为进一步加强人才队伍建设，根据《关于构建“三个基地一个中心”建设人才聚集洼地实施意见》（永发〔2014〕18号）和《关于印发2016年度永修县急需紧缺人才“绿色通道”引进实施方案的通知》（永府办字〔2016〕55号）等文件精神,经县委、县政府研究同意，现就我县2016年度事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才工作公告如下：

一、拟引进职位

二、引进范围

1、具有本专业全日制硕士研究生毕业及以上学历（应届毕业生需在2016年7月31日之前取得硕士研究生及以上学历），年龄为35周岁及以下（1981年1月1日及以后出生）。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、公示、聘用等所有程序。

2、户籍不限。

3、专业分类按照《研究生学科专业目录》执行。考生专业应与岗位要求专业一致。

三、引进条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的道德品行；

4、岗位所需的任职资格、本职专业及技能要求；

5、无计划外生育；

6、岗位所需要的任职资格、执业资格要求；

7、适应岗位所需的身体条件；

8、岗位所需要的其它条件；

9、有以下情况之一者不具备报考资格：

曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的，现实表现经领导小组审查不适合聘用的人员，有法律规定不得聘用的其它情形。

四、引进程序

（一）发布公告

在九江市人力资源和社会保障网、永修县人民政府网、永修党建网、永修县人力资源和社会保障局网、永修电视台等媒体发布公告。

（二）组织报名

1、报名时间：2016年6月8日至6月20日18:00时止（非工作日除外），逾时递交的报名资料将不再接收。

2、报名方法：此次公开引进采用网上报名和现场报名两种方式，符合报名条件的人员，可登陆上述网站下载并填写《2016年度永修县引进急需紧缺人才报名表》，并附报名所需材料扫描件，发送到电子邮箱yxxrlj@163.com。现场报名地点：永修县人力资源和社会保障局人力资源市场（县地税局对面）。联系电话：0792-7053739

3、报名所需材料：毕业证、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、身份证、执业资格证、户口薄原件及复印件，近期免冠1寸彩照2张。采用网上报名的，须将上述材料进行原件1：1扫描后，连同报名表一并发送，笔试或面试时对原件进行审核。留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网（http://www.cscse.edu.cn）查询认证有关要求和程序。

4、考试收费：考试收费参照公务员考录收费标准执行，即赣发改收费字[2011]2672号文件规定，面试费30元/科。

（三）资格审查

报名结束后，由永修县2016年度事业单位公开引进急需紧缺人才工作领导小组办公室对报名人员资格条件进行审查，对审查合格人员情况进行公示，由领导小组依本方案要求决定考试或考核办法。

笔试时间和面试时间另定（具体详见《准考证》）。

（四）考试与命题

考试工作由县人力资源和社会保障局统一组织，根据单位岗位报名人数超过1:3比例，由领导小组组织专业笔试（笔试时间为90分钟）,笔试成绩由高到低按岗位计划数1:3的比例确定入围人员进入面试；人数没有超过1:3比例，免笔试，直接由领导小组组织专家评委进行专业面试及专业知识测试（面试及测试时间为每人8分钟）。专业面试和专业知识测试内容均为专业知识，专业知识内容为报考岗位专业知识。专业面试和专业知识测试由专家评委组织进行，本次考试不指定考试辅导用书。

命题：由招聘组负责考试命题、试卷印制、保密、阅卷等工作，笔试和面试在统一规定的时间内进行，笔试满分100分，合格线为60分，笔试不足合格线人员取消面试及聘用资格；专业面试满分为60分，合格线为36分，专业面试不足合格线人员取消聘用资格；专业知识测试为考核实践工作能力，满分为40分，合格线为24分，专业知识测试不足合格线人员取消聘用资格；其中专业面试和专业知识测试采取现场评分，考生得分为考官评分去掉一个最高分和一个最低分后的平均值（成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入），考生专业面试和专业知识测试成绩，当场向考生宣布。笔试、专业面试与专业知识测试得分之和为考生的总得分。根据岗位计划数1：1比例，按笔试、专业面试和专业知识测试总得分从高分到低分等额确定体检拟入围人员，总得分相同者取专业面试和专业知识测试总成绩高者为拟入围人员；如未达到笔试开考比例，则按专业面试和专业知识测试总成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员，专业面试和专业知识测试总成绩相同者取专业知识测试成绩高者为拟入围人员。

（五）体检

1、由领导小组办公室组织。

2、参加体检的考生以1:1比例按招聘考试笔试、面试与测试之和从高分到低分确定。

3、体检项目参照《公务员录用体检通用标准》执行。

4、因体检不合格及其他原因出现缺额，按岗位空额数1：1的比例依次递补。

体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

（六）考察

1、体检结束后，由招聘组对体检合格者进行报考资格复审，最后确定考核对象。对弄虚作假者，一律取消聘用资格。资格审查不合格出现缺额，按岗位空额数1：1的比例依次递补。

2、由招聘组组织人员对考核对象进行考核。重点是考核拟聘用人员的政治立场、法制观念、职业道德、思想作风和工作态度等。通过对审查拟聘人员个人档案资料，到拟聘用人员学习或工作的单位及所在地居（村）委会了解情况等方式，进一步考察拟聘人员的德才表现，为聘用提供客观公正的考核依据。

（七）录用

1、根据笔试、面试、体检、考核结果确定拟聘人员报领导小组审定经县政府批准后，由招聘组公布聘用人员名单，组织、人社、编办、财政等部门办理相关手续。

2、聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期满，由组织、人事部门会同用人单位主管部门对试用人员进行全面考核，考核合格办理正式聘用手续，凡考核不合格者，取消聘用资格。

3、聘用人员按事业单位新进人员进行人事管理，实行人事代理制和签订人事聘用合同，档案由县人力资源和社会保障局档案室管理。用人单位与引进人员签订《最低服务期限承诺书》（首次签订时间不低于5年），报县人社局备案。

四、纪律与监督

（一）事业单位急需紧缺人才“绿色通道”引进工作人员应严肃工作纪律，秉公办事，实行公务回避，并主动接受社会各方面监督，严禁任何人以任何形式谋取私利，搞不正之风，对查证属实违反招聘工作纪律工作人员，视情节轻重给予政纪处分，或建议给予党纪处分。

（二）对弄虚作假、违反考试纪律的考生，视情节轻重分别给予取消考试资格、取消聘用资格、两年内不得报考等处罚。

（三）监督、咨询电话：

县委人才办：0792-3232255 县人社局：0792-7053736

永修县人力资源和社会保障局

2016年6月7日