为有效解决部分县直机关事业单位人才紧缺问题，经县人事调配领导小组研究，决定为县教育局等26个县直机关事业单位公开遴选工作人员47名。为确保遴选工作公开、公平、公正、有序进行，制定本方案。

一、基本原则

坚持公开、公平、竞争、择优原则，把政治素质好、业务水平高、工作能力强的优秀干部遴选到县直机关事业单位工作，以形成良好的激励机制和公正的选人用人导向。

二、报考对象范围和条件

报考对象必须是本县范围内在编在岗同属性符合交流条件的国家公务员（含已参照公务员法登记的事业单位工作人员）或事业编正式干部（不含服务期未满人员）。报名人员同时还必须符合以下条件：

(一)思想政治素质好，事业心、责任感强，勤奋敬业，身体健康；

（二）受过党纪政纪处分必须期满并解除处分，违反计划生育政策接受处理必须满五年；

（三）2014--2015年年度考核均为称职（合格）及以上等次；

（四）符合《安远县2016年公开遴选县直机关事业单位工作人员职位表》（见附件一）中各职位的具体资格条件。

三、遴选程序

（一）报名（6月13—24日。不含双休日）

本次公开遴选报名，报考人员自行从安远人才热线网（网址：http://www.ayrsld.com）下载并填写《安远县2016年公开遴选县直机关事业单位工作人员报名表》一份（表样见附件二），经本人签字和所在单位及其主管部门签署意见并盖章后，连同本人有效身份证、毕业证、编制证的原件和复印件各一份，及近期免冠一寸彩色照片3张交至安远县人力资源和社会保障局人事业务股。每人限报一个职位。

（二）资格审查（6月25--28日）

报名结束后，县组织人事部门根据报考资格条件，对报考者进行资格审查，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审核合格者，发给准考证。资格审查不合格者，通过电话形式向报考者反馈审查结果。

（三）考试

考试分为笔试、面试两个环节进行。

1、笔试（7月2日）

笔试范围为招聘岗位所必需的基础知识，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试总分为100分。笔试结束后，在安远人才热线网公布笔试成绩。

2、面试（7月5日）

按照笔试成绩从高到低的顺序确定入闱面试人员（末位分数相同者一并列入），面试人选与拟遴选人数的比例为2：1。若达不到该比例规定人数的，视情确定面试人数。面试采取结构化面试方式进行，重点考察应试者的综合素质、业务水平及其他综合能力。面试总分为100分。

笔试、面试地点以《笔试准考证》、《面试通知单》为准。

笔试成绩、面试成绩按照各占50%的比例合成总成绩。

（四）组织考核（7月11—15日）

根据总成绩从高到低的顺序，确定考核人选（末位分数相同的取笔试分高者，若笔试成绩也相同取学历高者，若学历又相同，取参加工作时间长者）。考核人选与拟遴选职位比例为1：1。县组织人事部门抽调相关用人单位人员组成考核组，到考核对象所在单位进行考核，考核对象在现单位工作时间不到半年的，可到其上一个工作单位进行延伸考核。主要考核拟遴选人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及廉洁自律等情况。考核结束后由考核组提出遴选意见建议，提交领导小组集体研究。考核不合格的，按总成绩从高分到低分顺序排名，依次等额递补。

（五）公示、办理相关手续

根据考察情况，经领导小组集体讨论确定拟遴选人员，并在安远人才热线网和拟遴选人员原单位进行公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，报经县人事调配领导小组研究同意后，按照干部管理权限办理相关调动手续。

四、组织领导

　成立县公开遴选工作人员工作领导小组，县委常委、县政府常务副县长李森彪任组长，县委组织部副部长、县人社局局长欧阳勇志、县委组织部副部长曾庆波任副组长，县委组织部、县人社局、县编委办分管领导为成员，遴选工作在遴选工作领导小组统一领导下进行。领导小组下设办公室，设在县人社局，由欧阳勇志同志兼任办公室主任，负责公开遴选具体事务。

五、其他事项

本方案由中共安远县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

联系电话：安远县委组织部干部科：0797--3728626；安远县人力资源和社会保障局人事业务股：0797--3724030。

附：

1、安远县2016年公开遴选县直机关事业单位工作人员职位表

2、安远县2016年公开遴选县直机关事业单位工作人员报名表