1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1。对少数特殊专业或确实难以形成竞争的岗位，经报请人社部门同意，根据实际情况可适当降低开考比例。招聘岗位要求为博士研究生或副高及以上职称的不设置开考比例。

2.考试方式：

应聘专任教师岗位: 采取面试和试讲的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中面试占综合成绩的40％、试讲占综合成绩的60％）。

面试、试讲：通过资格审查人员全部参加面试、试讲。面试采取结构化方式进行，主要考察应聘者的仪容仪表、语言表达、综合分析能力等；试讲以授课的方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、应变能力、教学基本素质等。

设置综合成绩合格分数线为80分，达不到合格分数线的不予聘用。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

应聘教辅岗位: 采取笔试、实际操作和面试的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、实际操作占综合成绩的40％、面试占综合成绩的30％）。

笔试、实际操作、面试：通过资格审查人员全部参加笔试、实际操作和面试。笔试主要内容为招聘岗位所需专业知识；实际操作主要是通过实验准备和操作，拟写一篇实验报告；面试采取结构化方式进行，主要考察应聘者的仪容仪表、语言表达、综合分析能力等。

设置综合成绩合格分数线为70分，达不到合格分数线的不予聘用。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

应聘图书管理员岗位: 采取笔试、面试的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%）。

笔试、面试：通过资格审查人员全部参加笔试、面试。笔试主要内容为招聘岗位所需专业知识；面试采取结构化方式进行，主要考察应聘者的仪容仪表、语言表达、综合分析能力等。

设置综合成绩合格分数线为70分，达不到合格分数线的不予聘用。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

具体考试时间和地点等另行通知，参加考试时请携带相关资料原件核查。各环节考试成绩在湖南科技学院网站予以公示。

2016年湖南科技学院招聘方案