怀化学院2016年科技创新平台高层次人才引进公告

来源：怀化学院网阅读：1104 次日期：2015-10-20 16:01:13

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根据学校总体发展战略和办学定位，以培养应用型人才和服务地方社会经济发展为导向，建设区域性高水平应用型大学。为突出我校优势特色学科，着力培育我校在省内外具有一定知名度和影响力的学科，尽快实现校级科研平台上层次，加强省级重点建设学科的建设培育，组建资源植物保护与利用工程中心、民族文化艺术协同创新中心、光电信息与智能控制工程中心、商贸经济研究中心、材料技术工程中心、管理科学研究中心等六大创新平台。2016年度我校科技创新平台拟面向社会公开招聘高层次人才，现就相关情况公告如下：

一、招聘计划

具体招聘人数及相关招聘条件详见《怀化学院2016年科技创新平台高层次人才招聘计划》（附件1）、《怀化学院高层次人才引进办法（草案）》（附件2）。

二、招聘程序和办法

（一）信息发布平台

1.湖南省人力资源和社会保障厅网站（www.hhrst.gov.cn，事业单位公开招聘专栏）；

2.怀化学院网站（http://www.hhtc.edu.cn，人才招聘栏目）

其中，怀化学院网站为发布其他相关信息的唯一平台。

（二）报名和资格审查

本招聘计划截至时间至2016年8月31日，简历请投至各科技创新平台专用邮箱（见附件3《怀化学院各单位招聘邮箱及联系方式一览表》）。自公告发布之日起至少10个工作日后，由各用人部门根据报名情况，不定期组织考试（面试）。组织考试人数不受最低开考比例限制。

1.应聘者到人事处网站下载，并填写《怀化学院引进高层次人才审批表》（附件4），并提供以下应聘材料：

（1）个人申请书一份。含拟申请高层次人才的层次、服务期内的个人发展规划、配偶情况、配偶有无编制及其他要求等。

（2）应聘者的个人简历；学历学位证书和职称证书原件以及重要社会学术团体兼职情况。

　（3）反映学术水平和科研成果的论著目录。

（4）近5年来具有代表性的学术论文复印件及其被收录的情况。

（5）重要科技成果和教学成果及其获奖情况。

（6）已完成的和在研的科研项目情况，包括项目名称、本人作用（主持或参与）、项目来源（国家级、省部级、国际合作等）、经费总额及所完成项目的验收或鉴定情况。

以上材料由人事处、科技处负责审查。

2.综合考核

学校学术委员会对应聘人员的学术水平、综合素质、发展潜力等方面进行考核，并形成书面考核意见。

3.学校审批

人事处将学术委员会对应聘人员的考核意见报学校党委会研究决定。

4.体检

由学校指定体检医院，体检标准参照高等学校教师资格认定体检标准执行，体检费用由应聘者自理。

5.签订协议

学校与引进的高层次人才签订协议，约定双方的权利和义务，明确高层次人才相关的目标责任和引进待遇。

三、引进待遇

引进层次	住房补贴和安家费（万元）	科研启动费（万元）		配偶安置	备注
引进层次	住房补贴和安家费（万元）	社科类	自科类	配偶安置	备注
拔尖人才	150	50	100	安置配偶或子女1人，如不需安置，追加安家费10万元。	工作津贴每年10-30万元，同时享受校内工资、津贴和所有福利待遇。
学科带头人	75	30	50	安置配偶或子女1人，如不需安置，追加安家费10万元。	工作津贴每年10万元，同时享受校内工资、津贴和所有福利待遇。
学术骨干	45	20	30	配偶符合人社厅规定条件的，办理调动手续，不符合调动条件的，实行人事代理。如不需安置，追加安家费10万元。
优秀博士（后）	30	10	15	配偶符合人社厅规定条件的，办理调动手续，不符合调动条件的，实行人事代理。如不需安置，追加安家费10万元。