昆明市今年计划市、县、乡机关单位（不含驻昆的省直管单位，不含法检系统，下同）公开招录补充公务员1471人，其中，乡镇（街道）招录214人，占招录计划的15%。县级单位招录1092人，占招录计划的74%；市级单位招录165人，占招录计划11%；公安系统招录601人，占招录计划40.85%。招录2年以上基层工作经历人员有876人，定向招录“四项目人员”330人，占招录计划的81.98%。招录经济类、管理类、法律类人才532人，占招录总数的36%。招录昆明经济建设紧缺的高层次人才45人。除公安岗位外，其余岗位全部招录具有2年及以上基层工作经验的人，且县、乡机关有30%的计划定向招录大学生村官、三支一扶、西部志愿者、特岗教师等服务基层的“四项目人员”。经过笔试和7月20日-21日的资格复审，共有2016名考生进入面试。

面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局统一组织，于7月28日-31日在昆明警官学院封闭进行，根据岗位不同，公安类岗位采取无领导小组讨论的方式，其他岗位继续采取结构化方式面试。根据面试岗位和人数情况，每天设立35个面试考场，平均每天面试考生430余名。

为确保面试工作顺利开展，市委组织部、市人社局、市公务员局联合市纪检、保密等部门成立了面试工作领导小组，负责面试工作的领导、组织和协调，精心组织、周密安排，在面试前对所有参加面试的考官、监督员、计分员、联络员等工作人员进行了集中培训。注重优化考官组成，此次面试考官，从省、市、县的不同单位、不同行业、不同层次具有考官资格证的考官中选调进入面试范围，于面试当天采取随机抽取的方法组织考官小组面试。其中，省级单位考官占11.2%，市级单位考官占72%，县（市）区级单位考官占16.7%。三级考官占49.9%，初级考官占50.1%；男考官占58.78%，女考官占41.2%。基本实现考官组成多元化、科学合理化和总体结构优化的要求。

同时采取了七条措施，保证面试的公平、公正。一是邀请纪委部门派出监督人员，保密部门派出保密人员，对面试全过程进行有效监督。二是考生、考官面试当天抽签确定面试顺序、面试考场；三是考生不得泄露识别自己身份的信息，考官也不得向考生询问；四是考生面试成绩现场宣布，考生综合成绩于面试结束当天在昆明市人力资源和社会保障局网站上公布。五是严格执行回避规定。参加面试的考官、考生有《公务员法》规定的亲属关系的，必须进行面试回避。六是实行封闭管理。在考场内外安放屏蔽器、无线信号监测设备，阻断考场人员与外界的联系。七是协调公安、卫生、水电等部门，共同为考生创造一个良好的面试环境。

面试结束后，将由用人单位按照录用公务员体检、考察的有关规定，组织对考生进行体检、考察、公示等后续工作。体检工作要求在8月1日至14日完成。整个录用工作要求9月30日前完成。

28日上午，省公务员局副局长周成岗、市委组织部常务副部长李康以及市纪委等部门领导到考场进行了巡视指导。