为贯彻人才强校战略，加强教学科研队伍建设，促进我校学科专业发展，根据省《关于推进高等教育综合改革的意见》和学校发展规划要求，结合实际，特制定本暂行办法。

一、引进原则与要求

1.科学规划、保证重点。人才引进坚持与学校总体发展目标相一致，有利于促进学科专业建设，有利于教师队伍的整体优化。要优先保证重点学科专业、特色学科专业、新兴学科专业的建设需要，同时兼顾其它学科专业。

2.德才兼备、素质优良。引进的人才应具有较高的综合素质和学科素养，爱党爱国，遵纪守法，具有优良的职业道德、敬业精神和团队精神，能够引领创建优秀教学科研团队，申报和完成重要教学科研项目。

3.搭建平台，促进发展。对引进的人才，在充分发挥其教学科研的专长的同时，学校提供必要的平台和条件，使引进人才自身的才能得到全面发展和提高。

4.科学评价、择优引进。按照公开、平等、竞争、择优的原则，对拟引进人才进行客观考察，科学评价，择优聘用，确保人才引进质量。

二、引进人才的类别

1.博士

年龄在45岁以下，博士，符合学校学科专业发展需要，具有较强的科研能力，能够胜任教学科研工作。个人在博士、硕士、学士学习阶段的学科专业方向应相同或相近。

2.高级职称人员

年龄在50岁以下，具有副高以上职称的高校教师或企业工程技术人员，能够胜任教学、科研、实验工作。

3.退休高级职称人员

年龄在65岁以下，身体健康，具有副高以上职称的高校教师、工程技术人员，具有较强的教学科研或实践能力，专业对口，能够带领团队开展教学科研工作。

4.特聘人才

（1）特聘高层次人才

年龄在60岁以下，具有博士学位和教授职称，主持过省部级以上科研项目，或获得过省部级以上科研奖项，或近三年在重要学术期刊发表过五篇以上高质量的学术论文。

（2）特聘高层次退休人员

年龄一般在65岁以下，身体健康，具有教授职称和高校领导管理经历。

三、引进人才的待遇

1.博士

（1）博士：试用期3-6个月，试用期满经考核满足聘任岗位要求者，年薪10-15万元（实行年薪制，由岗位综合工资和学期绩效工资组成，下同）。

（2）提供科研启动经费5万元。

（3）在校内安排70-90平米住房一套或提供安家费5万元，30平米左右的工作室一间。

（4）配偶需要安排工作，其系全日制本科以上学历的，安排在本校工作或在本区推荐其他单位工作，并妥善安排子女基础教育就学事宜。

（5）首聘服务期为6年（含试用期）。

2.高级职称人员

（1）正高职称：年薪12—15万元；科研启动经费8万元；校内安排100平米左右住房一套、30平米左右的工作室一间；配偶需安排工作的，在校内安排工作。

（2）副高职称：年薪8-12万元；科研启动经费5万元；校内安排70-90平米住房一套；配偶需安排工作的，在校内安排工作；子女需要基础教育就学的学校妥善安排。

（3）带项目入职的高级专业技术人才，根据项目层次给予5-10万元的配套经费。

3.退休高级职称人员

（1）正高职称：年薪9-12万；安排生活用房一套。

（2）副高职称：年薪7-10万；安排生活用房一套。

4.特聘人才

安排100平米左右的生活用房一套，30平米左右的办公室一间；薪金待遇采取面议的方式确定。

四、人才引进程序

1.各二级学院根据学科专业发展需要，在充分论证的前提下，确定和提报人才需求计划。

2.人才引进计划经学校批准后，由人事处组织发布招聘信息。

3.人才的招聘考察，应严格执行人才引进的原则和要求，由二级学院领导、对口专业人员会同人事处共同进行考察。

4.学校确定引进人才名单。

5.签订人才引进合同，办理相关聘用手续。

五、附则

本暂行办法由人事处负责解释，从发布之日起执行。

青岛黄海学院

2016年7月19日