为努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链，进一步优化机关事业单位工作人员队伍结构，决定公开遴选民政局工作人员2名。

一、遴选原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备的用人标准；采取考试与考核相结合的方式进行。

二、遴选岗位

本次遴选2名全额拨款机关事业单位工作人员。具体岗位见《巫山县2016年第一季度公开遴选民政局工作人员岗位表》（以下简称《遴选岗位表》）。

三、遴选范围及条件

（一）遴选范围

我县机关（含参公事业单位）、全额拨款事业单位在编在岗，且符合身份性质、符合遴选岗位条件的工作人员（机关事业单位工勤人员除外）。

（二）遴选条件

1.政治素质好，品行端正；

2.勤奋敬业，工作能力强，业务水平高；

3.简章规定的学历要求；

4.近三年年度考核均为称职或合格及以上等次；

5具有正常履行职责的身体条件；

6.具备遴选职位所要求的其他资格条件，详见《遴选岗位表》。

有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1.试用期内的机关事业单位人员;

2.受处分期间的；

3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

4.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的；

5.在现单位工作未满2年的；

6.法律、法规规定的其他情形。

四、遴选程序

（一）报名

1.报名时间：2016年1月29日（9：00-12：00，14：00-16：30）。

2.报名地点：巫山县民政局办公室

联系人：侯晓蓉；联系电话：57680379

3.报名者须持本人身份证、毕业（学位）证、近期同底免冠一寸照片2张、单位及主管部门同意报考证明（个人基本情况、年度考核情况、是否同意报考等）等证件原件及复印件1份到指定地点报名并进行资格审查。

4.拟遴选岗位人数与报名人数须达到1:2的比例，未达到该比例的，相应递减拟遴选岗位至规定比例（按四舍五入处理），无法递减的，取消遴选岗位。其中，急需紧缺岗位经县人社局认定同意，可适当放宽开考比例，若某一岗位只有1人参加考试，考试成绩须达到60分及以上（考生笔试、面试成绩均达到60分及以上）视为合格。

5.领取《准考证》：2016年2月1日（9：00-11：00）本人在报名处领取。

（二）考试。

1.笔试

（1）笔试采取闭卷方式、分卷合堂进行。

笔试内容：县社会福利中心文秘岗位笔试科目为公文写作。分值100分。

县最低生活保障事务中心岗位笔试科目分为《公共基础知识》、低保业务知识。两科各50分，共100分。

（2）笔试时间2016年2月1日，具体时间和地点详见《准考证》。

2.面试。按拟遴选岗位人数1：2比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定面试人选，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，视为不合格。

面试时间及地点:另行通知。

3.考试总成绩计算方式。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

所有成绩均精确到小数点后两位数。

（三）考察。

按考试总成绩从高分到低分等额确定考察人员，若考试总成绩最后一名出现并列，则依次按照笔试成绩从高分到低分确定。考核由县人力社保局会同用人单位主管部门共同组织实施，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察并对其资格条件进行复审。若考核不合格出现缺额时，则按总成绩分数从高分到低分依次递补。

（四）公示。

对考核合格人员情况进行5个工作日的公示。

（五）调动。

公示合格人员，经县编制人事委员会研究同意后，由县人力社保局办理调动手续。

五、工作纪律

公开遴选工作须严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格，并按有关规定追究当事人责任。遴选工作接受县纪检监察机关和社会各界的监督，防止和杜绝不正之风，确保考试工作顺利进行。

本《简章》由巫山县人力资源和社会保障局负责解释。

2016年1月25日

附件：巫山县2016年第一季度公开遴选机关事业单位工作人员情况一览表