各市农信办、济源农商银行，各省直管县（市）农信联社、农商银行，各县（市、区）农信联社、农商银行：

为加强省联社机关文秘工作人员力量，经研究决定，面向系统内选调省联社文秘工作人员15名，现将有关事宜通知如下：

一、选调原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式进行。

二、选调范围

河南省农村信用社符合选调资格条件的正式在岗员工。

三、资格条件

（一）基本条件

1.思想政治素质好，具备履行岗位职责所需的知识、经验和能力。

2.具有良好的职业操守，有发展潜力，事业心和责任感强，公道正派，甘于奉献，廉洁自律。

3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

4.具备较强的文字功底、写作能力和组织协调能力。

（二）资格

1.具有国家教育行政机关承认的普通高等学校全日制大学本科及以上学历，并取得相应学位证书。

2.年龄在35周岁以下（1981年6月30日后出生）。

3.具有3年以上金融从业工作经历。

4.符合亲属回避规定。即与省联社员工有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的人员应当回避。

5.近三年年度考核为称职及以上等次。

四、选调程序和方法

选调工作按照组织报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、党委研究、办理调动手续等程序进行。

（一）组织报名

各市农信办负责本市报名人员的报名登记、资格初审及汇总工作。应聘者报名时由本人实事求是地填写《河南省农村信用社联合社选调工作人员报名表》，同时提供学历、学位证书、学历认证报告原件及复印件一式一份，近期免冠证件照（1寸、蓝底、电子版）。市农信办对报名人员信息进行初审并出具审查意见后，连同各种证件及报名信息汇总表一式一份（报名信息汇总表附电子版），于2016年6月27日前报省联社人力资源部。

（二）资格审查

省联社人力资源部对照选调资格条件，结合报名人员学历、从业经历等情况进行资格审查，确定符合条件人员名单。

（三）笔试（70%）

主要测试报名人员的文字功底、写作能力、以及运用知识解决实际问题的能力和水平。笔试采用闭卷形式，满分100分，按照70%的比例计入总成绩。

笔试时间另行通知。

（四）面试（30%）

根据笔试成绩从高分到低分按选调录用名额1：3的比例确定进入面试人员。末位成绩并列的可同时参加面试。所有人员面试全部结束后，现场公布面试得分。面试满分100分，按照30%的比例计入总成绩。

面试时间另行通知。

（五）组织考察

根据笔试和面试加权后的汇总成绩，从高分到低分按选调名额1：1的比例确定组织考察对象。末位成绩并列的以笔试成绩较高者进入组织考察环节。省联社组成考察组深入考察对象所在单位考察，并审查考察对象档案，如与选调条件不符的，取消资格，由此造成的名额空缺不再递补。

（六）研究决定

根据考察情况，提交省联社党委会议研究确定选调录用人员。

（七）办理调动手续

经批准录用的，进行试用，试用期6个月，期满合格者，办理拟选调人员的调动手续。

五、有关要求

（一）广泛发动，积极参与

各市农信办、各县级行社要高度重视，迅速将本通知精神传达至辖内员工，认真做好宣传发动，鼓励、支持符合条件的同志积极报名参与。同时本通知将在省联社门户网站发布。

（二）严明纪律，加强监督

要严格遵守组织人事工作纪律，自觉接受组织监督和群众监督。工作人员要坚持原则，公道正派，严格遵守工作纪律，严禁违规操作。为确保选调工作公开、公平、公正，省联社纪委进行全程监督，对选调工作中发现的违规违纪行为，要严肃查处。

（三）做好思想工作，确保有序推进

各市农信办、各县级行社要关注选调工作进程中员工的思想动向，确保选调工作有序推进。要通过开展选调工作，引导员工树立正确的竞争观念，进一步调动广大员工学习、工作的积极性，提高促进农信社改革发展的能力和水平。

2016年6月16日

附件：

1.报名表

2.汇总名单