为进一步加强人才队伍建设，优化人员结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发﹝2006）44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘原则

面向国内外优秀人才，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试考核相结合的方式进行。

二、招聘计划

学校此次公开招聘工作人员226名。详见《重庆交通大学2012年公开招聘教学科研人员岗位一览表》（附件1）和《重庆交通大学2012年公开招聘其他专业技术、管理人员岗位一览表》（附件2）。

三、招聘范围和对象

招聘人员面向国内外，凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。党纪处分限制期内、尚未解除政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未做出结论的人员，受过司法机关刑事处罚的人员，及其他不予受理报考的情形，不属于招聘范围。

四、招聘条件

（一）政治思想素质好，遵纪守法，具有良好品行及职业道德和教书育人的精神，服从安排并适应应聘岗位要求；

（二）具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准；

（三）在大学、研究生期间学习成绩优良，工作期间表现好，没有受过处分；

（四）具备招聘岗位所需的其他招聘条件；

（五）符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件。

教师须同时具备以下条件：

（1）学历职称要求：

①新进教师原则上应具有博士学位或高级职称，外语、体育、航海、文化艺术等学科专业学历和政治辅导员基本要求为全日制硕士研究生，航海类专业可根据需要接收全日制本科层次并持有船长、轮机长、大副、大管轮资格证书人员。新进管理和其他专业技术人员应具有全日制硕士学位，校医院个别岗位可根据实际接收全日制本科生。

②第一学历须为全日制二本及以上本科院校。

（2）年龄要求：

①应届博士学位应聘者原则上不超过35周岁(1977年1月1日以后出生)，特别优秀的博士不超过40周岁（1972年1月1日后出生），海外博士、博士后可适当放宽条件；应届硕士学位应聘者年龄原则上不超过30周岁(1982年1月1日以后出生);。

②副教授及以上原则上不超过45周岁。

③除国家级人才和海外高端人才外，超过50周岁不全职引进，可考虑采取柔性引进的方式。

（3）专业要求：所学专业与应聘岗位所需专业一致或相关，本科阶段与研究生阶段所学专业一致或相关。

（4）其它要求：

①同时获得毕业证和学位证。

②除体育、文化艺术学科专业外，应届硕士研究生英语原则上须达到全国大学英语六级水平（取得六级证书或考试成绩在425分以上），或持有效英语成绩（TOEFL80分以上，或IELTS6.0分以上），博士研究生可适当放宽要求。应聘外语教师英语水平应达到专业八级以上。

③应聘思政教研部、政治辅导员须为中共党员。应聘政治辅导员、管理人员要求在大学期间担任过主要学生干部。

④身心健康，符合相关岗位的工作要求。

五、报名及资格审查

（一）报名及资格审查工作由重庆交通大学人事处组织。凡符合岗位招聘条件的应聘人员，选定一个岗位并下载《重庆交通大学公开招聘工作人员报名登记表》，如实填写后，通过电子邮件、函件或传真等多种途径，向学校提出报名申请，并提交以下材料（面试时请提供相关材料原件）：

①本人基本情况：包括个人简况、配偶（或子女）情况、学习及工作简历、本科、硕士、博士阶段的学历学位证书、职称证书复印件、学习成绩证明，以及来校工作有无其他要求等。

②主要学术成就或专业工作经历：包括近3年发表的学术论文、已结题或在研的科研项目和科研成果获奖情况，或在国内外知名公司、企业、大学、研究机构从事本专业工作的有关证明材料等。

（二）报名时间：截止2012年6月30日。

（三）有关学校情况、人才政策及优惠待遇，见学校网页（http://www.cqjtu.edu.cn）或人事处主页（http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/）。

六、考试考核

在报名有效期内，根据工作安排，适时对资格审查合格人员，进行专业基本知识和能力的试讲、笔试和面试，总分100分；试讲、笔试和面试时间、地点另行通知。

教师与实验技术岗位的应聘人员，需要参加试讲（部分岗位需要进行笔试）和面试；其他应聘人员，需要参加笔试和面试。

（一）试讲

试讲内容为应聘岗位的指定专业教材课程；试讲时间30分钟左右。原则上硕士研究生学历的应聘人员试讲考核至少按应聘岗位数与试讲人数1∶3的差额比例安排。

（二）笔试

笔试内容主要测试应聘人员必需的综合知识和与岗位相适应的专业基本知识、业务能力。

（三）面试

面试以结构化方式进行。面试内容主要为自我介绍、考评委提问考生回答；主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。

七、体检

体检由重庆交通大学组织实施。体检人选根据拟招聘岗位人数及上述考试总成绩从高分到低分择优依次等额确定（若无合格人选，则不确定体检人选）；若最后一名体检人选成绩并列时，则重新进行考试，再择优确定体检人选。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合学校和岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额根据应聘该岗位人员考试总成绩从高分到低分择优依次递补（若无优秀者，则不递补）。体检时间、地点另行通知。

八、考核

考核由重庆交通大学组织实施，是对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考查审核，并对应聘人员资格条件进行复查。曾因违纪违法行为受过司法机关处理或就读学校、工作单位纪律处分者，考核为不合格，学校不予聘用。因考核不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额仍根据应聘该岗位人员考试总成绩从高分到低分择优依次递补（若无优秀者，则不递补）。

九、公示

体检、考核均合格的人员为拟招聘人员。拟招聘人员由重庆市人力资源和社会保障网和重庆交通大学进行网上公示。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校或工作单位以及聘用岗位。公示期为7个工作日。

十、聘用审批

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆交通大学提出拟聘用意见，按程序报市人力社保局审批，签订聘用合同，完善聘用手续。相关待遇按国家、重庆市和学校的有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期内或期满考核不合格、或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、或提供虚假材料的人员，取消聘用。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。

十一、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，政策性强、涉及面广，必须严格执行有关招聘政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消报名资格、考试考核资格或聘用资格；对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

本简章由重庆交通大学人事处负责解释。

重庆交通大学2012年公开招聘教学科研人员岗位一览表

重庆交通大学2012年公开招聘其他专业技术、管理人员岗位一览表