根据中国核工业二三建设有限公司核能事业部工作需要，现公开招聘。

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，竞争上岗，择优聘任。

二、招聘范围

面向中国核工业二三建设有限公司内部公开招聘。

三、招聘岗位、岗位职责及应聘的基本条件

(一)综合办公室岗位

1.党群主管（1名）

岗位职责：

—负责组织撰写事业部党委年度工作总结、制订事业部党委年度工作计划、党委理论中心组学习年度计划等，并组织实施相关活动；

—负责事业部党代会（党员大会）的筹备、召开等相关业务，组织事业部党政领导召开党委会、民主生活会等，并指导所属单位党委开展工作；

—负责策划并组织实施事业部党员组织生活会和党内组织活动；

—负责事业部工会、女工委员会、共青团组织的日常管理工作，策划并参与事业部思想政治工作与精神文明建设，以及维稳工作的落实；

—协助领导根据公司党委工作要求，组织抓好具体的党务工作，如：发展党员、党费收缴及党员管理等工作。

任职要求：

—本科及以上学历，中共党员，熟悉党的路线、方针、政策和国家的法律法规，熟练牚握党务工作管理基本知识和工作程序（包括工会、团和宣传等），有丰富的基层党群工作经验。

2.文件管理主管（1名）

岗位职责：

—负责事业部领导召开的会议的组织准备和各项催办落实工作；

—负责组织编制事业部各项规划、年度工作计划和年度工作总结，以及各种文稿的编写工作；

—负责电子公务的推广，规范电子公文处理工作；

—负责事业部本部各部门印章的刻制、颁发和收缴，督促检查有关印章保管、使用制度的落实，管理印章；

—负责起草总经理部领导参加有关活动的信函、传真文件、讲稿等；

—负责承担事业部组织的会议通知和会议记录等相关工作。

任职要求：

—原则上要求35岁及以下，有相关工作经验优先考虑。

3.公共关系主管（1名）

岗位职责：

—为总经理部领导提供办公服务；

—负责办公用车的申请、使用及管理工作；

—参与各种接待、会议接待工作，以及食宿、用车、订票等安排；

—负责编制接待工作制度，规范接待人员行为；

—负责事业部主办会议的会场布置、会务服务等工作；

—负责编制接待工作方面的管理制度、工作程序和实施方案；

—负责收集整理公司公共关系工作对象的相关信息、资料。

任职要求：

—原则上要求35岁及以下，有相关工作经验优先考虑。

(二)项目管理部岗位

1.进度控制主管（1名）

岗位职责：

—负责建立和维护核电多项目进度控制管理平台，指导各核电项目计划管理体系的建立；

—负责组织核电项目三级、四级进度计划母本；

—具体负责并参与对核电施工逻辑、进度计划编制、进度控制体系和方法进行研究和优化，对进度控制流程设计和优化进行指导和协调；

—具体负责多项目进度控制人员总体规划、安排、培养、培训和指导；

—对多项目实施过程中进度控制管理部分进行监控、经验总结和反馈应用。

任职要求：

—本科或以上学历，工程管理相关专业，年龄在35周岁以下，五年以上核电项目进度控制管理工作经验。

2.进度控制责任工程师（1名）

岗位职责：

—重点对各核电项目三级、四级进度计划目标的实施和执行偏差进行跟踪和分析；

—对核电进度控制体系和方法进行研究和优化，参加与项目间的交流和培训；

—具体负责多项目进度控制人员培养总体规划和安排，跟踪以上人员培养动态以及人员的分配和调整；

—对多项目进度控制组织建设进行指导和支持，对进度控制流程设计和优化进行指导和协调；

—对多项目实施过程中进度控制管理部分进行监控、经验总结和反馈应用。

任职要求：

—专科或以上学历，工程管理相关专业，年龄在35周岁以下，五年以上核电项目进度控制管理工作经验。

3.工程管理主管（1名）

岗位职责：

—负责组织多项目管理特点研究，建立和完善核电多项目管理体系；组织核电项目施工管理模式的研究和优化工作；

—具体负责多项目工程部协调管理室人员培养总体规划和安排，跟踪以上人员培养动态以及人员的分配和调整；

—对多项目工程协调组织建设进行指导和支持，对工程管理流程设计和优化进行指导和协调；

—对核电项目实施过程中工程协调部分进行监控、指导，并组织负责经验总结和反馈应用；

—负责组织完工项目的验收检查、关闭与项目部的撤销；负责完工项目撤销后遗留工作（包括保修工作等）的跟踪和组织处理。

任职要求：

—本科或以上学历，工程管理相关专业，年龄在35周岁以下，五年以上核电项目工程管理工作经验。

(三)市场部岗位

1.市场部经理、副经理（各1名）

岗位职责：

—参与核电项目主合同招标文件和主合同评审,合同投标报价和商务标文件编制，合同及附件谈判；

—组织事业部层级的招标、投标工作，组织核电项目主合同外其它合同招标文件评审、商务标文件编制、投标报价和合同及附件谈判；

—建立分包合同管理制度，规范工程分包合同文本和签约工作；

—编制核能事业部成本预算、所属单位成本分解、成本执行情况的监督、考核，对所属单位合同执行状况的监督；

—项目结尾期的索赔、结算、合同关闭等工作；

—建立商务人员的培养机制。

任职要求：

—八年以上核电工作经验，从事商务管理，或从事工程管理愿意转向商务管理，能够经常出差。

2.商务主管（3名）

岗位职责：

—每名主管全面管理2到3个核电项目/单位的商务工作；

—项目前期，负责项目主合同签订前的投标、报价、谈判，以及相关工作；

—项目实施期间，负责项目的预算、成本管理、合同管理、主合同以外的招标/投标工作、资金审核、工程类供应商评审和管理、商务信息系统的建设监督等全面的商务管理工作。其中成本管理包括当不限于基准成本计划的制定、下达、评估、考核、修正、纠偏等工作；

—项目结尾期的索赔、结算、合同关闭等工作；

—对项目的商务工作承担全面的规范、指导、监督、考核、纠偏、培训、经验反馈等工作。

任职要求：

—五年以上核电工作经验，从事商务工作，或有志于从事合同商务管理的工程人员，有造价员、造价师、建造师等证者优先考虑，能够经常出差。

3.法务主管（1名）

岗位职责：

—负责核能事业部的知识产权保护工作；

—负责建立核能事业部法律服务支持管理办法/程序；

—对合同的合法合规性，以及招标、投标文件提出评审意见；

—负责事业部法律纠纷、诉讼、仲裁的管控工作，收集并解决工程合同履约过程中的法律争议，对合同履行过程中遇到的问题提供法律咨询；

—负责各单位工程项目商务法律事务的统计、上报、处理工作；

—负责进行法人授权委托办理，并进行登记备案与监督管理，负责办理项目投标用资信文件的填报与提供。

任职要求：

—五年以上核电工作经验，法律类或相关专业，大专及以上学历。

(四)技术物资部岗位

1.信息管理责任工程师（1名）

岗位职责：

—负责配合建司完善综合信息平台的模块建设；

—负责建立公司的集成网络管理平台，实施核电多项目信息交换、共享；

—负责组织、协调和实施ENPower系统规划和管理，实现ENPower标准化管理并进行实施过程中有效跟踪；

—负责管理和跟踪ENPower培训工作；

—事业部计算机硬件、软件的应用、管理及维护（不包括项目部）。

任职要求：

—大专或以上学历，计算机、信息化、网络管理等相关专业毕业；年龄在35周岁以下，五年及以上核电项目信息管理、文档管理及相关工作经验；中级或以上职称优先。

2.物项管理责任工程师（1名）

岗位职责：

—负责编制物项管理相关程序、工作程序、储存管理指示书及相关的接口程序（需要时）；

—负责组织对项目物项（主要是业主提供物项、大宗材料、永久性消耗材料、预制成品）的接收、检查、运输、储存、发放、配送的协调管理；

—组织编制核电项目物项人力动员、消耗材料等的标准化推进工作；

—组织编制核电项目仓库规划设置及设备配置标准化推进工作；

—协助新建项目甲供仓储管理谈判事宜。

任职要求：

—大专或以上学历，物资管理、物流管理、材料学等相关专业毕业；.年龄在35周岁以下，五年及以上核电项目物项管理、物资管理及相关工作经验；中级或以上职称优先。

3.创新管理责任工程师（1名）

岗位职责：

—负责组织核电开展核电项目各专项关键技术方案、工艺、程序的总结、提炼，跟踪落实公司核能项目各专业技术标准的制定，推动核电安装标准化建设；

—负责核能工程的日常技术协调，收集核能项目技术相关信息，逐步建立和维护公司核能项目技术信息数据库；

—协助组织新工艺、工艺改进，技术改造和技术引进中的标准化工作，提出标准化要求，做好标准化审查工作；

—负责标准化效果的评价和标准化工作经验的总结；；

—组织公司工法的编制、申报工作；

—负责组织公司科研立项申报、跟踪工作。

任职要求：

—大专或以上学历，管道、电气、焊接、仪表、机械、起重、通风等相关专业毕业；年龄在35周岁以下，五年及以上核电技术、信息、创新管理相关工作经验；中级或以上职称优先。

入职时间：2015年11月

四、薪酬待遇

按照核能事业部薪酬制度执行。

五、报名要求

报名人员须填写《招聘人员简历表》（见附件）并发送至中国核工业二三建设有限公司核能事业部人力资源部（文件名格式：应聘岗位+姓名+所在单位）,邮箱:zhangqiang131421@sina.com。

此招聘自招聘信息截止2015年11月25日内有效。

附件：招聘人员信息表