为充实宣传部干部队伍力量，优化干部队伍结构，经县委宣传部部务会研究，并报县委、县政府同意，决定面向全县机关事业单位公开遴选工作人员。现将有关事项公告如下：

一、遴选职位及数量

《东江源报》编辑部事业编工作人员2名。

二、遴选对象及条件

（一）报考对象：全县的机关事业单位（不含医院）在编在岗正式干部。

（二）遴选条件

报考人员应具备下列资格条件：

1.具有良好的政治、业务素质，勤奋敬业，品行端正。

2.具有3年周年及以上工作经历（2013年4月1日以前参加工作）。

3.年龄在36周岁以下（1980年4月1日以后出生）。

4.大专及以上学历，具有法学、汉语言文学与文秘等相关专业的在同等条件下优先。

5.近三年（2013-2015）年度考核均为称职（合格）以上等次，具有较强的文字表达能力和组织协调能力，须有宣传报道工作经验或经历。

6.身体健康，符合国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕19号文件规定的身体条件。

（三）具有下列情形之一的，不得报考：

1.受党纪政纪处分的;

2.违反计划生育政策的；

3.试用期未满或按照有关规定服务基层未满服务期的；

4.法律、法规和政策规定不许报考的其他情形。

三、遴选程序

（一）报名

报名采取现场报名的方式，不接受电话、信函和网上报名。

1.报名时间：2016年4月5日— 4月8日。

2.报名地点：县委宣传部办公室(联系电话：3732679)。

3.携带材料：(1)报考人员到安远人才热线网（www.ayrsld.com）下载并填写《中共安远县委宣传部公开遴选工作人员报名表》（一式三份）;(2)身份证、学历证、编制证明原件及复印件各一份;(3)近期免冠小2寸彩色相片3张；（4）县组织人事部门出具的2013-2015年年度考核证明；（5）县卫计委出具的计划生育证明；（6）用人单位出具的同意报考证明。

4.资格审查：在报名结束后24小时内对报考人员提交的材料进行审核。资格审查通过后，发放准考证，即视为报名成功。报名人数与遴选人数必须达到3:1以上的比例，否则相应减少遴选名额。资格审查工作贯穿遴选工作全过程。

四、考核

采取量化考核的办法进行，总分数为100分，分考察和实绩两部分。具体时间、地点另行通知。

（一）考察（总分60）。

1.书面述职。考察对象对自己近三年来的学习、思想、工作等情况进行书面述职，形成述职报告（不少于2000字）。

2.民主测评。由考察对象所在单位干部职工进行民主测评，对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。

3.征求意见。向考察对象所在单位干部职工征求意见，进一步了解考核对象现实表现情况。

4.个别面谈。重点了解考察对象的言谈举止、知识结构、业务水平、沟通能力、反应能力等。由考核组分别打分，取平均分为考核成绩。

（二）实绩（总分40分）

1.2013年以来获县级以上奖励、荣誉情况，按每项国家级5分、省部级4分、市厅级3分、县处级2分计分，累计得分不超过10分。

2.2013年以来在县级以上刊物（不含网站和未公开发行的内部刊物）发表文章，按每篇国家级5分、省部级4分、市厅级3分计分，累计得分不超过30分。

考核结束后，按照遴选名额2:1的比例，从高分到低分确定参加考试人员。如遇缺额情况，可递补。

五、考试

根据工作岗位需要，采取命题作文的方式，在规定时间内测试选调对象的文字表达、逻辑思维和综合分析能力，总分为100分。笔试具体时间、地点另行通知。

考试结束后，按照考核与考试成绩4：6的比例计算综合成绩，由考核小组形成书面汇报材料，并提出选调意见建议，提交县委宣传部部务会研究，确定拟录用人选。

六、公示及调动

将县委宣传部部务会确定的拟选调人选在其所在单位公示5个工作日。对经公示有异议，且经查实影响选调的，取消其选调资格。对公示无异议或虽有异议但不影响选调的拟选调人员，报经县人事调配领导小组研究同意后，按规定办理调动手续。

七、组织领导

成立由县委常委、宣传部长为组长，县委宣传部、县委组织部、县人社局相关负责同志为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县委宣传部，具体负责遴选工作。

中共安远县委宣传部

中共安远县委组织部

安远县人力资源和社会保障局

附件：《中共安远县委宣传部公开遴选工作人员报名表》