为解决崇礼路小学、神州路小学和神州路初中等新建学校及部分驻近城学校的师资需求，推动教师队伍的合理流动，缓解学校师资结构性矛盾，经请示区政府同意，2016年从区内乡镇学校选调部分教师补充到新建学校和部分驻近城学校。现将有关事项公告如下：

一、选调条件

申请选调的人员必须同时具备以下三个条件：

1.学历要求：须持有与报考岗位专业相应的本科及以上学历证书。

2.教师资格：须持有与报考岗位专业相应的教师资格证书；持有高、初中教师资格证书的义务教育阶段学校教师可报考初中和小学；持有小学教师资格证书的人员只能报考小学。

3.其他要求：申请选调的人员须在我区农村学校任教满3年，近3年年度考核合格以上。各个学段不能兼报。

二、选调原则

1.“三公开”原则：公开选调方案，公开选调过程，公开选调结果。

2.凡进必考的原则：所有申请选调的人员都必须参加区统一组织的考核。

3.宏观调控的原则：同一学校的同一学科选调不超过2人。

三、选调程序

1.公布选调岗位；

2.申请调动的教师对照公布的岗位提出书面定岗申请；

3.学校对申请人学历、教师资格证书等选调条件预审后签署意见，由学校集中报送区教育局组织人事科，凡没有个人报告和学校意见的不予研究和办理；

4.经考核合格按同一岗位从高分到低分确定选调初步人选并公示（学校岗位报名不足或出现空缺时，可从同学段、同学科报名人员中从高分到低分调剂）；

5.经公示无异议，报请区政府同意后办理相关调动手续。

四、选调办法

选调采取笔试和面试相结合的考核办法，符合条件的申请调动教师参加区集中统一考核，择优选用。笔试结束后，在笔试合格者中，依据笔试成绩按岗位计划数1：2的比例,从高分到低分确定参加面试人员（不足1:2的按实计算）,末位同分者一并入围。初步人选按同一岗位学科总成绩由高到低的顺序产生，总成绩按笔试成绩50%和面试成绩50%计入（若总成绩相同，面试成绩高者优先；若总成绩、笔试成绩和面试成绩都相同，加试决出名次，加试方式、地点另行通知）。

1.考核方式

选调考核采取笔试闭卷和面试说课答辩的方式，其中笔试闭卷卷面总分150分，设90分为合格线，考试时间150分钟。面试总分为100分，设60分合格线，其中说课70分，答辩30分。

2.考核内容

笔试主要考查学科(本学段)专业基础知识外，还考查新课程基本理念，以及教材分析、教学设计、教学评析等能力。专业知识以新教材为准，突出各学科重点知识、主干知识、学科思想和能力的考查。面试说课内容为与选调学科相对应的相关教材，教材统一提供。

五、选调岗位

具体见《2016年驻近城学校教师需求岗位情况一览表》。

六、其它事项

1.各学校务必于8月15日前到局组织人事科集中递交教师申请调动材料（包括《申请工作调动人员登记表》和《盐都区驻近城学校选调教师报名登记汇总表》），同时将电子稿发送至cjb4312@163.com。

2.申请调动人员调入新单位后有空岗则按现职务聘用，无空岗则高职低聘。

3.为保证教师选调工作公开、公平、公正，成立由分管区长和教育局、人社局负责人组成的选调工作领导小组，共同组织实施。

附件：

1.2016年盐城市盐都区驻近城学校秋学期教师需求岗位情况表

2.申请工作调动人员登记表

3.盐都区驻近城学校选调教师报名登记汇总表

盐城市盐都区人社局

盐城市盐都区教育局

2016年8月12日