2011年楚雄州属事业单位公开考试招聘工作人员报名现场会于7月9日在楚雄市北浦中学举行。此次招聘会，州人力资源和社会保障局共组织了23家州属事业单位到场公开招考报名，面向社会提供165个岗位、涉及教育、卫生、机械、电子、艺术、记者编辑、播音主持等120多个专业，吸引了众多毕业生及毕业生家长。楚雄州人民医院、开发区实验小学、州广播电视局、楚雄民族中专学校等备受毕业生青睐，3000多名大中专毕业生踊跃参加现场报名，经资格复审有615名毕业生符合公开考试招聘条件，本科以上毕业生达98%。州属事业单位面向社会公开招聘工作人员，对优化事业单位人才资源配置、改善事业单位人员队伍结构、增强事业单位整体活力起到了积极的作用，有力地促进了大中专毕业生就业和有效缓解了用人单位紧缺急需专业的人才需求。我州2011年事业单位公开招聘工作人员的主要做法是：

一、拓宽渠道，以人为本。一是招聘岗位条件设置上从专业、年龄、生源地、性别等方面尽量放宽，为选拔优秀人才解除不必要的束缚和制约；二是多渠道增强招聘工作透明度。州人力资源和社会保障局审核同意公开招聘公告后，以多种形式广泛宣传，确保政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，增强工作透明度，充分满足考生的知情权和选择权；三是积极推行人才引进政策，在卫生系统招聘岗位中拿出35%的岗位招聘硕士及以上学位的紧缺急需人才。通过拓宽选材渠道，有利于充分调动各类人才的积极性，有利于充分选拔优秀人才，使以人为本的思想贯穿于事业单位公开招聘工作始终。

二、规范操作，阳光运行。我州在公开招聘工作中不断创新制度，完善措施，更新方法，拓展内容、形式，整个公开招聘工作真正实现了“阳光操作”。一是严格执行招聘计划和方案报批制度。州属及各县市事业单位根据岗位设置结构比例和人员空缺情况制定公开招聘方案，报州人力资源和社会保障局核准，通过科学设岗、公开招聘。二是州人力资源和社会保障局及时修订了招聘方案。州属及九县一市的招聘工作实行“六统一”，即：统一发布招考公告、招聘简章及岗位信息；统一《公共基础知识》考试试卷及考试时间；统一部署专业考试（面试）程序、方法、时间要求；统一公示公共基础知识考试、专业考试（面试）综合成绩及拟录用人员名单；统一体检标准、考核（政审）内容及时间要求；统一办理审批录用手续。充分体现在坚持公平、正义的前提下选拔优秀人才，严格按照经批准的招聘方案进行，严禁各单位设置歧视性条件，从源头上遏制了公开招聘中的违规违纪等不良行为。

三、严格程序，强化纪律。一是坚持在招聘工作的全过程主动接受社会及有关部门的监督，杜绝招聘过程中的不公正行为；二是坚持保密原则，严格执行保密规定；三是坚持按程序办事，严格执行招考简章；四是坚持执行有关纪律，严格执行原国家人事部第六号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关纪律要求。明确了公开招聘各个环节的具体操作和纪律要求，强化了人社部门在招聘中的指导监督职能，充分体现在坚持公平、正义的前提下选拔优秀人才，有利于促进公开招聘工作的规范化、制度化，有利于提高政府公信力，有利于优秀人才脱颖而出。