各行社：

全省农信系统会计事后监督系统于2015年8月6日开始试点运行，目前已推广上线23家行社，计划2016年67家行社全部上线。为保证下一阶段生产运营工作有序开展，经研究决定，从基层行社熟悉柜面业务的人员中选聘会计事后监督中心（以下简称“后督中心”）业务员7名、使用派遣人员21名，现将有关事项通知如下：

一、基本原则

公开、公平、公正、竞争、择优。

二、选聘（使用）人数

（一）操作岗业务员7名，其中男4名、女3名。

（二）派遣人员21名，其中男10名、女11名。

研究确定的拟选聘（使用）人员，将根据后督中心行社推广上线的进度及后督业务量增长情况分期分批到位。

三、报名对象

（一）操作岗业务员：面向系统内劳务派遣人员择优录用。正式员工也可报名参加选聘，条件与派遣人员一致。

（二）劳务派遣人员

1.系统内服务满1年不满2年劳务派遣人员。

2.参加业务员选聘落聘人员，可根据个人意愿调剂到派遣岗位。

3.参加2016年度全省农信系统新员工招聘笔试成绩68分以上人员中择优使用，211院校本科及研究生学历人员不受此限。

四、报名条件

（一）操作岗业务员

1.学历：国民教育系列全日制大学本科（含自考）及以上学历。二级及以上柜员资质人员学历可适当放宽至全日制大专学历（含自考）。

2.年龄：女年龄在28周岁以内，即1988年1月1日以后出生；男年龄在30周岁以内，即1986年1月1日以后出生，服务以来表现优秀的可适当放宽2岁。

3.服务年限：参加农信系统服务时间满2年，本一及以上学历人员可放宽至参加服务满1年。

4.政治思想素质好，具有良好的职业道德和公正、诚实、廉洁的品质，爱岗敬业，富有责任感和奉献精神，具有良好的工作业绩，各年度考核称职以上。

5.银行业从业人员资格认证考试通过含公共基础、风险管理在内的3门科目或任意4门科目。

6.在柜员、会计、稽审等岗位工作时间满1年。

7.三级及以上柜员资质（省联社劳务派遣人员不受柜员等级限制）。

8.具备胜任岗位工作或服务的文字档案分析、处理能力。

9.符合以下条件人员同等条件下优先选聘：

（1）现在后督中心项目组参与项目研发且表现良好。

（2）全日制211院校本科及以上学历。

（3）取得会计师、审计师中级及以上职称。

（4）二级及以上柜员资质。

（二）劳务派遣人员

1.学历：国民教育系列全日制大学本科（含自考）及以上学历。二级及以上柜员资质人员学历可适当放宽至全日制大专学历（含自考）。

2.年龄：女年龄在28周岁以内，即1988年1月1日以后出生；男年龄在30周岁以内，即1986年1月1日以后出生，服务以来表现优秀的可适当放宽2岁。

3.服务年限：参加农信系统服务时间满1年。

4.政治思想素质好，具有良好的职业道德和公正、诚实、廉洁的品质，爱岗敬业，富有责任感和奉献精神，具有良好的工作业绩，各年度考核称职以上。

5.银行业从业人员资格认证考试通过含公共基础、风险管理在内的3个科目或任意4个科目（非系统内人员在2年内通过）。

6.系统内劳务派遣人员须在柜员、会计、稽审等岗位工作时间满半年。

7.系统内基层行社劳务派遣人员须取得三级及以上柜员资质。

8.具备胜任岗位工作或服务的文字档案分析、处理能力。

9.符合以下条件人员同等条件下优先选聘：

（1）现在授权或后督中心项目组参与项目研发且表现良好。

（2）全日制211院校本科及以上学历。

（3）取得会计师、审计师中级及以上职称。

（4）二级及以上柜员资质。

五、选聘方式

（一）报名

时间初定2016年5月13-25日，符合条件人员经所在行社同意后通过新员工招聘报名系统报名（网址：http://career.fjnx.com.cn/），同时将纸质报名表格由所在行社负责人签字、单位盖章后寄至省联社人力资源部。

（二）审核

2016年5月27日前。

（三）考试

时间初定6月初，统一组织面试，依总成绩按1：1.2比例确定拟选聘人员。

对竞聘后督中心劳务派遣岗位的系统内劳务派遣人员，在行社担任柜员、会计等岗位工作时间每满1年，年度考核称职及以上（4个考核等次，按5个考核等次的须为良好及以上），面试成绩可给予加1分，封顶3分。

（四）试用

1.拟录用到业务员岗位人员安排6个月试用期（来自正式员工的安排3个月试用期）；

2.基层行社劳务派遣人员或省联社其它部门劳务派遣人员予以派遣转岗，不再安排试用期；

3.新使用劳务派遣人员安排2个月试用期。

六、其它

（一）各行社领导要高度重视此次后督中心人员选聘工作，鼓励符合条件人员踊跃报名。

（二）对经面试已确定调入省联社人员，须服从工作安排，爱岗敬业，安心工作，不得以种种理由要求调回原行社。