2016年济宁市汶上县招聘方法

来源：阅读：779 次日期：2016-08-19 09:08:37

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实行考试和考核相结合的方式进行。

（一）面试

面试采用模拟讲课加结构化面试的形式。主要考察教师岗位所需要的基本素质、基本技能和个人综合素质、能力等。面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。面试结束后，按模拟讲课占70%、结构化面试占30%的比例，百分制计算报考人员总成绩，如出现总成绩相同者，按模拟讲课成绩由高分到低分依次确定。面试最低分数线为75分，低于75分的不得进入考核体检范围。

面试时间和地点另行通知。

（二）考核

根据考试成绩，由高分到低分依次等额确定考核人选。考核采取多种方式进行，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

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