各镇人民政府、街道办事处、各投资区管委会，区直各办、局（公司）：
为规范我区编外聘用人员招聘管理工作，根据区政府办“仓政办[2016]64号”《关于印发<仓山区编外聘用人员管理办法>(暂行）的通知》，现对我区有关编外聘用人员招聘工作提出如下意见：
一、实施对象：
《仓山区编外聘用人员管理办法》（暂行）中所规定的所有适用对象，包括参照执行的单位编外聘用人员。
二、编外聘用人员的招聘：
1、招聘条件：根据区委编委会下达的编外聘用人员指标数量提出工种岗位（技术工或非技术工岗位）、文化程度（原则上不低于大专，司机可放宽至高中）、职称级别、年龄结构（原则上女性不超过35周岁，男性不超过45周岁，对单位正式职工无法兼顾或顶替的岗位，女性年龄可放宽至45周岁，男性放宽至50周岁）等招聘条件。在招聘统筹考虑我区城建企业等改革中分流的人员，优先选聘我区对口大学生志愿服务者。
2、招聘方式：编外聘用人员原则上要通过公开招聘的方式进行。招聘工作要按照公开、公平、公正的原则,严格按规定程序操作。对我区城建企业等改革中分流的人员，以及我区对口大学生志愿服务者可采取综合素质测试、考察等形式聘用。
3、招聘程序：
（1）各用工单位需持区委编委会下达的编外聘用人员指标批文、人员解聘递补函、岗位招聘信息（应招聘人数、学历层次、专业要求、岗位信息、薪酬待遇、报名时间等）等材料，向区人社局提出招聘申请；
（2）经区人社局审核后，由区劳动就业管理中心统一对外发布信息，并在招聘信息规定的时间内接受报名，并初审报名人员的相关资料；
（3）报名期结束后3个工作日，区劳动就业管理中心将初审合格的报名人员资料移交用工单位；
（4）由各用工单位对报名人员进行人员资料审核，确定面试、考核名单，制定招考方案，通知符合条件的人员并组织实施面试、考核工作；
（5）对按规定程序招聘的人员,由各用工单位将拟聘人员基本情况在政府网站或部门网站上公示5天，接受社会监督。公示结束无异议的，由用工单位将招聘录用结果，并附网站公示截屏（加盖公章）报区人社局就业管理中心，同时向财政核拨人员经费后，将拟聘人员委托仓山区劳务派遣公司统一管理。
仓山区人力资源和社会保障局
2016年5月12日
事业单位
当前位置：
公考类
招聘类
各类考试
