面试采用结构化面试，主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等。
面试具体时间和地点及相关事项见准考证。
面试设定最低合格分数线60分。面试成绩低于60分者，取消进入考察体检范围资格。
面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，以百分制计算考试总成绩，根据报考者的总成绩，由高分到低分按照1：1的比例确定进入考察体检范围人员。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检人选。如若笔试成绩也相同且影响录用的，则加试。
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