教师适岗性评价根据应聘教师的职称学历、年度考核等次和教育工作、教学工作、教科研工作等项目进行评价,每项评价总分不超过100分，最后根据各项权重计算总分。具体量分办法如下：

一、职称学历

满足国民教育序列大学本科及以上学历，有选报学科的教师资格证，教龄满3年及以上（2013年9月1日前参加工作）的获得基本分70分。

取得硕士学位的研究生加30分，参加研究生课程班进修并取得结业证书的加10分。

具有中小学高级职称的加30分，具有中小学一级职称的加20分，具有中小学二级职称的加10分。

说明：

原小学一级职称等同于中小学二级，原小学高级职称等同于中小学一级，原小高高职称等同于中小学高级。

100分封顶。

二、年度考核

近三年年度考核均为合格及以上等次的获得基本分70分。

近三年每评为一次优秀加10分。

100分封顶。

三、教育工作

担任班主任的班级获奖或者获得先进工作者，获得县级及以上党委政府综合表彰的：国家级60分，省级50分，市级40分，县（区）级30分；获得教育主管部门表彰的：国家级50分，省级40分，市级30分，县（区）级20分（获省市县优秀共产党员、优秀党务工作者等称号按此标准执行）。其他部门表彰（与教育教学有关的）按教育主管部门奖项折半计分，但最高不超过20分。

此项可以累计加分。

100分封顶。

四、教学工作

1.市学科带头人（含市学科领军人物）、骨干教师、教学能手、教坛新秀分别加30分、20分、15分、10分；县（区）名师、学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀分别加30分、20分、15分、10分、5分。

2.省、市、县（区）级公开课、示范课、学术讲座、命题每次分别加20分、10分、5分。会议交流、学术交流材料及相关证书不计分。

3.在教育行政、业务主管部门组织的优课、教学基本功竞赛评比中获国家级一、二、三等奖的分别加60分、50分、40分，省级一、二、三等奖分别加50分、40分、30分，市级一、二、三等奖分别加40分、30分、20分，县（区）级一、二、三等奖分别加30分、20分、10分。获得县教学质量奖或教学先锋加30分。

4.优秀指导教师奖，国家级加10分，省级加8分，市级加6分，县（区）级加4分。累计加分不超过30分。

说明：

1.学术称号按最高项计分；

2.班主任基本功竞赛等同于教学基本功竞赛；

3.获得教案、课件等单项奖的降低一个档次计分；

4.优秀指导教师奖同年度按最高项计分，不同年度累计加分；各种教育学会组织的活动获奖降低一个级别计分；

5.100分封顶。

五、教科研工作

1.个人出版专著加60分，与别人合著的，本人至少承担一半以上任务加30分，编著、编者不加分。

2.论文发表在核心期刊加25分，发表在一般省级刊物加15分，发表在市级刊物加10分。

3.获奖论文：国家级一等奖加20分，二等奖加16分，三等奖加12分；省级一等奖加16分，二等奖加12，三等奖加8分；市级一等奖加12分，二等奖加8分、三等奖加4分；县级一等奖加4分、二等奖加3分、三等奖加2分。

4.本人主持的课题并结题的：国家、省、市、县级的分别加40、30、20分、10分，市级及以上获教育科研成果奖的另加20分，县级获教育科研成果奖的另加10分。有立项证书，没有结题的减半计分，各种课题子课题减半计分。

说明：

1.“获奖论文”原则上指教育行政、业务主管部门逐级上报并组织评奖的；

2.同一论文发表又获奖的按最高级别计分，论文只限第一作者；

3.发表论文、专著可累计加分，同一篇论文获奖的按最高项计分；

4.同一课题按最高级别计分，不同课题可以累计加分；

5.论文以5篇最高等级计分；

6.100分封顶。

六、总分计算办法：

适岗评价总分=职称学历得分*10%+年度考核得分*10%+教育工作得分*20%+教学工作得分*40%+教科研得分*20%

七、特别说明：

1.乡镇一级和学校表彰未计分；

2.双语阅读活动中“书香个人”和“书香家庭” 均未计分；

3.优秀阅卷个人未计分

4.非美术老师书画作品获奖不计分

5.体育优秀教练员按指导奖计分，优秀裁判员按公开课计分

泗洪县2016年选调公办教师适岗评价得分表