为深入贯彻落实省、州、县党代会精神，进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部工作力度，建立民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，促使优秀年轻干部脱颖而出。根据省委组织部的统一安排，经县委研究决定，今年我县部分副科级领导职位参加全省统一组织的竞争性选拔。现将有关事项公告如下：

一、竞争性选拔的职位和范围

（一）竞争性选拔副科级职位（6个）

双柏县教育局副局长1名；

双柏县住房和城乡建设局副局长1名；

双柏县交通运输局副局长1名；

双柏县林业局副局长1名；

双柏县乡镇副乡镇长2名。

（二）选拔范围

面向双柏县县、乡镇党政群机关、国有企、事业单位和省州驻双单位中符合选拔职位基本条件、资格和职位要求的在职在编干部和大学生村官中选拔。

二、报考条件和资格

公务员报名人员须担任科员职务满1年（即2011年2月底前任职）；大学生村官报名人员须为全省统一选聘且在岗在职满2年（含已进入乡镇党委班子及考录到机关、事业单位工作的大学生村官）；在国有企业、事业单位工作的报名人员，应当具备与之相当的资格（即2年以上工龄）。身体健康，并符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件及以下资格条件：

1、报考双柏县教育局副局长：年龄在32周岁以下（1980年3月1日以后出生）；熟悉教育教学工作，有2年及以上教学实践经验或2年及以上教育系统工作经历；具有大学本科及以上学历。

2、报考双柏县住房和城乡建设局副局长：年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）；具备履行岗位职责所需要的政治素质、政策水平和组织领导、协调能力；具有大学本科及以上学历；具备土木工程、城市建设、建筑工程或规划类专业知识。

3、报考双柏县交通运输局副局长：年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）；具备履行岗位职责所需要的政治素质、政策水平和组织领导、协调能力；具有大学本科及以上学历；具备道路、桥梁建设及交通运输相关专业知识。

4、报考双柏县林业局副局长职位：年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）；具备履行岗位职责所需要的政治素质、政策水平和组织领导、协调能力；具有大学本科及以上学历；具备林学类相关专业知识。

5、报考双柏县乡镇副乡镇长：年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）；热爱所报考职位的工作，具备良好的思想政治素质和工作能力；具有大学本科及以上学历；专业不限；妇女干部优先。

怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族8个少数民族，学历可放宽至大学专科。

有下列情况之一者，不受理报名：

1、受过司法机关刑事处罚的；

2、处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4、其他不宜报考的。

三、工作程序

我县竞争性选拔工作按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用的程序进行。同时设立监督举报电话，实行全程监督。

（一）报名和资格初审。报名时间从2012年3月15日开始至3月25日截止。报名地点设在县委组织部干部股，负责报名登记、资格初审、汇总等工作。

报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式进行，每人只能在公布的职位中选择填报一个职位。报名时须填写《双柏县2012年竞争性选拔副科级领导干部报名登记表》（一式二份）和《报考人员诚信承诺书》（登陆双柏县党建网下载），并提供以下材料：

1、本人身份证原件及其复印件；

2、学历证书原件及其复印件；

3、资格条件要求的任职通知或职务聘书原件及其复印件；

4、本人近期浅灰色底1寸免冠彩色照片5张。

在个人报名的基础上，由报考人员所在单位组织人事部门对其资格初审。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。

（二）资格复审。报名结束后，县竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室复审，合格者由县竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室发准考证（领取准考证时间另行通知）。

根据省委组织部的统一要求，经资格复审，符合条件的报名人数与选拔职位的比例一般不低于8:1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位，该职位不再进行竞争性选拔，报考人员可改报其他职位。

（三）笔试

笔试统一定于2012年4月上旬举行（具体时间和地点另行通知）。笔试以《党政领导干部竞争性选拔和竞争上岗考试大纲》为依据。笔试按职位类别进行，评卷由省竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室统一组织。笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5：1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并在媒体公布。

（四）面试。面试定于2012年4月下旬举行（具体时间和地点另行通知）。面试小组由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成。同时，邀请部分干部群众代表旁听。

笔试成绩与面试成绩按各占50%的权重加权计算考试综合成绩，并通知本人。

根据应试者的考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察对象进行体检，合格者确定为考察对象（有体检不合格的按综合成绩依次递补），并在新闻媒体公告。

（五）组织考察。县委组织部组织考察组对考察对象进行全面考察。考察结果进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察的权重比例，提出该职位人选的排名顺序。

（六）研究决定。根据考试、考察情况和具体职位要求，由县委组织部研究提出各职位的拟任人选建议，提请县委常委会议研究任用。经县委常委会议集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。

（七）任前公示。按规定对拟任人选进行公示。

（八）办理任职手续。公示后,对未发现影响任用问题的人选,按规定办理任职手续，并在新闻媒体公告。

委任制干部实行一年试用期，试用期间按规定享受相应待遇，试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，按原职级另行安排工作。非委任制干部，任职满一年后仍需进行考核，胜任者继续任职；不胜任的，按原职级另行安排工作。

经过竞争性选拔担任领导职务但又不具有公务员身份的人员，试用期满，经考核正式任职后由组织、人社部门按照有关规定办理公务员录用登记手续。

对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，可以纳入后备干部队伍进行培养。

本公告由县竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。

县竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室办公地点：

县委、政府办公楼二楼县委组织部干部股

联 系 电 话：0878-7711632

监督举报电话：0878-12380

附件：

1、《双柏县2012年竞争性选拔副科级领导干部报名登记表》；

2、《报考人员诚信承诺书》

双柏县竞争性选拔副科级报名表诚信书.doc

双柏县竞争性选拔科级领导干部

工作领导小组办公室

2012年3月15日