根据上级部门有关事业单位公开招聘硕士文件要求，现将我校2016年公开招聘硕士考核工作安排如下：

一、开考条件

（一）各岗位报名人数与拟聘用岗位人数的比例不低于3：1方可开考。

（二）报名人数不足开考比例，则相应减少招聘计划数或该岗位不开考。

二、考核对象

已报名且具备考核资格的硕士研究生。

三、考核内容及形式

（一）考核内容：专业知识、科研水平、管理水平及专业技能等内容。

（二）考核形式：

1.有专业要求岗位考核形式：面试

具体形式为：考生准备本专业课程课堂教学内容（一节课），进行专业课程试讲，并回答专家提问，音体美专业增加技能测试。

2.无专业要求岗位：笔试+面试

笔试形式为：在120分钟内完成书面答卷。

面试内容为：在规定时间内回答2-3个面试试题。

四、考核时间及地点（另行通知）

五、考核小组成员结构

（一）考核小组由学校相关职能部门负责人及校内外有关专家组成，成员不少于7人。

（二）笔试评卷专家由校监察室在学校专家库中随机抽取。

（三）试讲及面试专家抽取办法：

1.有专业要求岗位专家由校监察室在学校专家库中随机抽取；

2.无专业要求岗位面试考核专家由省人社厅随机抽取，其占比不低于考核小组成员总数的50%。

六、考核流程：

（一）有专业要求岗位考核流程

1.考生按公布的时间要求到达侯考考场，抽签确定考试顺序，在规定时间内进行课程试讲；音体美等专业考生还需进行技能测试；

2.专家提问，综合考察考生专业知识、科研能力、逻辑思维能力、语言表达能力、反应能力及举止仪表；

3.考核小组成员根据岗位性质和要求及考生现场表现，以记名方式进行评分；

4.考核成绩的产生

（1）计算办法

面试成绩计算办法：去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。

（2）最终成绩的确定

普通专业考核成绩=面试成绩；

音体美专业考核成绩=面试成绩*80%+技能测试成绩*20%（面试与技能测试总分值各为100分）

（二）无专业要求岗位考核流程

1.考生按公布的时间要求到达考场，在规定时间内进行笔试，综合考察考生岗位专业知识、公文写作能力、综合分析归纳能力和文字表达能力。

2.学校按考生成绩从高到低排列顺序分别按辅导员、管理岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员，在学校校园网上公布。

3.面试考生按公布的时间要求到达考场，在规定时间内参加面试，综合考察考生拟应聘岗位专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力、反应能力及举止仪表。

4.考核小组成员根据岗位性质和要求及考生现场表现，以记名方式进行评分；

5.考核成绩的产生

（1）计算办法

面试成绩计算办法：去掉一个最高分和一个最低分后取平均值

（2）最终成绩的确定

考核成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（笔试与面试总分值各为100分）

七、拟聘人员的确定

（一）学校监察室、党务政务督导工作人员根据考核小组成员评分结果进行统分，将考核成绩按高分到低分进行排序，打印各岗位考核结果，由专家签名确认；

（二）按拟聘用岗位人数1:1的比例确定考察对象。如末位入闱考察人员遇名次并列的，进行第二轮考核，直至产生等额人选；

（三）安排考察对象参加体检，确定拟聘用人员。

八、纪律与监督

1．实行回避制度，凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。

2．对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或录用资格，对有下列行为的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

(1)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

(2)应聘人员在考试考核过程中作弊的；

(3)不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人部门判断错误的；

(4)贿赂工作人员的。

二〇一六年四月十三日