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岗位名称： 副行长（中台）

部门： 韶关分行

职位类别： 社会招聘

招聘单位 ： 总行

工作地点 ： 韶关

有效期至 ： 2015-11-25

职责

1.贯彻总、分行发展战略，协助分行行长工作并参与决策所在分行经营管理事项；

2.在总、分行授权范围内，负责所在分行中台的控制及管理，组织制定和实施分行风险管理、财务管理、合规建设的发展策略及年度计划，推动分行的业务增长和风险控制；

3.依据总行风险管理政策，建立、完善分行的合规风险管理体系，包括信用风险、市场风险和操作风险；

4.依据总行财务政策，统筹分行的计划财务管理工作；

5.统筹分行资产处置工作，协调各项法律事务；

6.根据我行人力资源管理规定，指导和统筹所辖业务条线的队伍建设和人才培养，对分管部门相关人员的聘任、解聘、绩效管理等具有专业审核权；

7.定期向总行述职；

8.总行或所在分行行长授予的其他职权。

要求

1.学历：金融、经济、管理、财务会计、法律等专业，大学本科（含）以上学历。

2.工作经验：从事银行工作10年（含）以上，其中从事银行风险管理、财务管理或法律合规管理或者分管以上某一业务5年（含）以上，且具有中层（含）以上管理职位经历2年（含）以上。具备信贷、财会、法律等专业领域实践经验。

3.专业能力：具有全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，对银行业发展状况及风险管理、财务管理及内控建设有比较全面、深入的了解，能较好地把握风险控制与业务发展的平衡点，具有敏锐的风险管理意识，具备较强的综合分析能力。

4.管理经验：对职能条线的发展背景有全面的了解，对银行和职能条线的管理目标有明确的认识，对经营决策和竞争环境的基本情况有充分的掌握，具有丰富的团队管理实践经验。

5.团队建设能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效。

6.决策能力：能通过有效的调研与专业分析，为战略决策与业务发展提供有力支持。

7.协调能力：善于协调银行内部各层次、各部门、各环节的关系以及与合作伙伴之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障分行业务流程顺畅。

8.沟通表达能力：具备良好的沟通表达技巧，能够清晰解释内控管理政策，善于倾听他人意见，理解其感受、需要和观点，形成良好的人际关系和沟通效果。

9.其他要求：品行端正，身体健康；从业记录良好，符合本行亲属回避有关要求。

岗位申请请登录：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

更多信息请查看银行总行招聘考试