为进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人视野，推进我区区属国有企业人才队伍建设，经研究，决定面向全国公开选聘1名区属国有企业领导人员。现将有关事项公告如下：

一、选聘职位

厦门市湖里区产业投资管理有限公司（暂名）总经理1名。

主要职责：主持厦门市湖里区产业投资管理有限公司（暂名）经营班子工作，具体包括：

1.组织公司投资发展战略的拟定、执行和管理工作；

2.分析经济形势、产业前景及技术发展趋势，发掘和拓展投资渠道和项目；

3.组织对投资项目的调研分析、商务谈判、协议签订等；

4.组织投资方案的实施，监督投资项目的执行情况；

5.负责投资项目的风险评估和风险管理；

6.公司总经理职责范围内的其他事项。

二、选聘范围

面向全国。

三、报考基本条件及任职资格

（一）基本条件

1.遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养；

2.具有正常履职的身体条件和健康的心理素质；

3.熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识和能力，工作业绩较好（有为主运作的成功案例）；

4.不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所规定的情形；

5.应聘人员与现工作单位签订的合同为全日制劳动合同。

（二）任职资格

1.年龄在45周岁以下；

2.具有经济、财务、金融、法律、企业管理等相关专业的本科及以上学历（在国（境）外获得的学历，需经过国务院教育行政部门的认证）；

3.具有10年（含）以上投资业务或财务工作经验，熟悉投资领域法律法规，具有较丰富的项目管理运作和投资风险管控经验；

4.任职经历须满足下列条件之一：

（1）在资产总额50亿元以上的企业担任分管投资业务的副总经理2年以上，或担任公司投资、战略、财务、金融等部门负责人3年以上；

（2）在资产总额30亿元以上、以投资为主营业务的企业担任总经理2年以上，或担任分管投资业务的副总经理3年以上，或担任公司投资、战略、财务、金融等部门负责人5年以上。

上述年龄和任职时间要求足年足月，时间计算截止至2016年2月29日。

四、选聘程序

公开选聘工作按照自愿报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察确定人选、公示和聘用的程序进行。

（一）报名

1.报名时间

2016年3月7日8:30至3月18日17:30

2.报名办法

实行网上电子邮件报名，符合条件的应聘人员可自行下载并填写《厦门市湖里区区属国有企业领导人员报名表》（见附件），附个人近期免冠彩色电子证件照片，发至厦门市湖里区区属国企领导人员选聘工作专用邮箱：xmhlgqxp2016@163.com。

网上报名后，请及时将下列报名材料（提供中文版）邮寄到下述地址，报名材料不再退回。

（1）《厦门市湖里区区属国有企业领导人员报名表》一式2份；

（2）本人身份证、学历、学位、职（执）业资格、专业技术资格证明书复印件各1份；

（3）个人简历、近年来主要工作业绩（成果）材料、相关证明材料（留学归国人员应出具留学证明）各1份；

（4）由本人为主负责的优秀工作案例资料1份；

（5）近期2寸免冠彩色证件照片2张。

上述报名材料使用A4型纸打印或复印。

报名材料邮寄地址：福建省厦门市湖里区枋湖南路161号湖里区委组织部干部科。（邮编：361009，联系电话：0592-5722548）。报名材料接收截止时间为2016年3月25日，逾期未收到报名材料的，视为报名不成功。

咨询电话：0592-5722548；

咨询时间：8:30-12:00,14:30-17:30（工作日）。

（二）资格初审

按上述条件对报名成功的应聘人员进行资格初审，并在2016年4月1日前电话告知资格初审结果，资格初审合格者准予参加笔试。

资格审查贯穿公开选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取选聘资格，在笔试、面试、体检中作弊，以及在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消资格。

拟聘人数与符合条件应聘人员的比例应达到1:3，如达不到此比例，是否继续招考，由厦门市湖里区公开选聘国有企业领导人员工作领导小组决定。

（三）笔试

采取闭卷方式进行，卷面分为100分，笔试内容包括与投资业务相关的法律法规、操作实务等。笔试合格分数线为60分，若实际参加笔试人员仅有1人，则合格分数线为70分。届时可登陆湖里区人力资源网查询笔试成绩。

笔试的具体时间、地点及其他事项另行电话通知。

（四）资格复审

入闱面试的应聘人选，须在面试前携带资格材料原件参加资格条件复审，复审合格者准予参加面试。

资格复审的具体时间、地点以及携带材料另行电话通知。

（五）面试

从笔试成绩达到合格线的应聘人员中按拟聘人数与面试人数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选（与最后一名入闱人员笔试成绩相同者一并列入）。

面试主要采用半结构化面试形式，主要考察评估应聘者的综合素质。面试满分为100分，合格分数线为60分，若实际参加面试人数仅有1人，则合格分数线为70分。

面试的具体时间、地点及其他事项另行电话通知。

笔试成绩乘以30%、面试成绩乘以70%，相加折算成综合总分。笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位。

（六）体检

体检人选从笔试、面试成绩均合格的应聘人选中，根据综合总分排名顺序，按拟聘人数与入闱体检人数1:2的比例从高分到低分确定，不足1:2的按实际人数确定。综合总分相同者，取面试成绩较高者进入体检环节，若综合总分、面试成绩都相同，取笔试成绩较高者进入体检环节。如果依然相同，应聘人员可在协商一致的情况下签名同意，自行采取简易方式确定最终进入体检人员名单，或由面试组织部门组织重新面试，以面试成绩较高者进入体检环节。

体检标准参照《2015年公务员录用体检通用标准（试行）》,体检合格者方可作为考察对象。因体检不合格，或报考人员放弃体检、考核资格，或因故退出，或因故被取消聘用资格的，由厦门市湖里区公开选聘国有企业领导人员工作领导小组决定是否递补。若确定递补，由厦门市湖里区公开选聘国有企业领导人员工作领导小组批准递补人员。

体检的时间、地点及其他事项另行电话通知。

（七）考察与确定人选

实行差额考察，拟聘人数和考察人数比例为1:2，不足1:2的以实际人数确定考察人选。

采用人机对话的方式对入闱差额考察人选进行综合素质测试，并在一定范围内了解被考察人选德才表现情况，对其学历、履历、任职资格等情况进行核实。同时，征求被考察人选所在单位纪检（监察）部门及所在地公安、计生部门意见。

根据考察情况，提出拟聘任建议人选。如无合适人选，招聘职位可空缺。

（八）公示

研究确定的拟聘任人选，在一定范围内进行聘任前公示，公示期为5个工作日。

（九）聘用与管理

拟聘任人选经聘任前公示后，未发现影响聘用问题的，在薪酬及待遇问题协商一致后，签订聘任合同，聘任期三年，其中试用期半年，试用期满后称职的将正式聘任，不称职的予以解聘。聘任人员实行契约化管理，不列入区管国企干部管理。聘任人员实行市场化薪酬，根据企业实际、行业水平及经营目标等与被聘任人员商定。

五、公开选聘的监督

公开选聘过程接受干部群众监督，一经发现有违纪违规行为，严肃处理。投诉举报电话如下：

厦门市湖里区委组织部：0592-12380-2

本公告及公告未尽事宜由厦门市湖里区委组织部、厦门市湖里区财政局（国资办）负责解释。

厦门市湖里区委组织部

厦门市湖里区财政局（国资办）

2016年3月7日

附件:《湖里区区属国有企业领导人员报名表》