为解决我局所属县劳动就业管理局和县社会保险基金结算中心人员不足问题，根据编制情况，经县领导批准，现面向全县公开遴选工作人员。

一、遴选名额：共2名（就业局和基金结算中心各1名）

二、遴选对象资格条件

1、全县事业单位中具有事业编制，财政供给的在编在岗人员，如单位有合同约定，需要合同期满，省招教师不在此次遴选之列。

2、年度考核均为合格以上等次，35周岁以下（1981年9月1日以后出生）的男性工作人员。

3、品行端正，无违法违纪行为，身体健康。

4、无计划生育、社会治安综合治理等 “一票否决”情况。

5、报考县劳动就业管理局的工作人员，要求全日制大学本科毕业，汉语言文学类专业，报考县社会保险基金结算中心的工作人员，要求全日制大学本科毕业，计算机类专业。

三、遴选程序

1、发布公告。8月16日，在县人社局网站以及县人社局一楼服务大厅大屏上同步发布遴选公告。

2、报名与资格审查。

报名时间：8月17日上午8:00至8月20日下午18:00。

报名地点：县人社局一楼大厅考试报名窗口。

资格审查：县人社局负责审查，资格审查贯穿于遴选工作全过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，将取消报考者遴选资格。

遴选名额与报考人数原则上应达到1:3的比例，如未达到比例，根据工作需要和人才短缺情况，可放宽到1:2。

3、笔试。

时间：2016年8月21日（星期日）。

地点：见准考证。

内容：报考县就业局的为一篇作文，报考基金结算中心的为计算机专业知识，笔试成绩占综合成绩的60%。

4、面试。依照笔试成绩从高到低的顺序，按遴选名额1:3的比例确定面试入围人选。面试采取结构化的方式进行，面试成绩占综合成绩的30%。面试时间见准考证。

面试结束后，按规定比例计算出参加面试人员面试成绩以及笔、面试总成绩，并在黄梅县人社局网站进行公布。

5、考核。依照笔试成绩(按60%折算)和面试成绩(按30%折算)总和计算面试人员笔、面试成绩，由高分到低分，按遴选名额1:2的比例确定考核对象。考核工作由县纪委、县编办、县人社局等部门抽派相关人员，组成考核专班进行考核，考核专班负责对被考核对象进行综合评分。考核成绩占综合成绩10%。

考核内容包括：

（1）资格复审：主要看是否与遴选岗位资格条件相符；

（2）遵纪守法、廉洁自律情况：主要指遵守法律、法规、党纪、政纪和廉洁自律情况；以及计划生育、社会治安综合治理等 “一票否决”情况。

（3）政治思想、道德品质和工作表现等方面的情况；

（4）其他方面有关情况。

（5）计分：考核情况评价10分；由考核组根据考核情况合议后进行评分。

考核中经查实有下列情形之一者，确定为不宜遴选对象：

（1）不符合遴选资格条件的；

（2）有严重违反党和国家路线、方针、政策和国家法律的行为；

（3）受到开除党、团籍处分的、在高校学习期间受到开除学籍处分的；

（4）曾受过劳动教养的；

（5）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；

（6）组织或者参与非法组织，组织或者参加罢工；

（7）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或他人谋取私利；

（8）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；

（9）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信、****等活动，违反职业道德、社会公德和家庭美德的；

（10）不宜遴选的其他情形。

6、体检。按照总成绩得分高低，根据遴选名额，按1：1的比例确定体检对象。体检参照公务员体检标准执行，体检费用由本人承担。因体检不合格或主动放弃，取消录取资格，缺额从被考核对象中按总成绩从高分到低分依次递补。

7、公示和使用。根据笔试、考核、体检等方面情况，进行公示，公示期为7天。因主动放弃或经公示发现并查实拟选人员确有不能录取问题的，取消录取资格，缺额从被考核对象中按总成绩从高分到低分依次递补。拟录用人员实行试用期，试用期为6个月，试用期满结束，县人社局复核，考察合格者按有关规定和程序办理正式录用手续，考核不合格者不予录用，仍回原单位工作。

公开遴选中，存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

五、报名有关事项

1、报考人员须提供的材料：

①公开遴选报名表（须经所在单位盖章）；

②本人毕业证和身份证原件及复印件（1份）；

③近期同版一寸免冠正面彩色照片3张；

2、咨询电话：3369377

黄梅县人力资源和社会保障局

2016年8月16日

附：黄梅县人社局公开遴选工作人员报名登记表