为全面适应新时期招商引资工作需要，受贾汪区招商服务中心委托，贾汪劳动服务保障代理服务所现面向社会公开招聘20名招商工作人员（劳务派遣性质），具体事项公告如下：

一、报名条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策

 2、具有本科及以上学历。理工科专业为主；有招商工作经历的或在大型企业从事过管理工作的文科生可以报考

3、具有三年以上工作经历,有优秀工作经验的可适当放宽

4、户籍不限

5、开考比例为1：3

6、年龄40周岁以下（1976年1月1日以后出生）。

7、具有较强的事业心和责任心、独立工作能力和团队精神、良好的沟通与组织协调能力，热爱招商工作，能适应经常出差

8、无违法、违纪和其他不良记录

9、身体健康，无残疾，具备正常履行职责的身体条件

（二）下述人员不能应聘

1、现役军人

2、被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员

3、2017年及以后全日制普通高校在校学生

4、2011年以来在公务员和 中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员

二、报名方式

（一）报名时间、方式

考试报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行，不接受现场报名。

报名网址：贾汪区人力资源和社会保障局网站（http://rbj.xzjw.gov.cn/）

报名、照片上传时间：2016年8月14日9:00－8月18日12：00

资格初审时间：2016年8月15日9:00—8月18日12:00

缴费确认时间：2016年8月15日9:00—8月18日16:00

报考人员网上提交报名信息，报名24小时后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审，资格初审和照片审核通过后进行缴费，缴费成功即完成报名，报名方为有效。报考人员使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳报名笔试费用100元。

（二）报名注意事项及资格审查

1、报考人员须按岗位要求和网上提示，如实、准确填写有关信息，并上传近期本人免冠电子照片（正面二寸35×45毫米，证件照，jpg格式，大小为20kb以下）。

在资格复审时，如考生提供的信息和网上报名信息不一致的，则资格复审为不合格。考生信息弄虚作假的，一经查实，即取消报考资格。

2、报名须使用在有效期内的第二代居民身份证；报名与考试使用的身份证必须一致。

3、报名结束后，如达不到开考比例，考生直接进入资格复审阶段。

4、未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。

5、报考人员须在8月22日9：00－8月23日18：00到贾汪区人力资源和社会保障局网站下载、打印准考证。

三、招聘办法

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用公开条件、竞争上岗、综合考评等方式确定上岗人员。

（一）笔试

笔试内容：考试科目《综合知识与能力素质》，考试不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试满分为100分，采取全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

考试时间为2016年8月24日上午9:00—11:00，地点以准考证为准。

（二）面试

笔试阅卷结束后，由贾汪劳动保障代理服务所划定合格分数线，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按不高于拟招聘人数的3倍确定进入参加资格复审人选（末位成绩相同的，同时进入资格复审），不足比例的，按实际人数确定人选。

资格复审时需携带以下材料原件和复印件：报考人员持有效二代居民身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》（可从中国高等教育学生信息网上下载）、工作经历证明等材料;留学归国人员还须提供国家教育行政部门认证的学历证明材料。资格复审不合格的，取消面试资格，因资格复审不合格及自动放弃面试资格出现空缺时，将在报考同岗位的笔试成绩合格人员中依次递补参加资格复审；资格复审合格人员当场领取面试准考证；本次面试收取面试费100元。

面试总分100分，面试成绩当场告知考生。形成竞争的岗位，面试成绩不设合格分数线，形不成竞争的岗位，面试成绩60分为合格分数线。考生参加面试时，持身份证及面试通知单（二者缺一不可）。面试时间和地点见面试通知单。

（三）适岗评价。满分100分。

（四）总成绩计算方法

按笔试成绩占30%、面试成绩占60%、适岗评价占10%计算总成绩，成绩及总成绩均四舍五入保留两位小数。

（五）体检

面试结束后，根据总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定拟录用人选进入体检。总成绩并列者，以面试成绩高者优先；面试成绩再并列，以笔试成绩高者优先，笔试成绩并列，以笔试卷面高分题得分高者优先。体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格出现空缺时，从考试成绩合格人员中按岗位考试成绩高分到低分依次递补。

（六）考察

对符合条件人员的遵纪守法情况进行审查。并根据考察结果，确定拟聘用人员。因考察不合格出现空缺时，仍按本岗位从高分到低分依次递补。

（七）公示

拟聘用人员名单在贾汪区人力资源招聘网公示（http://www.xzzp.org/jwq.html），公示时间为7个工作日。举报者应实事求是反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。对反映问题查有实据不符合聘用条件的，不予聘用。

（八）聘用

公示期满，符合聘用条件的，与贾汪劳动保障代理服务所签订聘用合同，派遣到招商部门工作。拟录用人员在签订聘用合同前主动放弃录用资格的，可以从该岗位考试合格人员中，从高分到低分依次递补。签订合同后放弃录用资格的不再递补。

四、薪酬待遇

1、招商工作人员实行聘用制，试用期三个月；试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

2、招商工作人员薪酬待遇由基本工资加绩效奖励金构成，为聘用人员缴纳企业职工社会保险和公积金。基本工资为每年4.8万元，完成工作任务的，给予5—10万元绩效奖励。工作期间如引进重大项目，可按贾汪区招商引资政策享受专项奖励。

3、在招商引资工作中表现突出的工作人员，可在贾汪区事业单位有关招考中优先招聘。

五、本次招录工作相关信息在贾汪区人力资源和社会保障局网上公布，请考生及时上网查询，因考生个人原因延误的，考生自主承担相关责任。

六、本简章由徐州市贾汪劳动保障代理服务所负责解释。

联系电话：0516-87318860；0516-66889680

2016年8月11日