1.电脑操作测试：按照招聘岗位数1：5的比例进行电脑操作测试，电脑操作测试不合格不进入面试环节。

2.面试：按电脑操作测试成绩从高到低，按聘用岗位数1：3的比例进入面试，面试满分为100分。面试人数不足1：3比例的，从报考其他岗位电脑操作测试成绩高低顺序依次递补。不按规定时间参加面试后，视为放弃招聘资格。面试结束后，按照岗位招聘数和应聘人员面试成绩从高分到低分等额确定体检人选。如面试成绩相同，则按电脑操作测试成绩高低顺序依次确定。若出现岗位缺额，则从报考其他岗位进入面试未进入体检人员中，按面试成绩高低次序及个人意愿进行递补体检。体检不合格的，取消拟聘用资格。

4.聘用：体检合格者进入拟聘用公示，公示时间为7天，经公示无异议，用人单位与应聘者签订聘用合同。