为加强我校实验管理员队伍建设、更好地适应实验实训教学和管理的需要，经学校党委研究，决定面向在校毕业生中公开招聘合同制实验管理员。

一、基本原则

坚持德才兼备、德技双优的用人标准和公开、平等、竞争、择优的招聘原则，按照学校《关于进一步加强合同用工管理的意见》（赣应职院发﹝2014﹞74号）的规定，采取考核与面试相结合的办法，实行校内公开招聘，宁缺毋滥。

二、招聘对象

我校全日制应、往届大专以上（含大专）毕业生。

三、招聘计划

2016年计划招聘合同制实验管理员6名（详见附件1）。

四、招聘条件

1.遵纪守法，热爱教育事业，有较强的事业心、责任感；

2.品学兼优，成绩优良，在校学习期间获得优秀学生、优秀班干等荣誉称号；

3.技术技能强，获得国家级技能大赛三等奖或省级技能大赛二等奖以上；

4.年龄不超过26周岁（1990年6月30日以后出生）；

5.身心健康，能适应岗位要求的工作环境，吃苦耐劳；

6.专业对口，符合岗位所需要的约定条件（详见附件1）。

五、招聘程序

（一）个人报名

1.时间：2016年7月13日至7月27日。

2.报名办法：符合报考基本条件和岗位条件者下载《江西应用技术职业学院公开招聘实验管理员应聘表》（详见附件2），认真填写后发至各用人部门邮箱（详见附件3）。

（二）学院推荐

二级学院评议集体评议和推荐，提出评议和推荐意见，学院院长署名后统一报组织部（人事处）。

（三）资格复审

由组织部（人事处）根据报名情况和招聘条件，集体组织负责。资格复审，安排在考核面试前进行，报名人员须将有关证件原件，包括：身份证、毕业证、公开招聘工作人员应聘表、专业技术资格证、各学期成绩单暨评语及获奖证书等有关资格证明材料，提交至组织部（人事处）。

（四）考核面试

1. 由组织部（人事处）牵头考核面试工作，教务处协助，二级学院、监察室、职业技能鉴定中心等部门参与，按规定和程序集中组织实施；

2.考核面试的方式与权重：相关专业知识笔试（30%分值）+技能操作考核（50%分值）+面试（20%分值）；

考核面试时间、地点、方式和内容另行通知。

（五）公示

对考核面试人员的成绩和主要技能业绩进行公示，公示时间为5天。

（六）体检

1.根据考核面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，体检不合格者，取消其资格，不进行递补；

2.体检在学校指定的医院进行，体检费用自理，标准参照《江西省申报认定教师资格人员体验办法》执行；

（七）党委审定

经公示无异议和体检合格者，呈报学校党委对招聘人员进行审定。

（八）签订协议

本次公开招聘实验管理员均为管理岗位合同制人员，经学校审定后安排到相应二级学院的实验岗位上试用，试用期为6个月，试用期考核合格，签订三年劳动合同用工协议。

六、管理与待遇

按照学校《关于印发《江西应用技术职业学院合同制用工管理办法》的通知》（赣应职院发〔2011〕18号）、《关于进一步加强合同用工管理的意见》（赣应职院发〔2014〕74号）文件及其他相关规定执行。

附件1：招聘计划表

附件2：江西应用技术职业学院公开招聘实验员应聘表

附件3：各用人部门联系方式