一、模拟训练，轻松应试

事业单位面试对多数考生而言都是第一次，陌生的环境，七八名考官坐在面前给人带来的莫名的压力，不少考生表现得很紧张、压力很大。很多考生在回忆面试过程时，都表示自己在考场上“心里发慌”“腿脚打颤”“声音发抖”“脑子一片空白”，甚至，有些考生还表示说自己都不知道自己答了些什么。这些考生给考官所留下的印象可能就是心理素质不高，抗压能力不突出，这样一来自然就要比别人逊色几分了。那么，我们如何在面试过程中克服紧张情绪，发挥出应有的水平呢？

模拟训练就是解决这一难题的一大绝技。在备考面试时，考生应想方设法模拟面试场景反复练习。比如在家中或学校中，安排家人或同学坐在桌子的一边担任“考官”，自己则把从进门入场到答题再到出门这整个过程地反复练习。那么在这样的模拟演练中，考生有几项要重点注意的，首先，一定要认真、严肃对待，把每一次的模拟都当作是正式的考试。不能因为家人或同学的缘故，出现笑场等情况。其次，一定要没有中断地进行全程的模拟，不要中途感觉回答得不好或不会答了就轻易放弃了。那么至于表现得怎么样，回答得好不好，都可以在模拟结束后进行探讨研究。不足之处可以再逐一纠正。如果想要更多的真实感，考生还可以多请几位老师、同学、亲友来进行点评。这样的模拟演练与正式面试相似度比较高，这样考生对面试过程不再陌生。通过反复演练，在正式面试时，考生也会驾轻就熟，不会出现紧张不安的情况，发挥自然就会更加出色。

二、突显差异，创新答题

为了保证一定的公平公正性，公考的面试一般而言都是封闭的。考生要一个封闭的环境中集中候考，按照抽签的顺序进场答题，并在考完后有序离开。每一个考场都是如此。相对而言，考官每天要面对20-30个考生，要认真听每个考生的回答，并根据每个考生的不同回答进行适当地评分。这样高度集中的工作往往要持续一天。难免这些考官在整个面试的过程中会出现一定程度的疲惫感，甚至有时候还有可能出现注意力不集中的情况。所以，有很多考生见到考官表情严肃或是兴致不高，考生就会受考官情绪影响，以为自己是不是答错了或是跑题了等等，接下来就会自乱阵脚，本来把握十足的题目结果答得不尽人意。

针对这样的问题，考生要做的是争取在回答好问题的同时，突出自己的不同，这里的不同更多的指的是精神状态上的差异。区别去之前的谨言慎行，考生应该以热情洋溢、精神饱满的状态来迎接考官的评判，通过自己的表现来打破考场的沉闷氛围，给考官留下深刻的印象。从而脱颖而出，获得认可。具体来说，考生可以从以下几个方面加以改善，第一，从个人形象而言，衣着不要过于死板，最主要的还是能够体现出自己的优势，尽量在得体的同事能够有一定的活力；第二，从音量方面来说，考生在回答问题时，音量一定要高，确保自己的回答能够清晰地传递到每位考官的耳中。此外，考生在答题时要保持一定的兴奋感、有笑容、传递出自己的自信和热情，真正区别大众，突显差异。

另外一方面，考生要做到突显差异，与众不同的就是创新。答题内容上要有自己的闪光点，能够抓住考官的注意力。我们都知道事业单位面试的形式是一天一套题。这就意味着考官坐在那要重复听二、三十个人回答同一套题，如果考生的回答都是千篇一律，那么就很难从中突破重围，脱颖而出。同时，我们也应该看到事业单位面试考题都是比较开放，考生在作答时时有很大的创新空间。考生可以在这方面多下功夫，多思考。例如，同样召开一个会议，是传统的会议室集会，还是以创新的形式召开现场会、交流会或是网络会议，其效果肯定各不相同，得分也会高低不尽相同。因此，考生在备考环节要充分意识到创新的重要性，并在复习和演练中注重挖掘答题的创新点，不断培育和锻炼创新答题的意识和习惯，这样，考生才能在面试过程中表现出自己的特色，从而博得考官的青睐，自然就能获得成功了。