记者从广东省委组织部了解到：目前广东基本完成对“裸官”任职岗位集中调整工作，其中调整市厅级干部9名。(5月29日《人民日报》)
调整“裸官”岗位，使其不再担任一地一单位主要领导和从事重要岗位，这既是严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的需要，也是预防“裸官”****、筑牢防范篱笆的有效做法。但调岗仅仅是对“裸官”监管工作的开始。
所谓“裸官”，是指那些配偶和子女都已移居海外,但本人仍留在国内任职的官员。如果不触犯法律，也能“在其位，谋其政”，这样的“裸官”或许会得到宽宥;然而有一些“裸官”，他们的人生观和价值观发生了扭曲，总想以权谋私，将家人、财产都转移到国外，一有风吹草动就“闪人”。被查的庞家钰、周金伙、杨湘洪、张曙光等都属于后者。对此类“裸官”必须从源头上预防和惩治。
虽然广东已基本完成对“裸官”任职岗位集中调整，但笔者认为，这只是强化对“裸官”监管的第一步。尽管不能擅下定论称“裸官”一定是贪官或有作风问题，但接下来相关部门应做的是要厘清哪些“裸官”的配偶子女属正常迁居，哪些“裸官”的配偶及子女迁居有为自己“留退路”、方便“闪逃”之嫌。哪怕只有0.1%的可能，也不能让“裸官”有可趁之机。
事实上，倘若放松了对“卸任”重要岗位职务“裸官”的排查，就容易让其此前在重要岗位上可能存在的违法违规行为就此“潜伏”下来，从而实现“软着陆”。近期查处已退休的湖南省政协原副主席阳宝华严重违纪违法案，值得监管部门思考。
《广东省从严治党五年行动计划》明确规定，要进一步规范个人报告事项审核、统计汇总和分析制度。所以，对已调岗的“裸官”，就应逐一分析和审核其个人报告，防止报告“短斤缺两”。只有编实、编密、编牢制度笼子，方能真正形成对“裸官”的刚性约束。
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