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第一章 总 则

第一条 为规范全局社区保安联防协管员（以下简称协管员）管理工作，保障协管员的合法权益，规范协管员行为行为，强化制度约束管理，特制定本办法。

第二条 50名协管员的对外招聘、岗位调整、制度和档案管理由局政工室负责，工作考核和日常管理由治安大队、民安派出所、华塘派出所负责，并坚持按月考核，将每月的考核情况上报政工室。按照“谁使用、谁负责”的原则，用人单位“一把手”为协管员管理第一责任人，必须严格协管员管理，确保队伍不出问题。

第二章 岗位职责

第三条 协管员是是预防、制止、打击犯罪活动，维护社会治安秩序的辅助力量。

第四条 协管员的一切活动均应置于基层组织的领导和公安机关指导之下，觉遵守我局各项规章制度和行为规范，严格执行我局统一的纪律要求，树立良好形象；

第五条 协管员要规范着装上班，分配至各个社区警务室，负责警务室以下职责：

一、 协助民警对所辖社区的基础信息录入社区警务系统；

二、掌握辖区社情民意；

三、协助民警受理辖区内的一般治安纠纷案件并及时调解；

四、要开展社区巡逻防控，压控发案；

五、要对流动人口、出租房屋进行定期清查；

六、强化辖区重点人口管理；

七、协助民警加强吸毒人员管理；

八、协助民警治安管理防范工作及消防安全工作。

第三章 考 核

协管员由政工室和协管员直接管理单位共同管理。

第六条 用人单位必须制定具体的协管员员管理制度和绩效考评细则，并严格与经济利益挂钩，确定专人负责管理，交报政工室备案。

第七条 用人单位负责对协管员进行月考评和年度考评，考评情况报政工室备案。

考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

第八条 协管员发生违法违规行为的，依法依规追究责任；因管理不到位造成重大损失的，一并追究用人单位管理人员和领导责任。

协管员违法违规和个人行为造成损失的，协管员员自行承担全部责任。

第九条 严格遵守我局请销假制度。

第四章 劳动合同的签订和解除

第十条 我局第一次签订固定期限劳动合同为期三年。

第十一条 合同期满前一个月，政工室通知用人单位及协管员，报局党委审批后予以终止劳动合同。

协管员自愿提前解除合同的，应提前一个月书面告知用人单位。

第十二条 具有下列情形之一的，在合同期内随时对协管员予以辞退，解除或终止劳动合同。

一、协管员身体状况不能胜任现职工作的；

二、未经办案人员允许、批准，擅自办理、参与属于人民警察主体资格的执法办案活动；

三、未按照用人单位绩效考核完成任务且年度考评为不合格的；

四、旷工、请假期满无正当理由逾期不归连续超过三天，或者一年内累计超过五天的；

五、每月考勤迟到、早退达五次的，或者一年内累计迟到、早退达十次的；

六、不服从单位工作安排的，或不能胜任岗位异动后工作的；

七、被群众投诉达两次，经查证属实造成不良影响或严重后果的；

八、协助民警执法不当或因自身原因引发赴省进京上访或群体性事件的；

九、工作期间饮酒，或非工作需要在工作时间进入娱乐场所的；

十、有打架斗殴、寻衅滋事行为的；

十一、违反国家计划生育政策的；

十二、《劳动法》、《劳动合同法》其它适用辞退的情形。

第十一条 经发现协管员有违法违纪行为的，在工作中出现重大失误，造成严重后果或给公安队伍形象造成极坏影响的，依法依规追究其相关责任。

第六章 附 则

第十二条 本规定及相关未尽事宜由局政工室负责解释。

第十三条 本考核办法自发文之日起施行。

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