| 职位类别： | 专业类 |
| 工作地点： | 杭州 |
| 招聘人数： | 若干 |
| 岗位职责： | 主要负责教育培训制度体系建设、培训需求调研、制订培训计划、培训组织实施及后续培训效果评估、培训方案持续优化，学历教育认证及职称管理等相关工作。 |
| 岗位要求： | （一）基本条件 1、思想素质好，身体健康，品行端正，遵纪守法，无违规违纪行为或不良嗜好。 2、全日制一本及以上学历，海外院校留学归国人员应当取得国家教育部认证的学历（学位），具有与报名岗位相关的工作经验且条件特别优秀者学历可放宽至二本。 3、能够熟练操作word、excel等办公软件，具有较强的文字写作能力、沟通协调能力，且具备金融、经济相关中高级职称者优先。 4、年龄不超过35周岁，条件特别优秀者可适当放宽。 5、熟悉金融、经济理论知识及商业银行法律法规，且有志于在银行业长期发展，有行业热忱，认同杭州联合银行文化、价值观和经营理念。 （二）专业条件 1、专业要求：管理学/经济学/金融学等相关专业。 2、实务/知识/能力要求： (1)熟悉人力资源管理基本原理及人事培训方法、培训效果评估技巧，善于组织开展课程体系开发。 (2)有较好的语言表达能力、组织协调能力、培训创新意识。 3、工作经验要求： (1)本科学历者需从事培训相关工作至少满3年，研究生学历者需从事培训相关工作至少满2年。 (2)具备金融行业培训工作经验或对培训形式等有创新想法者从优。 4、具备HRP（人力资源管理师）、注册高级人力资源管理师等职称或职业资格优先。 |
| 所属机构： | 杭州联合银行 |
| 截止日期： | 2016-05-31 |
申请该岗位详情请登录：https://www.urcb.com/rczp/shzp/index.html
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