

(六)言语表达题

在云南省事业单位面试中，对言语表达题目的考察并不多，此类题目只在2013年的事业单位面试中以现场模拟的形式出现过，但在今后的面试中我们呢也不排除面试会以其他形式如演讲、串词等的形式来考察，因此，考生也要对此类题目予以重视，完善备考计划。

真题：你的一个朋友因为上岗竞争失败而心情低落，你怎么劝他?请现场模拟。【2013年云南省红河州事业单位面试真题】

(七)专业题

在云南省事业单位面试中，有些部门招聘由于岗位的特殊性，面试中会涉及一些与专业相关的题目，而且考题相对比较专业，身份定位与岗位紧密联系，如果考生对于岗位的角色不甚了解，就难以答好此题。因此，这就要求考生在复习过程中，对本岗位角色的相关职责以及岗位的性质有一个清楚的认知，考生可以在相关网站上查询，积累有关知识。

真题1：空气中主要的污染物是什么?空气污染物的监测方法有哪些?【2014年8月11号上午云南省曲靖市事业单位面试真题(环境监测局)】

真题2：我国环境保护法什么时候开始正式实施的?【2014年8月11号上午云南省曲靖市事业单位面试真题(环境监测局)】

真题3：水中的主要污染物是什么?水中污染物常使用的监测方式有哪些?【2014年8月11号上午云南省曲靖市事业单位面试真题(环境监测局)】

真题4：环境监测是一门以实验分析为基础的学科，你在大学中学习了哪些与环境监测相关的知识便于你在实验室开展工作?在今后的工作中你会如何应用?【2014年8月11号上午云南省曲靖市事业单位面试真题(环境监测局)】

真题5：你怎样做好一名财务人员?【2014年8月11号上午云南省曲靖市事业单位面试真题(环境监测局)】

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