根据报考同一岗位人员笔试成绩从高分到低分按招聘岗位指标1:2的比例确定面试人员，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，考生成绩须达到其他岗位进入面试人员最低分方可进入面试。
面试分值100分，采取专业知识测试(含实际操作)和结构化面试相结合的方式进行，成绩当场公布，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报县人力社保局备案。
面试时间、地点另行通知，不按要求参加面试者视为自动放弃。
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