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各乡镇党委、人民政府，县直各单位，县经济开发区、盐化工业园管委会、县现代农业示范园管委会：

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》（中组部发〔2007〕2号）、《安徽省公务员考核办法（试行）》及省市关于事业单位工作人员年度考核工作的相关规定，现就我县2015年机关、事业单位工作人员考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围和对象

考核范围和对象为全县行政机关（不含乡镇）、参照公务员法管理的事业单位中副科级以下公务员；事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员以及机关工勤人员。

二、考核的原则与内容

考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。以职位职责和个人承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

三、考核程序

（一）被考核人按照职位职责和要求进行总结，在一定范围内述职，并认真填写《年度考核登记表》。

（二）群众评议、测评。在个人总结述职基础上组织本单位公务员、工作人员按照考核内容进行民主测评，并将测评结果作为考核等次的重要依据，拟评定为“优秀”等次，优秀票原则上不少于50%；拟评定为称职（合格）等次的，优秀票、称职（合格）票合计必须在70%以上；基本称职（基本合格）票和不称职（不合格）票之和达50%的，确定为“基本称职”（基本合格）；经考核确属不称职（不合格）的，确定为“不称职”（不合格）。

（三）单位主管领导在听取群众和本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高要求。

（四）对拟定为优秀等次的公务员、工作人员在本单位范围内公示。

（五）本单位负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

（六）将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见。

四、考核等次及优秀比例

公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。机关（含参照公务员法管理单位）中工勤人员不属于公务员考核范围，年度考核可参照《事业单位工作人员考核暂行规定》执行。机关公务员（参照公务员法管理单位工作人员）、未列入参照公务员法管理范围事业单位工作人员和机关工勤人员，要严格分类考核、人员基数和优秀比例分别计算。年度考核的结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。单位考核“优秀”等次的比例严格控制在本单位实有在编人员（不含处级干部）的15%以内。机关与所属事业单位比例分别测算，不得互相占用。根据《2015年定远县县直单位目标绩效考核办法》规定，目标绩效考核结果与单位公务员年度考核优秀等次的人员比例挂钩。考核结果为“优秀”、“良好”、“合格”、“基本合格单位干部职工的“优秀”等次人员比例分别按20%、15%、10%、5%确定（不含事业单位）。各单位年度考核优秀指标须履行申报、审批手续，事业单位优秀指标由主管部门统一申报，不再单独办理。

根据公务员考核、培训有关规定，凡未按计划完成公务员初任培训、任职培训任务的单位，2015年度考核优秀指标不得超过10%；应参加而未参加培训或培训考试不合格的公务员，年度考核不得评为优秀等次并责令补学补考；当年学分考核等次为不合格的，年度考核不得确定为优秀等次；连续两年学分考核等次为不合格的，年度考核不得确定为称职及以上等次。

五、年度考核奖金发放

1、年度考核为称职（合格）及以上的人员享受年度考核奖金。

2、年度考核为基本称职、不称职（不合格）及未参加年度考核或年度考核未定等次的人员，不享受年度考核奖金。

六、相关事宜

（一）新录用的公务员、工作人员试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

（二）病、事假累计超过考核年度半年的人员，不进行考核。

（三）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

（四）受处分人员的年度考核，按下列规定办理：

1、受党内警告、行政警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

2、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

3、因与职务有关的错误受到党内严重警告处分的，当年年度考核确定为不称职（不合格）；因其他错误受到党内严重警告处分的，只写评语不确定等次。

4、受撤销党内职务处分的，当年年度考核确定为不称职（不合格），第二年考核中按其新任职务和规定条件确定等次。

5、受留党察看处分的，当年年度考核确定为不称职（不合格）；受留党察看一年处分的，第二年年度考核只写评语，不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年年度考核只写评语，不确定等次。

6、受开除党籍处分的，当年年度考核确定为不称职（不合格）；第二年和第三年年度考核只写评语，不确定等次。

7、公务员同时受党纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

七、时间与要求

（一）今年的考核工作由各单位自行组织。要精心安排，坚持程序，规范操作。要召开群众大会，进行民主测评。

（二）2015年度考核于2016年3月10日前结束，同时请各单位将考核人员名单及考核结果录入软盘，并同考核结果花名册、考核结果统计表，报县人力资源和社会保障局。副科级以下公务员（含参照公务员法管理事业单位）考核结果报公务员管理股审核备案，其他工作人员考核结果报事业单位管理和人才开发股审核备案。(公务员管理股电话：4288044，电子邮箱：rsjheting@163.com;事业单位人事管理和人才开发股：4288041,电子邮箱：rsjzlk@163.com。)

定远县人力资源和社会保障局

2015年12月9日

附件：定远县机关、事业单位工作人员年度考核各类表格

温馨提示：

《附件：定远县机关、事业单位工作人员年度考核各类表格》来源于定远县人力资源和社会保障局网，最近更新于2015年12月9日。

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