第一部分 面试基础知识

第一章 面试知识概述

第一节 面试的含义及特点

第二节 公务员面试的内容及主要形式

第三节 面试在公务员录用中的重要性

第四节 面试的构成要素及分类

第二章 面试的实施及试题的设计

第一节 面试的实施

第二节 面试试题的设计

第三节 面试的最新发展趋势

第二部分 面试的测评要素及面试准备

第三章 面试的测评要素

第一节 面试测评要素内容

第二节 具体能力分类

第四章 面试准备

第一节 面试前的心理准备

第二节 面试前的形象准备

第三节 面试前的职位调研

第四节 面试前明确的自我定位

第五节 上场前的准备

第六节 面试考官

第五章 面试中的语言及体态

第一节 面试中的语言

第二节 面试中的体态

第三部分 面试的基本类型及成绩评定

第六章 结构化面试

第一节 结构化面试的含义及特点

第二节 结构化面试的功能及优点

第三节 结构化面试的应用及实施程序

第七章 情境模拟面试

第一节 情境模拟面试的特点及作用

第二节 情境模拟面试的主要方式

第三节 应试者须掌握的三个要领

第八章 无领导小组讨论

第一节 无领导小组讨论的含义及特点

第二节 无领导小组讨论的程序和主要类型

第三节 无领导小组讨论的评分

第九章 文件筐测验

第一节 文件筐测验的概念及特点

第二节 文件筐测验的设计及评分

第三节 文件筐测验实施程序

第十章 答辩与演讲式面试

第一节 答辩

第二节 演讲

第十一章 面试成绩评定

第一节 面试评分表的构成

第二节 面试成绩评定程序

第三节 面试考官在面试评分中的注意问题

第四部分 面试的应对策略及制胜技巧

第十二章 公务员面试的一般应对技巧

第一节 面试三个阶段的应对技巧

第二节 面试误区防范

第三节 面试消极心理分析和应对策略

第十三章 面试制胜技巧

第一节 确立自己的面试风格

第二节 面试中的危机应对技巧

第三节 常见面试问题的巧妙回答

第四节 十大面试难题及其突破技巧

第五节 公务员面试中易犯的十种“高级”错误

第五部分 心理素质测评

第十四章 心理素质测评基础知识

第一节 心理素质测评概述

第二节 中国成人职业心理素质测评系统

第十五章 心理素质自测

第一节 能力测验

第二节 人格测验

第三节 兴趣测验

第四节 人际关系测验

第六部分 经典回顾及热点预测

第十六章 历年经典考题精粹

第一节 典型案例分析

第二节 历年真题精粹

第十七章 模拟考场

第一节 常见面试试题回答技巧与模拟

第二节 结构化面试技巧与模拟

第三节 情境模拟面试技巧与模拟

第四节 无领导小组讨论面试技巧与模拟

第五节 抽签式答辩面试技巧与模拟

第六节 虚拟面试场景

第七节 模拟面试题集

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