根据恩施州人社局《关于做好2016年公开专项招聘事业单位人员工作的通知》精神，结合我县卫生事业单位编制计划，拟补充专项招聘8名卫生事业单位工作人员，现公告如下：

一、招聘单位及名额

巴东县卫生事业单位2016年公开补充专项招聘工作人员岗位计划表（二）

二、专项招聘基本条件

（一）招聘对象

具备相应执业资格的中专及以上毕业生，普通高校应届毕业生不受执业资格限制；

现役军人、2016年7月31日以后仍在籍的高等院校全日制学生、巴东县卫计系统在编在职人员不得应聘。

（二）招聘条件

1、招聘对象基本条件

（1）遵守宪法和法律；

（2）具备良好的品行；

（3）岗位所需的专业或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件；

（5）岗位所需的其他条件。

2、具有下列情形之一者不得聘用

（1）受到党纪政纪处分期限未满，或有违法违纪行为正在接受审查的；

（2）正在接受司法调查尚未做出结论的；

（3）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（4）在 或事业单位招聘过程中有违纪违规行为受到处理未满2周年的（期限自作出处理结论之日算起）；

（5）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

3、各岗位条件详细见附件《巴东县卫生事业单位2016年公开补充专项招聘工作人员岗位计划表（二）》。

三、专项招聘程序及方法

（一）发布招聘公告

本次专项招聘时间从2016年5月下旬开始，6月中旬结束。本公告在州人社局和巴东县人社局网站发布。现场招聘时，还将在相关院校校园网站上发布招聘信息，并设招聘现场，请广大考生密切关注。

（二）招聘方式

1、组织现场招聘会：在三峡大学、湖北民族学院设定招聘现场，现场宣讲招聘工作政策、条件、程序，与应聘者现场对话，答疑解惑。

2、应聘者投放个人简历：在招聘现场收取应聘者个人简历，进行资格审查，确定面试人员。

3、组织面试：在招聘现场对应聘者面试情况进行综合评分，按得分高低确定拟聘人员。

4、确定拟聘对象：根据各岗位测试成绩按招聘名额1：1的比例确定拟聘对象。

（三）体检

拟聘对象由县人社局集中组织到县级综合医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因考生体检不合格的，可在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按成绩依次递补。

（四）考核

考核的重点是对拟聘人员的职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩，以及在学校和社会上的表现是否有违法违纪行为等。因考生考核不合格的，可在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按成绩依次递补。

（五）确定拟聘对象并公示

确定的拟聘对象须在恩施州人社网向社会公示，公示期不少于7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的招聘资格。

（六）备案及聘用管理

拟聘对象经县人社局审核后报州人社局备案同意，严格实行岗位聘用，合同管理，纳入编制管理，享受在编人员同等待遇。专项招聘人员必须与用人单位签订服务5年以上的承诺协议。

巴东县卫生事业单位2016年公开补充专项招聘工作人员岗位计划表（二）