为全面贯彻全国职业教育工作会议和国务院《关于加快发展现代职业教育的决定》精神及中共吉林省委下发的文件《吉林省人民政府关于加快发展吉林特色现代职业教育的实施意见》安排，落实人社部、吉林省人才引进的相关文件要求，实现高教强省目标，积极吸引高层次人才来校工作，优化师资队伍结构，提高师资队伍整体水平，促进学校各项事业科学发展，特制订本办法。

一、引进人才类型、条件及相关待遇

（一）学术带头人

1.聘用资格与条件

⑴具有良好的学风和较深的学术造诣，已取得了国内外同行公认的重要成果。

⑵作为主持人，至少承担过2项省（部）级及以上科学研究基金项目（指令性），到位科研经费在20万元以上。

⑶熟悉本学科及相关学科的发展动态，能把握学科发展方向，在本学科若干领域内有明确的研究方向，研究成果在国内或省内本学科处于领先地位。并能够讲授本学科领域的核心课程。

⑷学术造诣较深，科研工作成绩突出，5年内的科研成果具备下述条件中的二项：

①公开出版本学科较高水平的学术专著3部；

②在核心学术期刊上发表过本学科具有较高水平的学术论文10篇以上，或在重要期刊上发表过本学科具有较高水平的学术论文5篇以上，或在被SCI、SSCI、ISR或EI检索正式收录的本学科学术论文3篇以上；

③获得国家级三大科技奖励、教学成果奖1项（有个人获奖证书）；

④获得过省部级三大科技奖励、教学成果奖1项：一等奖（前３名）、二等奖（前２名）、三等奖（第１名）；

⑸年龄一般应在45周岁以下，应具有博士学位、教授职称。

2.工作条件及待遇

⑴提供必要的经费，原则上不超过10万元 (包括设备购置、办公用品配置等费用) 。

⑵科研启动经费3万元。

⑶安家费5万元（含税）。

⑷购房补贴款25万元。

（二）长白山技能名师

长白山技能名师分为全职“长白山技能名师”和客座“长白山技能名师”两个类型。

⑴资格与条件

⑴全职“长白山技能名师”

①具有高尚的职业道德，为人师表，事业心强。具有团队精神，诚心传授技艺。

②中华、省级技能大奖获得者，国家级技术能手，国际、国家级技能竞赛一等奖获得者，国家级、省级非物质文化遗产项目代表性传承人等。

③申报当年，年龄不超过 55 周岁，身体健康。中华技能大奖获得者、国家级非物质文化遗产项目代表性传承人符合我省经济社会发展需求的可适当放宽。

④从事专业与学校现有专业对口，聘期内全职在我校工作。

⑵客座“长白山技能名师”

客座“长白山技能名师”除满足全职“长白山技能名师”基本条件以外，还应满足下列条件：

①在生产一线工作，一般应具有企事业单位高级技师（或经济师等）以上职称。

②每年在我校工作累计 2个月以上。

⒉岗位职责

⑴全职“长白山技能名师”

全职“长白山技能名师”是根据应用型和技能型人才培养需要聘任的在本行业领域公认的杰出技术技能人才。其主要职责是：

①讲授本专业实践技能课程，指导学生实训，向学生传授国内外先进的生产实践技能。

②指导本专业教师、学生参加国际、国家级技能竞赛活动。

③对本专业教师开展传帮带，参与教学改革项目的研究与实践，建立本专业领域国内一流的技能教学团队。

④传授先进的产业文明、企业文化和优秀的传统技艺文化，促进文化传承。

⑤促进本专业与国内外领先行业企业的技术技能交流与产学研合作。

⑵客座“长白山技能名师”

客座“长白山技能名师”是根据办学需要聘任的能够满足兼职教学工作要求的本行业领域公认的杰出技术技能人才。其主要职责是：

①对本专业的改革发展提供重要建议，发挥技能和经验优势，使教师、学生的生产实践技能达到国际国内领先水平。

②对本专业教师、学生进行技能竞赛指导，使教师、学生的竞赛水平有较大幅度提升，并取得优异成绩。

③向本专业教师传授先进的技术技能和实践经验，打造优秀的技能教学团队。

④促进本专业对外开展合作交流，帮助教师、学生完成技术研发成果，并实现转化。

⒊合同及待遇

⑴全职“长白山技能名师”

①学校与“长白山技能名师”签订聘任合同，聘期3年。对履职情况实行年度考核与聘期目标管理。

②全职“长白山技能名师”每人每年给予 20 万元人民币奖金。

⑵客座“长白山技能名师”

①学校与“长白山技能名师”签订聘任合同，聘期3年。对履职情况实行年度考核与聘期目标管理。

②客座“长白山技能名师”每人每月给予 1.5 万元人民币奖金（按实际工作时间支付）。

（三）博士

1.聘用资格与条件

学校每年将根据专业建设需要，具体确定拟引进博士人数、专业。原则上，拟引进博士年龄应在35周岁以下，在国外取得博士学位、国内外博士后出站或有一定工作经验的人员，年龄可放宽到40周岁。

2.工作条件及待遇

⑴提供必要的经费，原则上不超过4万元(包括设备购置、办公用品配置等费用) 。

⑵科研启动经费1万元。

⑶安家费2万元（含税）。

⑷购房补贴款13万元。

⑸其他待遇按国家和学校的规定执行。

学校将根据专业建设、师资队伍建设的需要，对各专业博士待遇进行浮动，具体待遇情况由学校人才引进工作领导小组研究决定。

二、组织领导

学校成立高层次人才引进工作领导小组，组长由书记、校长担任，主管人事、教学、科研工作的副校长担任副组长，成员由学校相关职能部门负责人组成。领导小组负责对引进人才层次、相关待遇及所聘教师职务进行最终审批。

高层次人才引进工作领导小组下设办公室，办公室设在组织人事处，负责日常工作。

学校高层次人才引进工作领导小组根据需要，不定期开展工作。

三、工作程序

1.个人申请。应聘人本人填写《长春金融高等专科学校引进优秀人才申请表》，并提供相应材料；

2.单位推荐。各单位召开人才引进工作会议，对拟引进人才进行评议，提出引进层次及拟聘任意见；

3.小组审核。学校召开人才引进工作领导小组会议，对引进人才层次、相关待遇及所聘教师职务提出意见；

4.确定人选。学校召开党委会，确定引进人才层次、相关待遇及所聘教师人选；

5.校长聘任。学校与引进人才签订聘任合同及工作任务书。

四、考核办法

1.学校对引进的优秀人才进行3年的跟踪考核，考核分为年度考核和3年的聘期考核。

2.年度考核由本人提交年度工作报告，基层单位提出考核意见后，交学校引进人才工作小组办公室备案，办公室向校引进人才工作小组通报。

3.聘期考核由本人填写《长春金融高等专科学校引进人才聘期考核表》，向本人所在单位汇报工作情况，各单位提出考核意见，交学校引进人才工作小组办公室，办公室向校引进人才工作小组汇报有关情况，经工作小组讨论确定引进人才考核结果。

4.需要签订、续签服务合同的，由基层单位提出基本意见及合同条款修改意见，领导小组办公室复审，学校人才引进工作领导小组进行最终审定。

五、其他

1.引进人员须在校服务满6年，且年度考核需达到合格以上，年度考核不合格的，按服务合同相关条款执行。

2.本暂行办法由组织人事处负责解释，自公布之日起实行。

长春金融高等专科学校

2015年10月9日

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