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事业单位笔试成绩已经公布许久，胜利者早已处于面试考试备考之中。时间是把握一切的前提，对于首次经历面试的朋友们，老师用“六字方针”赠与想在面试考试中一举成功的考生们。

面试最关键的是把握六个字：敢说、能说、会说，这六个字也是经历面试成功的三个阶段，而且这三个阶段是一一衔接的，是不可逾越的。当然，好事者会言之：难道着装和面试礼仪不重要吗？这些当然重要，只不过这两部分很好把握，能通过笔试的朋友，处理这些不在话下。

首先是“敢说”，曾有一位学员和我们谈他的首次面试，共11名考官横列一排如包围状，感觉像是被审问一样，慌的要命。他说：知道会有几名考官进行面试，但没想到会如此多，什么当时的回答技巧用语和眼神交流都忘记了，就连提问的试题是什么都没记下，结果是铩羽而归。所以，对于你们真正最重要是自信、勇气，要做到不紧张，也就是“敢说”。当你表现怯场时，一则考官会讲情绪测评打低分或者无分，二则也会影响你下面的两个阶段。所以，如果你在备课阶段，你首先要采取加强练习的方法，假想自己会有11名考官去面对，慢慢把自己的自信练出来，胆子大起来，才能放得开。

如果你已经有了足够的勇气“敢说”，那么你要把自己锻炼到“能说”，一场成功的面试绝对不要冷场，你必须要保证这段时间应该充分的表现自己。“ 能说”侧重于时间性，区别于“会说”的技巧性和全面性，也可以说“能说”是“会说”的基础。面试正常情况下是20分钟5道题，按保守估计一道题除去思考时间，你的答题时间要保证在每道题2分钟，按字数也要在300左右。所以怎么防止在面试时无话可说是你第二阶段所面临的问题。俗话勤能补拙，对于历年真题的解读当然很有效。养成一个好的习惯，就是要发散思维，多方联想，这样任何问题你都可以举出一二三四，这样就不会有冷场的可能了。

总结前面这两个阶段：话多不一定得高分，但无话可说一定分数不高。

最后一个也是最重要的就是：“会说”，这里要求不仅要说话，而且还要说到点子上。也就是要讲究技巧，例如求职动机、职位匹配、人际关系和最不好把握的综合分析，每个考察要素都有相应技巧可用。基本上面试试题最热衷于一个尴尬或相互冲突的问题，让你通过语言处理或化解。这对你的灵活性和把握问题的能力要求很大，即找到问题的突破点，抓住题眼，解决矛盾。第三阶段，真正需要的是思考，问题分类整理、模板试题准备和最重要的搜寻热点问题。如果没有大时间和精力的话，成功的几率不会很大。

为了进一步帮助大家通过面试，接下来本人还会将各个专题结合试题讲解，并将误区指出。对于大多数考生来说，面试这一关困难重重，但只要把握事业单位的原则性和灵活性，加上一些经验指导，高分通过并不是天方夜谭。

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