各学院、各部门：

为进一步壮大师资队伍力量，落实“人才强校”战略，确保教学、科研、管理等各项工作需要，现就申报2016年学校 需求计划工作通知如下：

一、申报原则

1、单位实际与发展相结合。各学院、部门应围绕学校学科专业、师资队伍建设目标任务，将年度人才引进计划与师资队伍建设长远规划相结合，保持师资队伍的有序发展。

2、注重进人质量和结构。各学院、部门要努力提高进人层次、合理设置教学、教辅、管理等岗位，科学分析岗位需求与进人条件，引进专任教师以博士学历为主，硕士学历仅限少量紧缺专业。管理和教辅部门原则上仅补充少量专业性强、工作急需的人员，通过人才引进加快调整现有师资队伍的专业、学缘等结构。

二、申报要求

1、各学院要从学校教学、科研发展的全局出发，根据本单位师资队伍建设规划并结合岗位需求情况、人员现状及工作量情况，在充分分析论证的基础上，撰写学院师资发展报告，以该报告为基础制定2016年 需求计划。严格控制招生萎缩及发展前景不佳专业的进人计划，充分考虑重点学科及新建设专业的人才需求。

2、辅导员岗位招聘需求由各学院统一上报校学生工作部（处），由学工部结合实际研究确定招聘计划及岗位要求。

3、各学院申报本年度 计划，须由各系（教研室）申报并论证、学院党政联席会议认真研究，于12月5日前将学院师资发展报告及《石河子大学2016年 需求计划表》报送人事处人才交流中心（师资发展报告纸质版一式八份、需求计划表一式一份，材料须加盖单位公章并填写联系人联系方式等，同时报送电子版），逾期不予受理。人事处将组织专家对各学院师资发展报告进行论证，提交学校会议研究，适时上报主管部门审批后下达学校2016年度 需求计划。

联系人及电话：朱嘉 赵雨婷0993-2058036

电子邮箱：1443610418@qq.com

石河子大学人事处

2015年11月5日

附件：石河子大学2016年 需求计划表

附件：石河子大学新进教师试讲程序和办法

温馨提示：

《附件：石河子大学2016年 需求计划表》《附件：石河子大学新进教师试讲程序和办法》来源于石河子大学，最近更新2015年11月5日。

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