2011年上半年，在贵阳市人力资源和社会保障局的统一安排部署下，贵阳市人力资源市场各项工作进展顺利，各项业务工作目标均超进度完成。现对贵阳市人力资源市场人才供求情况分析如下：

一、招聘市场总体情况

2011年上半年至今，共举办现场招聘会85场，组织进场招聘单位11845家，招聘各类求职人员岗位数24.48万个，入场应聘的求职人员达80.6万人次，其中达成就业意向人数46.06万人次，供需比为3.29：1。

高校毕业生就业服务：举办了18场贵阳地区大中专毕业生就业服务专场招聘会。高校毕业生达成意向人数约8.04万人。其中“就业援助月”活动期间举办3场专场招聘大会，共组织了459家用人单位招聘各类人才10538人，吸引了2.5万人报名，达成就业意向的有11650人，供需比为2.37：1。

无形市场与网站建设：上半年贵阳人才网访问量达633.71万余次，共发布求职信息26.94万条（次），网上人才库入库人才45184人，目前库存人才总数达到39.62万人。 7279家单位办理了网上招聘和委托招聘，提供就业岗位8.51万个，网上在线投递简历数26.94万份，供需比为3.16：1。

二、供需市场情况分析

（一）需方情况

从行业需求来看，上半年前十位分别为：销售代表/促销员/业务员 71030人、市场经理/主管 28263人、销售经理/主管/工程师 11815人、服务员 11654人、其他技师/技工 11100人、保安 8006人、前台接待/话务员 7310人、售前/售后支持 6673人、保险销售 5683人、文员/文档管理 5383人。（2010年同期数据：销售代表/促销员/业务员 68284人、市场经理/主管 17946人、服务员 16226人、销售经理/主管/工程师 10558人、保险销售 8160人、保安 7050人、售前/售后支持 6930人、前台接待/话务员 5668人、其他技师/技工 4509人、文员/文档管理 4305人）

相比去年同期，上半年对营销类职位的需求仍然稳居第一位，总需求量下降4%，需求数量为25593人；变化较大的是技师、技工类，由去年同期的第九位升至第五位，需求数量由4509人上升到11100人，达到去年同期的2.46倍。前台接待和文员等相对稳定职位仍保持在前十位，且今年的需求量达到12000余人，比去年同期增长27.3%。

（二）供方情况

从求职人员学历情况来看，据求职人员网上登记情况显示：硕士以上学历占0.89%，本科占34.15%，大专占44.14%，中专及以下占20.82%。(2010年同期数据：硕士以上学历占0.86%，本科占33.15%，大专占42.15%，中专及以下占23.84%。)其中大专以上学历人才较去年有小幅上升，中专及以下学历人才较去年小幅下降。

从求职人员求职类别来看，求职人数排在前10名的依次是：销售代表/促销员/业务员 17614人、会计/会计师 13220人、行政主管/专员/助理 10663人、文员/文档管理 10212人、市场经理/主管 9985人、人事/人力资源经理/主管 9367人、房地产项目策划/销售 8511人、出纳/收银 6519人、高级秘书/助理 5265人、工业与民用建筑 5181人。

（三）情况分析

从以上数据可以看出，目前人力资源市场上人才供需总体处于“供大于求”的局面。

1、企业对市场的预期普遍比较乐观，招聘需求进场单位数和需求人数较去年同期相比，总体呈上升趋势，市场针对高校毕业生的专场招聘场次明显增加，而人才供给也呈现逐年递增趋势，求职竞争压力相对较大。

2、技师、技工类人才需求量大幅增加的主要原因为贵州老干妈食品公司、贵州詹阳动力重工、贵州轮胎股份有限公司等一批老贵阳工业企业进一步扩大生产规模，贵阳地利农产品物流园有限公司等一批新兴招商引资大型企业相继入驻贵阳、开业在即，加上今年全国范围内普遍存在“用工荒”现象，富士康集团成都分公司等省外大型企业对技工类人才存在大量需求，导致企业对技工、普工人才的需求激增，与去年同期相比，需求人数增加值占到总增长人数的38.14%。

3、求职人数比去年同期有所增加，主要原因有以下几方面：

一是随着CPI呈现逐月上升态势，特别是食品和居住类商品的增长，使得人才对薪资更加敏感，期望获得更高待遇的人才跳槽意愿较强烈；

二是就业形势的相对好转，使得部分应届大中专毕业生持观望心态，不急于签约，希望通过多方比较、投递简历寻求更好的工作岗位；

三是近年来校园招聘高峰明显提前，促使许多大三下学期的大学生积极筹划实习岗位，主动投递简历；

四是部分大学生缺乏吃苦耐劳精神，宁愿选择相对稳定的财会、文员、行政类职位，也不愿选择从基层类职位锻炼就业。这样客观上造成财会、文职类职位求职人员过剩，而具有一定专业性和艰苦性的工作岗位无人问津的局面。

五是由于高校专业和学科设置与贵州经济发展的人才实际需求存在一定程度上的脱节，导致一些毕业生很难在短时间内实现就业，凸现出高校教育与人才需求之间的结构性矛盾比较突出。

三、下半年人才需求预测

根据上半年的统计情况，预计今年下半年贵阳市人力资源市场招聘供求将会呈现两大趋势：

1、随着贵阳经济加快发展的步伐，市场营销专业需求前景会更加乐观，在才市需求排行榜的位置仍将名列前茅。

2、随着贵阳市各工业园区的建设力度不断加大，园区各企业逐步入驻使用，大型制造业、建筑业及餐饮服务业的岗位需求势必持续增加。今年应届毕业生正逐步落实工作岗位，制造行业紧缺的省内某些专业高校毕业生已陆续前往省内外企业就业，估计下半年社会各类求职人员数量会逐步减少，贵阳地区人力资源岗位供求结构性矛盾会进一步扩大，服务行业基层一线岗位缺口依然存在，希望能引起政府有关部门的足够重视，为加强贵阳工业园区建设，推进工业化建设进程提供强有力的人力资源政策保障和资金支持。

3、为满足用人单位旺盛的人才需求，给广大毕业生和各类求职者提供更多的就业机会，贵阳市人力资源市场在办好每周三、五、六日常招聘大会的基础上，将根据情况适时增加大型人才交流会场次，近期内还将举办“贵阳市大型工业园区就业供需洽谈会”，同时继续做好对富士康（成都）有限公司等大型企业人才需求订单式合作项目，大力做好高校毕业生就业服务月、网络招聘秋冬季招聘活动等一系列工作，针对贵阳产业特色开辟新的引才渠道，采取“走出去、请进来”的策略，派驻专人前往各兄弟省份吸纳人才，不断加强与西南人才联盟等人力资源行业协会的合作，探索人才跨省交流的新型模式，不断提高人才交流质量和效率，为人才供需双方搭建双选平台。