根据《三穗县2011年事业单位公开招聘工作人员实施方案》和《三穗县2011年机关事业单位公开招聘工勤人员实施方案》（以下简称《实施方案》）规定，为做好我县2011年事业单位公开招聘工作人员面试（业务技能测试）阶段工作，特制定如下实施方案：

一、面试（业务技能测试）工作原则

此次招聘面试（业务技能测试）工作，在县公开招聘工作领导小组统一领导下，由县人力资源和社会保障局、县纪委（监察局）和用人单位会同有关部门组织实施，并坚持以下基本原则：

（一）公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；

（三）保密、回避、监督的原则。

二、面试（业务技能测试）对象确定

县招考领导小组根据岗位招考计划数，根据《实施方案》规定，按照笔试成绩,确定共有414名考生入围面试（业务技能测试）。其中，有报考其他事业单位、卫生系统管理岗位（经县招聘工作领导小组研究，因卫生系统001职位入围面试考生均为法学专业，同意纳入结构化面试）、桐林中学工勤岗位的145名考生参加49个职位的面试，报考卫生系统专业技术岗位的167名考生参加55个职位业务能力测试，报考教育系统的84名考生参加28个职位的业务能力测试，另有，18名报考工勤人员驾驶职位的考生参加技能测试。入围面试（业务技能测试）考生名单已进行公示。

三、面试（业务技能测试）时间和地点

（一）其他事业单位职位、卫生系统管理岗位和桐林中学工勤岗位面试

面试时间：2011年8月29日上午7：40报到；

面试地点 ：见面试准考证；

（二）卫生系统专业技术岗位业务能力测试

测试时间：2011年9月1日上午7：40报到；

测试地点：见准考证；

（三）教育系统职位业务能力测试

测试时间：2011年9月4日上午7：40报到；

测试地点：三穗县民族高级中学；

（四）工勤人员驾驶岗位技能测试

测试时间：2011年9月7日上午8：00报到；

测试地点：见准考证。

面试（业务技能测试）准考证领取时间：2011年8月28日（报考教育系统考生准考证领取时间为2011年9月2日），上午8：30-12：00；下午14：00-17：30。

四、面试（业务技能测试）实施办法

（一）面试（业务技能测试）程序

1、面试（业务技能测试）考生报到：参加面试（业务技能测试）的人员须持面试准考证、本人有效居民身份证（或公安机关出具的附有本人相片的户籍证明，均为原件），于面试当天上午7：40前到指定地点报到并进入候考室候考，7：40开始封闭考场。考生必须接受工作人员统一封闭管理（工作人员审查面试准考证、身份证，进一步核实面试人员的资格）。

2、面试（业务技能测试）人员抽签：参加面试人员凭面试准考证进入指定候考室候考，采取抽签的办法确定参加面试（业务技能测试）的顺序。工作人员负责抽签登记，不得向候考室外泄露考生姓名及抽签号，通知进入考场时只能报顺序号，不得呼姓名。

3、面试实施方式：开考前，题本由考场监督员在考场当场拆封，并交给考官组，由联络员根据抽签序号喊号并引导考生到考场进行面试。面试由主考官提问，提问按面试题本要求进行。每位面试人员的面试时间为每道题5分钟。应试时间用完后，应试者立即停止答题，继续答题不再计分。

4、面试（业务技能测试）成绩的评定：每位考官根据面试人员的答题情况，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：7位考官评出的分数去掉一个最高分、一个最低分，余下5个分数相加后除以5，即为应试人员的面试成绩（各考官评分应精确到小数点后一位），面试最后分值应精确到小数点后两位。

5、面试（业务技能测试）成绩的公布：每一考生面试评分结束后，各考官将《面试评分表》签名后交考场计分员。考场计分员在考场监督员的监督下，按照规定的计分方法，计算出面试人员的面试成绩，填写《面试成绩评定表》，并与考场监督员分别签署姓名，再经主考官审核签字后，由主考官当场向面试人员公布。考生在获悉面试成绩后，立即离开考场，不得逗留。其《面试评分表》均交由所在考场监督员收存，待面试全部结束后，连同《面试成绩评定表》一同交所在考场的监督员密封，并在密封处签名，最后交考务组保存。

（二）卫生系统业务能力测试内容

卫生系统专业技术人员业务能力测试分三个组进行，一是临床测试组、二是医技测试组、三是护理测试组。

临床测试采用真人和模型测试考生的医治水平和实际动手能力,考生按规定完成病人病情诊断、医疗器具使用和病历拟写等环节测试，由考官组对考生的操作情况进行综合评分，并当场向考生宣布得分。

医技测试通过实际操作，检测考生的实际动手能力和专业技术水平，并利用病例检查结果考察考生分析病情能力和治疗建议方案，测查考生技术水平，由考官现场评分向考生当场公布。

护理测试组通过模型操作，测试考生实际动手能力，包括对医疗器具的正确使用情况和对病人的精心护理程度等综合水平，护理测试分组进行，独立完成规定操作，考官当场评分并向考生公布。

（三）教育系统业务能力测试内容

业务能力水平测试采取试教方式进行：

1、应聘教师试教教材为高二年级上学期教材（小学音乐科教材为小学五、六年级教材）。

2、应聘教师每人上试教课一节，时间30分钟。

3、评教专家当场给分，得出考生最后得分后，当场向考生宣布。

4、参加教育系统业务能力测试（试教）的考生须于9月2日到我县人力资源和社会保障局领取准考证，9月3日向考生公布试教课题。

（四）驾驶技能测试内容

驾驶岗位的技能操作通过设置驾驶考试标准科目进行测试，现场评分并向考生宣布。

五、面试（业务能力测试）工作纪律

面试（业务能力测试）考官由县招考工作领导小组研究确定，由县人力资源和社会保障局、县纪委（监察局）会同相关部门从考官库中，采取临时随机抽签的方式落实人选。确定考官人选后将实行全程封闭式管理，通讯工具统一收存，不得与外界接触。

本次招考工作实行回避制度，每位面试考官发现与考生有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，要主动向本考务工作人员申请回避。

面试（业务能力测试）是这次招聘工作的重要环节，是全面测查应试人员综合素质、能力、水平的重要手段，各相关主管部门必须严格按照规定和要求，高度重视，加强领导，明确责任，精心组织，周密实施，密切配合，切实把这次面试工作抓细、抓实、抓好，高质量、圆满完成各项工作任务。