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一、综合评审工种及相关要求

（一）企业人力资源管理师（1级）综合评审采用撰写论文、口头答辩的形式。论文按山东省职业资格工作网“国家职业资格统一鉴定综合评审办法”要求撰写，于11月19日前提交潍坊市人事考试（职业技能鉴定）中心鉴定二科（507房间），逾期不再受理；答辩由省职业技能鉴定指导中心统一组织，答辩时间、地点另行通知。

（二）心理咨询师（2级）综合评审采用撰写论文、口头答辩的形式。省职业技能鉴定指导中心于12月初公布心理咨询师（2级）理论、技能成绩，理论、技能成绩均合格人员参加口头答辩，参加答辩的考生于12月7日前提交案例报告1篇，个人成长报告或研究报告1篇送交潍坊市人事考试（职业技能鉴定）中心507房间，逾期不再受理。论文撰写要求见附件2。答辩由省职业技能鉴定指导中心统一组织，答辩时间、地点另行通知。

（三）营销师（1、2级）综合评审采用撰写论文（根据工作实际，自拟题目）、口头答辩的形式。考生应于11月27日前提交潍坊市人事考试（职业技能鉴定）中心鉴定二科（507房间），逾期不再受理。具体答辩时间地点见准考证。

（四）职业指导师（2级）综合评审采用撰写论文（规定题目）、口头答辩的形式。考生应于11月27日前提交潍坊市人事考试（职业技能鉴定）中心鉴定二科（507房间），逾期不再受理。具体答辩时间地点见准考证。

职业指导师论文题目：

1、试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导；

2、试论如何做好就业困难群体的职业指导；

3、试论如何开展企业用人指导；

4、试论如何推动高校职业指导工作的开展；

5、试论如何做好特殊群体（如残疾人、退役运动员等）的职业指导；

6、试论如何实现更高质量的职业指导；

7、职业指导典型案例撰写；

8、职业指导新技术、新方法或新工具推介。

（五）企业培训师（2级）综合评审采用现场抽题、口头答辩的形式，无需撰写论文。具体答辩时间地点见准考证。

二、论文撰写要求

1.必须由考生独立完成，不得侵权、上网下载抄袭或相互雷同，否则取消评审资格。

2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。

3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

4.论文一律采用A4纸双面打印，左侧装订，一式3份，放入制式档案袋内，档案袋上写清楚考生的姓名、身份证号、准考证号、所在单位（见附件1）。

附件1: 论文封面、论文撰写、论文袋封面格式要求

附件2：心理咨询师二级撰写要求

更多信息请查看专业技术资格|职称评审资料